ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕರ್‌ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಏನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕೆರ್ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭದ್ರತೆ ಕಾಯ್ದೆ) ಅನ್ನು ಸಂಸತ್ತಿನ ಎರಡೂ ಸದನಗಳು, ಟ್ವೀಡೆ ಕ್ಯಾಮರ್ 12 ಮೇ 2026 ರಂದು ಮತ್ತು ಈರ್ಸ್ಟೆ ಕ್ಯಾಮರ್ 7 ಜುಲೈ 2026 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಡಿಕ್ರಿ ಸ್ಟಾಟ್ಸ್‌ಬ್ಲಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಏನು ಬಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಯ್ದೆ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ

ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಮೂರು ರೀತಿಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆನ್-ಕಾಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ವೇದಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಹಳಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆ ಸೂಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿನ್ಯಾಸವು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ: ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿರ್ಮಾಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಎಷ್ಟು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನೆಲವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸದು ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ. ಸರಪಳಿ ನಿಯಮವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೂವತ್ತಾರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮೂರು ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು; ಅದು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:668a ಮತ್ತು ಇದು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬೇಕು, ಆ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕರೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ಆ ನಿಯಮಗಳು 2020 ರಿಂದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:628a ನಲ್ಲಿವೆ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿರುವ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಇಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ: ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಡಚಣೆ

ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ಅಡಚಣೆಯ ಅವಧಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿರಾಮವು ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮೂರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಹೊಸ ಸರಣಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು. ಆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸುತ್ತುವ ಬಾಗಿಲನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯು ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ: ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಸರಪಳಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂವತ್ತಾರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮೂರು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಎಣಿಕೆಯು ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳ ಬದಲು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ಕಡಿಮೆ ವಿರಾಮದ ಸುತ್ತಲೂ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರುವ ವಲಯಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಸೂದೆಯು ಟ್ವೀಡ್ ಕಮೇರ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಸಾರವಾದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಜೊತೆಗೆ ಸೀಮಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅಡಚಣೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗದ ನಿಜವಾದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ.

ಆನ್-ಕರೆ ಕೆಲಸ: ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೀಮಿತ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು; ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಸಾಧಾರಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಯಾವಾಗ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಕರೆಯುವ ಬದಲು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ ಲಭ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಕದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ನಿಜವಾದ ಕರೆ-ಅಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಣಾಮವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿದೆ: ರೋಸ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಮೀಸಲು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ. ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ.

ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ: ಕಡಿಮೆ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪದಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾಯಿದೆಯು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದನ್ನು ಶಾಸನವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತದೆ. ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹಂತ A ಐವತ್ತೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಹಂತ B ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಬದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ನಿಯೋಜನೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಏಜೆನ್ಸಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಷರತ್ತು ಮೊದಲ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಶಾಲ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗುವ ಮೊದಲು ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಸ್ವಂತ ಯೋಜನೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಏಜೆನ್ಸಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಡಚ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಹಂತಗಳು ಈಗ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ವೆಟ್ ಟೋಲೇಟಿಂಗ್ ಟೆರ್ಬೆಸ್ಚಿಕಿಂಗ್‌ಸ್ಟೆಲ್ಲಿಂಗ್ ವ್ಯಾನ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ಕ್ರಾಚ್ಟೆನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ನವೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2026 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಜನವರಿ 1, 2027 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜನವರಿ 1, 2028 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಖರೀದಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾಯ್ದೆ ಏನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ: ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ಕೆಲಸ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪಗಳ ವಿಷಯವಲ್ಲ; ಅದರ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಹೊರಗೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಊಹೆಯನ್ನು 29 ಜೂನ್ 2026 ರಂದು ಸ್ಟಾಟ್ಸ್‌ಬ್ಲಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ರಾಯಲ್ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಮೂಲ ಮಸೂದೆಯ ಭಾಗವು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲಿನ ಜಾರಿ ನಿಷೇಧವು ಜನವರಿ 1, 2025 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವು ಅಂದಿನಿಂದ ಸುಳ್ಳು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದಾಗ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಗಡಿ ರನ್‌ಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸವು ಮತ್ತೆ ಮೂರನೇ ಹಾದಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಗಡುವು 2026 ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಊಹೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಡಚ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯ್ದೆಯು ಸಿದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿದೆ. ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕರ್‌ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸರಳವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು

ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕಾರಣ, ಅಕಾಲಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಿಂತ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೆ ಸಿದ್ಧತೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನಾ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠವು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ; ಸ್ಥಿರವಾದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶ ಪದ್ಧತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಚಲನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಮರು ಮಾತುಕತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಬೇಡಿ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸದ ಪದ್ಧತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿಸದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶಾಲವಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಮ್ಮ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಏನು ಗಮನಿಸಬೇಕು

ಕಾಯಿದೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಅನೇಕ ಜನರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮೂರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಯಾರಾದರೂ ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟರ್‌ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಕಾಯ್ದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ಅಡಚಣೆಯ ಅವಧಿ: ಬೇಸಿಗೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹಾಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

Law & More ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ, ಆನ್-ಕಾಲ್ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ, ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕರ್ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳು ತರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಂಡವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. Eindhoven or Amsterdam.