ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆ: ಸಂಬಳ ಮಾನದಂಡ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆ ( kennismigrantenregeling ) ಯುರೋಪಿನೇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ . ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಮರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಈ ಪುಟವು ಆ ಮಿತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆ ಏನು?

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ ಎಂದರೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಸಂಬಳದ ಬಲದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ. ಕಾನೂನು ಆಧಾರವು ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ಬೆಸ್ಲುಯಿಟ್ 2000 ರ ಲೇಖನ 3.30a ಆಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000 ರ ಲೇಖನ 14 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೆಟ್ ಅರ್ಬೀಡ್ ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ನ ಲೇಖನ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ( tewerkstellingsvergunning ) ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಆ ವಿನಾಯಿತಿ ಬೆಸ್ಲುಯಿಟ್ ಉಯಿಟ್‌ವೋರಿಂಗ್ ವೆಟ್ ಅರ್ಬೀಡ್ ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್ 2022 ರ ಲೇಖನ 2.1 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಮಾನದಂಡವು ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಯೋಜನೆಯ ಹೊರೆ ಹೊರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಈ ಪರವಾನಗಿಯು ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಮತಿಯ ಸಂಯೋಜಿತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಕೆಲಸದ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಿಂತ ಇದು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ

EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್

ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಐಸಿಟಿ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದೇ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಮರುರೂಪಿಸಿದ ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಮಾನ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ: ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅದು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು EU ನಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿವಾಸವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವಾಸಿ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪರವಾನಗಿಯು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉಳಿಯುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ Eindhoven ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಮಾರ್ಗವು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದಾದ ಒಂದಕ್ಕೆ, ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುರಾವೆಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರವಾನಗಿ

ಐಸಿಟಿ ಪರವಾನಗಿಯು ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2014/66/EU ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು EU ಹೊರಗಿನಿಂದ ಡಚ್ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಕಂಪನಿಗಳೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು Vreemdelingenbesluit 2000 ರ ಲೇಖನ 3.30d ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಹೊರಗಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು, ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಮಾನ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪರವಾನಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ವರ್ಷ

ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷ ( zoekjaar ) ಡಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು, ಅರ್ಹ ವಿದೇಶಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲ, ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇತುವೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗ

ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ, ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನವೀನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ, ಡಚ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ನೇಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನೋಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು IND ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

IND ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ಗುರುತಿಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ( ಎರ್ಕೆಂಡ್ ಉಲ್ಲೇಖ ). ಇದು ಮೊದಲ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾನ್ಯತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ.

ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2c ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. IND ವ್ಯಾಪಾರ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ; ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಇತಿಹಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಆದರೂ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

IND ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ, 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನಾದ್ಯಂತ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಮರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಆ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮನ್ನಣೆ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಮರೆಯಬೇಕಾದ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2f ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2g ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಮಂತ್ರಿ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಟ್‌ಸ್ಕೌರಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ind.nl ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಸೇರಿರುವ ವರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿದೆ : ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲ, ಒಟ್ಟು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲ.

ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ ಸೇವೆಯು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೋಜನೆಯು ಮೂರು ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡ, 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡ. EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಜೋಡಿ ಅಂಕಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು, ಇದನ್ನು ಒಂದೇ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೆನಪಿನಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಪುಟದಿಂದ ಅಥವಾ ಅದು ಯಾವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳದ ಲೇಖನದಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ಮಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸುತ್ತುಗಳು ಹಳೆಯದಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಹಲವಾರು ನೂರು ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬೇರೆಡೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ವಲಸಿಗರು ತಮ್ಮ ಮೂವತ್ತನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದಂದು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ: ಆ ಉದ್ಯೋಗವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುವವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು ಪರವಾನಗಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಮಾಧಾನಕರ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬೇಷರತ್ತಲ್ಲ: ಹೊಸ ಅರ್ಜಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ವಲಸಿಗರನ್ನು ಆಗ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ.

ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾನದಂಡ

ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾನದಂಡವು ವಲಸಿಗರು ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಡಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಪಡೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಆರಂಭಿಕ ದರವಾಗಿದೆ: ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಿಂಡೋದ ಹೊರಗೆ ನಂತರದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಗಣನೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ

ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಿರ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಿದ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಭತ್ಯೆಗಳು. ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ:

• ರಜಾ ಭತ್ಯೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ;
• ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಕಮಿಷನ್, ಲಾಭದ ಪಾಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವೇರಿಯಬಲ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಅವಲಂಬಿತ ಅಂಶ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಪೂರಕಗಳು;
• ವಸ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು: ಕಂಪನಿ ಕಾರು, ವಸತಿ, ವಿಮೆ, ಶಾಲಾ ಶುಲ್ಕಗಳು;
• ಖರ್ಚು ಮರುಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದ ಕೊಡುಗೆ ಒಂದೇ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಸರಿಸುಮಾರು ಎಂಟು ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಅಂತರವು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಳಗೆ ಬೀಳುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ವಲಸಿಗ ತೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯವು ತೆರಿಗೆ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು IND ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅನುಸರಣಾ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಆದರೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿದ ವೇತನವು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಬಲವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ಬೆಸ್ಲೂಯಿಟ್ 2000 ರ ವಿಧಿ 3.30a ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವು ಗಳಿಸುವ ಬದಲು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, IND ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇದು ಎರಡು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಯೂರೋಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ, ನಿಖರವಾಗಿ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕಿರಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ; ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳದಿಂದ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಜಿಗಿತವೂ ಸಹ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಮಾಪಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಹುದ್ದೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಬಳವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ, ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ IND ವ್ಯವಹಾರ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಲಸಿಗರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ( machtiging tot voorlopig verblijf ) ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದೇ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಯಮಿತ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿ 90 ದಿನಗಳು (ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000 ರ ಲೇಖನ 25). ವಿಸ್ತರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದೇ 90 ದಿನಗಳು, ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಮತ್ತು EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಅಧ್ಯಯನ, ಸಂಶೋಧನೆ, ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿ 60 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ IND ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ; ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಒಂದೇ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು ಮತ್ತೆ ಕಡಿಮೆ. ಪೂರ್ಣ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಫೈಲಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಪಾಲುದಾರ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಅವಿವಾಹಿತ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳು. ಪಾಲುದಾರರ ನಿವಾಸ ದಾಖಲೆಯು ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ಪಾಲುದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ನಿರಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಮಾನ್ಯತೆಯು ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000 ರ ಲೇಖನ 2a ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾದ ಮೂರು ಸ್ಥಿರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ವಿವರವು ಅಧೀನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿದೆ: ವೂರ್‌ಸ್ಕ್ರಿಫ್ಟ್ ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ನ ಲೇಖನ 4.17 ರಿಂದ 4.26 ರವರೆಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ, ಆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಲೇಖನ 4.27 ರಿಂದ 4.42 ರವರೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕರ್ತವ್ಯ, ಮತ್ತು ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ಬೆಸ್ಲುಯಿಟ್ 2000 ರ ಲೇಖನ 1.16 ಮತ್ತು ವೂರ್‌ಸ್ಕ್ರಿಫ್ಟ್ ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ನ ಲೇಖನ 1.4 ರಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ.

• ತಿಳಿಸುವುದು ಕರ್ತವ್ಯ. ನಿವಾಸದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು IND ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಬದಲಾವಣೆ, ವಿಲೀನ, ಸ್ಥಳಾಂತರ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ಇನ್ನೂ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೌನವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಡೇಟಾದಿಂದ ನಂತರ IND ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
• ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ಕರ್ತವ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಪ್ರತಿ ವಲಸಿಗರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ದಾಖಲೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಅರ್ಹತೆಯ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಘೋಷಣೆ. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕೆಂದು IND ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿವಾಸವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000 ರ ವಿಧಿ 55a ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ: ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಆ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಲಸಿಗರನ್ನು ಅಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿ

ಪರವಾನಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯ ಆಧಾರವು ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವಲಸಿಗರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆ ಅವಧಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಮರುರೂಪಿಸಿದ ಏಕ ಪರವಾನಗಿ ನಿರ್ದೇಶನ (EU) 2024/1233 ರ ನಂತರ, IND 22 ಮೇ 2026 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರು, ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ - ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದೆ; ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರವಾನಗಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ಕೂಡಲೇ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು 22 ಮೇ 2026 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಆ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸವು ಪರವಾನಗಿಯ ಉದ್ದ ಏನೇ ಇರಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಡಚ್ ಶಾಸನಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಕಟವಾದ IND ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ: ಮರುರೂಪಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮಸೂದೆ, ಇಂಪ್ಲಿಮೆಂಟಟಿಯೆವೆಟ್ GVVA-richtlijn, 3 ಜೂನ್ 2026 ರಂದು ಟ್ವೀಡೆ ಕ್ಯಾಮರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ. 2026 ರ ಮೇ 22 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಬರೆಯಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸುತ್ತೋಲೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ದ್ವಿತೀಯಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಬದಲು IND ಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.

ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಗಡಿಯಾರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅದು ಬೇರೆಡೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಬೇರೆ ಹುದ್ದೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವಲಸಿಗನು ತನ್ನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ನಿವಾಸವನ್ನೂ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬವು ಮುಖ್ಯ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಪಡೆದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ. ಒಂದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ Eindhoven ಅಡಮಾನ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗನಾಗಿ ನಿವಾಸವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಲ್ಲದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿವಾಸದ ನಂತರ, ವಲಸಿಗನು ಡಚ್ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ, EU ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಎರಡಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಷರತ್ತುಗಳು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆದಾಯ, ನಿರಂತರ ಮುಖ್ಯ ನಿವಾಸ, ಪರವಾನಗಿಗಳ ಮುರಿಯದ ಸರಪಳಿ, ಮತ್ತು A2 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಏಕೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ. ICT ಪರವಾನಗಿಯ ಸಮಯವು ಎಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ; Vreemdelingenbesluit 2000 ರ ಲೇಖನ 3.4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿವಾಸವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

Rijkswet op het Nederlanderschap ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಖ್ಯ ನಿವಾಸ, ನಾಗರಿಕ ಏಕೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೂ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯು ನಿರಂತರ ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಲಸಿಗರು ನಾಮಮಾತ್ರವಾಗಿ ಮಿತಿಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಬೇರೆಡೆ ಇರುವ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ಮೇಲೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ತಪಾಸಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ದತ್ತಾಂಶ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ: ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ, IND ವರದಿಯಾದ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ದತ್ತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೂರಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಬದಲು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ತಿಳಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಡವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ವಲಸಿಗರನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸುವ ಸಾಲ ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಮಾಲೀಕರು, ಪರವಾನಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಗಡುವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತೆರೆಯುವ ಫೈಲ್‌ಗಳು. ಮಾನ್ಯತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಅದು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫೈಲ್ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

IND ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಯ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಅರ್ಜಿಯು ಕಾಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಅನುಭವಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಿರ್ಧಾರದ ಅವಧಿಯು ಫೈಲ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಅನುವಾದವು ದಿನಗಳ ಬದಲು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ

• ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್.
• ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಚ್, ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಫ್ರೆಂಚ್ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನುವಾದಕರಿಂದ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಲಿಪಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನ್ಯೂಫಿಕ್ ರುಜುವಾತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ.
• ಅರ್ಜಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಗಳ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು IND ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ದೇಶಗಳ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಯರೋಗ ಪರೀಕ್ಷಾ ಘೋಷಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ

• ಪಾತ್ರ, ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಗಂಟೆಗಳು, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಆವರ್ತನವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತಾದ IND ಅನುಬಂಧ.
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ IND ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಸಾರ.
• ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಸಂಬಳ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮಿತಿಗಿಂತ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಳಗೆ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದ ವಾರಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ದಾಟಿದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕರೆತರುವುದು

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಂತೆಯೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಜಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ಫೈಲ್‌ಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿವಾಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಪುರಾವೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರ ಅಧಿಕಾರದ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕುಟುಂಬ ಪುನರ್ಮಿಲನಕ್ಕಿಂತ ಈ ಮಾರ್ಗದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪಾಲುದಾರರು ಒಮ್ಮೆ ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು: ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರ ಪಾಲುದಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಲಸಿಗರ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಕ್ಕಳು ಡಚ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಂತೆಯೇ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ; ಅವರಿಗೆ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುವ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ: ಮೊದಲ ವಾರಗಳು

ಅನುಮೋದನೆಯು ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಡುವುಗಳು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಆಗಮನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

1. MVV ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿ. MVV ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನಾಂಕದ ಸುತ್ತಲೂ ಅಲ್ಲ, ಆ ವಿಂಡೋದ ಸುತ್ತಲೂ ವಿಮಾನವನ್ನು ಬುಕ್ ಮಾಡಿ.
2. ನಿವಾಸ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. IND ಜೊತೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರಿನ ಕಾಗುಣಿತ, ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ. ಅಲ್ಲಿನ ದೋಷವು ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರಕ್ಕಿಂತ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.
3. ಪುರಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ. ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಐದು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಪುರಸಭೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತನ್ನಿ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಖ್ಯೆ (ಬಿಎಸ್‌ಎನ್) ಆ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
4. ಡಚ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮೂಲಭೂತ ವಿಮೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದು, ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಡವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಂಡವು ವಿವೇಚನೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
5. ಡಿಜಿಡಿ ಜೋಡಿಸಿ ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕ್ಷಯರೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

IND ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ

ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ನಾಲ್ಕು ಕಾರಣಗಳ ಸುತ್ತ ಗುಂಪುಗೂಡುತ್ತವೆ: ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಪೂರ್ಣ ಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಾಸ್ತವ್ಯ. ಆ ನಾಲ್ಕರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಫೈಲ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಇದು IND ನಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಾದವಾಗಿದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆ ಎಂದರೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ಧಾರ: ಮೊದಲು IND ಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ. ನಿರ್ಧಾರದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಆರು ವಾರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲ, ವಲಸೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿ - ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನೋಡಿ . ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲಾತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿವಾದದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದೆ ಏನು ಬರುತ್ತದೆ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯು ವಿರಳವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಏಕೈಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಪರವಾನಗಿಯು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರನ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವಾಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು - ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಏಕೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಅಲ್ಲ.
• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು — ಪರವಾನಗಿಯ ಹಿಂದೆ ಡಚ್ ಘಟಕದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ.
• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವುದು - ಅವಲಂಬಿತ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.