ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೇ? NL ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

"ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು" (ontslag op staande voet) ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು: ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿರಬೇಕು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು - ಮತ್ತು ನೀವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಬಳಸುವ ಇತರ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳಿಂದ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವ "ತುರ್ತು ಕಾರಣಗಳು" ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ (ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮಗಳು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಗಡುವುಗಳು, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ WW ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು, ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನ್, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪುಗಳು, ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪುರಾವೆಗಳು, ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಯ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನಡೆಯನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಿಂತ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೊರಗಿದೆ: ಇದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ UWV ಅಥವಾ ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ. ನೀವು ಇದ್ದರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಿದರು, ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

• ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ (ontslag op staande voet): ತಕ್ಷಣದ ಅಂತ್ಯ; UWV/ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲ; ವೇತನಗಳು ಒಮ್ಮೆಗೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ; ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ; ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ WW ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ): ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತವೆ; ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; 14 ದಿನಗಳ ಮರುಪರಿಶೀಲನಾ ಅವಧಿ; ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು; ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ; ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ; ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಯಾವುದೇ UWV/ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲ.
• UWV ಮಾರ್ಗ: ಆರ್ಥಿಕ ವಜಾ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ; ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ).
• ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಗ (ಕ್ಯಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್): ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಉದಾ. ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ/ಸಂಘರ್ಷ) ಅಥವಾ ಸಂಚಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ 50% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಮುಂದೆ, "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂರು ಭಾಗಗಳ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆ: ತುರ್ತು ಕಾರಣ, ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ.

ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆ: ತುರ್ತು ಕಾರಣ, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ

"ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮೂರು-ಭಾಗಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ: ಒಂದು ಇರಬೇಕು ತುರ್ತು ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕ್ಷಿಪ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತೀವ್ರ ಕ್ರಮವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂರನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ.

ತುರ್ತು ಕಾರಣ

ನಡವಳಿಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ, ಇತರರನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕ್ಲೀನ್ ರೆಕಾರ್ಡ್, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ) ಮತ್ತು ಸೌಮ್ಯ ಕ್ರಮಗಳು (ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಅಮಾನತು, ನಿಯಮಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗ) ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ತೂಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು; ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ಆರೋಪಗಳು, ಸಣ್ಣ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುರ್ತು-ಕಾರಣ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

• ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಕಳ್ಳತನ, ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವಂತಹ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು.
• ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳು: ವಿವಾದಿತ ಸಂಗತಿಗಳು, ಪೂರ್ವ ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೊರತೆ, ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಘಟನೆಗಳು, ಅಥವಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕಾರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ತಕ್ಷಣ ("ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ")

ಆಪಾದಿತ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಚಾರಣೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪತ್ತೆಯಾದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುವುದು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯಗಳು ತಿಳಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುರ್ತು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆ

ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು - ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಜಾ ಪತ್ರ. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳು ಅಥವಾ ನಂತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ "ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು" ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು; ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ಲಿಖಿತ ಕಾರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ತುರ್ತು ಕಾರಣಗಳು (ಮತ್ತು ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕಾರಣಗಳು)

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಪ್ಪೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾದ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು "ತುರ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು" ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಏನಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ವರ್ತಿಸಿದರು, ಕಾರಣವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುರ್ತು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ತುರ್ತಾಗಿ ಗಂಭೀರ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲಾಗುವ ಕಾರಣಗಳು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದಾದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಪುರಾವೆಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳು ಮುಖ್ಯ.

• ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳತನ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದುರುಪಯೋಗ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಜಗಳಗಳು: ಅಂಗಡಿ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಲ್ಲೆ ಅಥವಾ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಗಂಭೀರ ದುರ್ನಡತೆ.
• ಇತರರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು: ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇರ ನಿರಾಕರಣೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಂತರ ನಿರಾಕರಣೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ತುರ್ತು ಇಲ್ಲ: ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಕಡಿಮೆ ಗಂಭೀರ ಅಥವಾ ವಿವಾದಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುರ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಕೇಳದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ. ವರದಿಯಾದ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಖಾಸಗಿ ಕರೆಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಧರಿಸದಿರುವುದು, ಒಂದೇ ಲೈಂಗಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವಮಾನಕರ ಸನ್ನೆ ಮುಂತಾದ ಆರೋಪಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸದಿದ್ದಾಗ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ): ಸೇರಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾರ್ಗ ತ್ವರಿತ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಯಲ್ಲ, ಸುಧಾರಣಾ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ.
• ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ರಾಶಿ: ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ತಪ್ಪುವುದು, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಖಾಸಗಿ ಕರೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಬಾರಿಯ ಟೀಕೆಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾಕು.
• ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣಗಳು: ನಂತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು "ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ" ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹಳೆಯ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯಾಗದ ಘಟನೆಗಳು: ಪತ್ತೆಯಾದ ನಂತರದ ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು: UWV ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು; ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಆಧಾರವಲ್ಲ.
• ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಉದಾ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಆರಂಭಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿ): ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನದು: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ದಿನವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಮೊದಲ ಗಂಟೆಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಗಡುವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಂದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಾಳೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

• ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ: ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಅಥವಾ "ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ" ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
• ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರಣ ಕೇಳಿ: ತುರ್ತು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ/ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕಾನೂನಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆ, ಶೀಘ್ರ: ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿ. ಗಮನಿಸಿ: ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ರಮವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
• ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಿರಿ: ಆಪಾದಿತ ಘಟನೆ ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ತಿಳಿದಿತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.
• ಈಗಲೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ: ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಸಂದೇಶಗಳು, ರೋಸ್ಟರ್‌ಗಳು, ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ; ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನವಿರಲಿ: ವೇತನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ ಮತ್ತು WW ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಯೋಜಿಸಿ.
• ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ: ತಜ್ಞರು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಕರಡು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮುಂದೆ, ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.

ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ, ಸಮಯವು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಕ್ಯಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್) ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

2 ತಿಂಗಳ ಗಡಿಯಾರ

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಗಡುವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಎಚ್ಚರಿಸಿದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ. "ಮಾತುಕತೆ" ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ - ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ, ಆದರೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮಿತಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ: ಸಾಬೀತಾದ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿತ್ತು, ಅಲ್ಲವೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ, ವಜಾ ಪತ್ರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಇಮೇಲ್, ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕ ಪುರಾವೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು; ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣಗಳು ಅವರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಕೇಳಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು:

• ರದ್ದತಿ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು): ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ಪರಿಹಾರ ಕೋರಿಕೆಗಳು: ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ, ಆದರೆ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ದಾಖಲಾದ ನಂತರ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರಕರಣ ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ನೀವು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಲೇ ಇರಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಾವೆ ಹೂಡುವುದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ಮಾತುಕತೆ ಶಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನದು: ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ವೇತನಗಳು, ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಾಕಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವೇತನ, ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ನಿಮಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೂ (eindafrekening) ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕಾಗಿತ್ತು (UWV/ನ್ಯಾಯಾಲಯ) ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವೇತನವು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಸರಿಯಾದ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಬಾಕಿ ಸಂಬಳ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದವರೆಗಿನ ಒಟ್ಟು ವೇತನ.
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು: ಸಂಚಿತ ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾದಿನಗಳ ಪಾವತಿ.
• ರಜಾ ಭತ್ಯೆ: ಯಾವುದೇ ಸಂಚಿತ "ವಕಾಂಟೀಗೆಲ್ಡ್" ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಭತ್ಯೆ.
• ಇತರ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತಗಳು: ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ವೆಚ್ಚ ಮರುಪಾವತಿಗಳು.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ) ಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
• ಪ್ರಮುಖ ವಿನಾಯಿತಿ: ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ) ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ" ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಫಲವಾದರೆ: ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವು ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ UWV/ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
• ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆ: ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಮೊತ್ತಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ - ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮನದ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಇವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.

ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ (WW)

ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು WW ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯಿಂದ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. UWV ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರ (ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ) ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ಪ್ರಯೋಜನದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದರೆ (UWV ಪರವಾನಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಸರ್ಜನೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ತಟಸ್ಥ ಇತ್ಯರ್ಥ), WW ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು - ಏಕೆಂದರೆ "ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು" ಲೇಬಲ್ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಾಗ, ಸಕಾಲಿಕ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. UWV ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು WW ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು UWV ಗೆ ತೋರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ.

• ಕೂಡಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ: ನೀವು ವಿವಾದವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೂ ಸಹ, UWV ನಲ್ಲಿ WW ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ; ಅವರು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದ ಕಾನೂನು ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
• ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿ: ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರಲಿ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು UWV ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ; ವೈಫಲ್ಯವು WW ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• WW ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ: ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು; ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು UWV ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಉಳಿದದ್ದನ್ನು UWV ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ.
• EU ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ: ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು WW ಅನ್ನು ಬೇರೆ EU ದೇಶಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು (ಪೂರ್ವ UWV ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ).

ಮುಂದೆ: ನೀವು ಒಂದು ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ - ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ "ಸಮ್ಮತಿ ಮುಕ್ತಾಯ" ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಅರ್ಥ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಒಂದು ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ: ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು "ಇಲ್ಲಿ ಸಹಿ" ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವಿವಾದಿತ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆ ಸ್ವಿಚ್ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ, ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ನೀವು "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ" ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ನಿಯಮದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

• 14 ದಿನಗಳ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ (ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ) ಅವಧಿ: ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು 14 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ 21 ದಿನಗಳು ಆಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
• UWV/ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ: "ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ" ಮತ್ತು "ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ" ಎರಡಕ್ಕೂ UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಚನೆಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ): ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು (ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಷ್ಟೇ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ), ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇಗನೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

• ಪೂರ್ಣ ಕರಡು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿ: ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ; ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
• ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ, ಪರಿವರ್ತನೆ/ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಸಂಚಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕೃತ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ.
• ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ: ದಿನಾಂಕ, ಲಿಖಿತ ರದ್ದತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ.
• ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ: ವಕೀಲರು ಉತ್ತಮ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು: ಪ್ರೊಬೇಶನ್, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ

ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ" ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ನೈಜವಾಗಿರಬೇಕು, ಸಮಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು - ಕಿರಿದಾದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿ (ವಿಚಾರಣಾ ಅವಧಿ)

ಮಾನ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ"ವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆ ಅಧಿಕಾರವು ಅಪರಿಮಿತವಲ್ಲ: ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ನಿಂದನೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. 6 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗಳು 1-2 ತಿಂಗಳುಗಳು. ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

A ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಿದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಣ ಮಾಡದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು (aanzegtermijn). ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಧ್ಯಂತರ ಮುಕ್ತಾಯ ಷರತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ—ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಆರ್ಥಿಕ/ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ UWV; ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ). ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಾಬೀತಾದ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ

ಏಜೆನ್ಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಜೋಡಿಸುವ "ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು" ಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

• ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ (ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳು): ನಿಯೋಜನೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಬಹುದು; 26 ವಾರಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕೆಲವು CAO ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, 1-2 ಕಾಯುವ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನ ಮುಂದುವರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ.
• ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ (ಸ್ಥಿರ/ಅಲ್ಪಾವಧಿ): ನಿಯೋಜನೆ ಮುಗಿದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ, ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ (UWV/ನ್ಯಾಯಾಲಯ) ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ನಿಯಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ: ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ (ಝೀಕ್ಟೆವೆಟ್) UWV ಮೂಲಕ.

ನೀವು "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ" ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಲಿಖಿತ ಕಾರಣಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಾಗದದ ಜಾಡನ್ನು ಇರಿಸಿ.

ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು: ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಯ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಕಾರಣ ಸಂರಕ್ಷಿತ ನೆಲವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್‌ನಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ

ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಇರುವುದು ಮೊದಲ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ). 2 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ UWV ಪರವಾನಗಿ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ - ತಕ್ಷಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ.

• ಮೊದಲ 2 ವರ್ಷಗಳು: ಅನಾರೋಗ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ವಿನಾಯಿತಿಗಳು: ಮಾನ್ಯ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿತನ.
• 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ: ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ UWV ಪರವಾನಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ

ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರದ ಮೊದಲ 6 ವಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಜವಾದ ಮರುಸಂಘಟನೆ), ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಾರದು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ, ನವೀಕರಣ ಮಾಡದಿರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ನವೀಕರಿಸದಿರಲು ಕಾರಣವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.
• ಸಂರಕ್ಷಿತ ವಿಂಡೋ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿದ 6 ವಾರಗಳ ನಂತರ.
• ಪುನರ್ರಚನೆಗಳು: ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಕಾರಣವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಡಚ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

• ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು: ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವಲ್ಲ.
• ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು: ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಾರದು.

"ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪತ್ರವು ಈ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮುಟ್ಟಿದರೆ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ - 2 ತಿಂಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗಡುವು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪುಗಳು

"ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ" ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ಏನೂ ಆಗದ ಕಾರಣ ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ: ತುರ್ತು, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.

• ಪತ್ತೆಯಾದ ನಂತರ ವಿಳಂಬವಾದ ಕ್ರಮ: ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುವುದು "ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ" ಎಂಬ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣಗಳು: ಆಧಾರಗಳು ನಿಖರವಾಗಿರಬೇಕು; ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ನಿರೂಪಣೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
• ತಕ್ಷಣದ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲ: ನಿಖರವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು (ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ) ತಕ್ಷಣ ಹೇಳಲು ವಿಫಲತೆ.
• ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ವಿಚಾರಣೆ: ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಾಬೀತಾಗದ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಘಟನೆಗಳು: ಸಣ್ಣ ಪುಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಚೀಲ ವಿರಳವಾಗಿ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ತಪ್ಪು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ: UWV ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
• ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆ/ಕಾನೂನು ದುರುಪಯೋಗಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ: ದೀರ್ಘ ಸೇವೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಸೌಮ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
• "ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಪತ್ರಗಳು: ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು 2 ತಿಂಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗಡುವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಖರವಾದ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ಅವರು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಲಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಬಂಡಲ್ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ

• ನಿಖರವಾದ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ರಚಿಸಿ: ಆಪಾದಿತ ಘಟನೆಯನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಗಮನಿಸಿ. ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಮೂದುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
• ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸೇರ್ಪಡೆ, ನಿಮ್ಮ CAO (ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ), ಕಂಪನಿ/ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು, ವಜಾ ಪತ್ರ, ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಭಟನೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ರಜೆ/ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯ ಅವಲೋಕನಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ.
• ಘಟನೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ: ಇಮೇಲ್‌ಗಳು/ವಾಟ್ಸಾಪ್‌ಗಳು, ರೋಸ್ಟರ್‌ಗಳು/ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು, ಪ್ರವೇಶ ಲಾಗ್‌ಗಳು/ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಾರ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ವರದಿಗಳು, ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳು. ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಏನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಿರಿ: ಸಭೆಯ ಆಹ್ವಾನಗಳು, ಅಮಾನತು ಪತ್ರಗಳು, "ತನಿಖೆ" ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಹೇಳಲಾದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಆವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
• ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಿತಿ ಪುರಾವೆ (ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದ್ದರೆ): ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ/ಮಾತೃತ್ವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ/ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ UWV ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ.
• ಹಣದ ಹಾದಿ: ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸ್ಟೇಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್/ಕಮಿಷನ್ ಶೀಟ್‌ಗಳು - ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕಾದವುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದವುಗಳು

• Do ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• Do ಮೂಲಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
• ಮಾಡಬೇಡಿ ಸಲಹೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಗೌಪ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾಲಗಣನೆಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ವಾಸ್ತವಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ" ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ: ತುರ್ತು ಕಾರಣ, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೂರು ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿ ಗುಂಪುಗೂಡುತ್ತವೆ - ಮರುಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಮರುಪಾವತಿಯ ಬದಲು ಪರಿಹಾರ, ಅಥವಾ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವುದು. ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ರದ್ದತಿ ಎಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದಿಗೂ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮರುಪಾವತಿ ವಿಷಯವು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಬಂದ ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

• ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪುನರಾರಂಭಗಳು.
• ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು: ಸಂಚಿತ ರಜೆ, ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗಳಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಯಮಿತ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ (UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ) ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು; ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ನಂತರ ಎಂದಿನಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಬದಲು ಪರಿಹಾರ

ಮರಳಿ ಬರುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬದಲು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತತ್‌ಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮುರಿದುಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ (ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ, UWV ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಸರ್ಜನೆ) ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು).

• ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳು:
  • ತಪ್ಪಿದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗೆ: ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.
  • ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು; ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ವರ್ತನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ: ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಿದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆದಾಯವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮಾನ್ಯವಾದ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ WW ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರ್ಗ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಸಮಯೋಚಿತ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಪುರಾವೆಗಳು ನೀವು ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಹೊರಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಏನೂ ಇಲ್ಲದೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಬದಲು ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು - ಆದರೆ ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗಂಭೀರ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ ಅನೇಕ "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ" ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಬಹುದು, 2 ತಿಂಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗಡುವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹೋರಾಟದ ಬದಲು ಹಣ ಮತ್ತು ಶುದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದಾಗ

ನೀವು ತ್ವರಿತ ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುವಾಗ ಕಾನೂನು ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹತೋಟಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ ಬಂದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತುಕತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ನಗದು ಹಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವನ್ನು ಲಿಖಿತ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

• ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ: ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ, ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮೊತ್ತ: ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ - ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿ.
• ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ (ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ): ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಸಂಚಿತ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿ; ಯಾವುದೇ ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಭತ್ಯೆಗಳ ಪಾವತಿ.
• ಆಡಳಿತ: ಒಪ್ಪಿದ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ, ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.

ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಕಾಲಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ). ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ; ನಿಖರವಾದ ಸಮಯಾವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲ

ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮರುಪರಿಶೀಲನಾ ಅವಧಿ 21 ದಿನಗಳು. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ: ನಿವಾಸ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವಸತಿ

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯರಿಗೆ, "ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ" ಕ್ಷಣವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೀರಿ ಅಲೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಾನವು ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏರ್ಪಡಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅದೇ ದಿನ ನಿಲ್ಲಬಹುದು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಒದಗಿಸಿದ ವಸತಿಯು ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಗಡಿಯಾರದೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ - ಸಣ್ಣ ಸಮಯದ ತಪ್ಪುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ.

• ನಿವಾಸ/ಪರವಾನಗಿ: ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವು ನಿಮ್ಮ ವಾಸಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು; ಯಾವುದೇ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿಂತಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು WW (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ) ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ.
• ಏಜೆನ್ಸಿ ವಸತಿ: ಒಂದು ಎಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ವಸತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ 4 ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಜೆನ್ಸಿ/ಮನೆಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲೇ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.
• ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ (ಉದಾ: NL ನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ) PD U2 ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು WW ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು EU ದೇಶಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು.

ವಕೀಲರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಏನು ತರಬೇಕು

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾದ ವಕೀಲರು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ತುರ್ತು ಕಾರಣವು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಮರುಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಶುದ್ಧ, ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೇಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಲ್ಲವೂ - ಕಠಿಣ 2 ತಿಂಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗಡುವು ಇದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅವಧಿಯು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು, ಸಿದ್ಧಾಂತವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

• ಸಿಂಧುತ್ವ ಪರಿಶೀಲನೆ: ಕಾರಣದ ತುರ್ತು, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ.
• ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಭಟನೆ: ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಕಾಲಿಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಿ.
• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು: 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕ್ಯಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ.
• ಮಾತುಕತೆ ಯೋಜನೆ: ಉತ್ತಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಫೈಲಿಂಗ್ ಬಳಸಿ.
• ಪ್ರಯೋಜನ ತಂತ್ರ: WW ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
• ಪುರಾವೆಗಳ ಪ್ಲೇಬುಕ್: ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು ರಚನೆ: ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಕರಡು ರಚಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಏನು ತರಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಅದೇ ದಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಗಮಿಸಿ; ಸಂಘಟಿತ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

• ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರಗಳು: ಒಪ್ಪಂದ (+ ಸೇರ್ಪಡೆ), CAO, ಕಂಪನಿ/ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು.
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು: ಪತ್ರ/ಇಮೇಲ್, ಸಭೆಗಳ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ಅಮಾನತು ಸೂಚನೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಟನೆ: ಸಮಯಮುದ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಕರಡು ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾಲಾನುಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳು: ಘಟನೆ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಯಾವಾಗ ಏನು ಎಂದು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಸಂದೇಶಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು, ರೋಸ್ಟರ್‌ಗಳು.
• ಹಣ ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊರಡಿ: ಇತ್ತೀಚಿನ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ರಜಾ/ಭತ್ಯೆಯ ಅವಲೋಕನಗಳು, ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).
• ಕರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ನಿಮಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾದ ಯಾವುದೇ ಇತ್ಯರ್ಥ/ಸಮ್ಮತಿ ದಾಖಲೆಗಳು.
• ಸ್ಥಿತಿ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದ್ದರೆ): ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ/ಮಾತೃತ್ವ ಪುರಾವೆ, UWV ಪತ್ರಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು

ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಚಲಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿರಲಿದೆ. ತುರ್ತು ಕಾರಣ, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ - ಮೂರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡಿ, ಸಣ್ಣ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿ: ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡೂ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ). ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಪ್ಪ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹತೋಟಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಮಾರ್ಗವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈಗಲೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಗಡುವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಬ್ಯಾಕ್‌ಪೇ ಅಥವಾ ಶುದ್ಧ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ತಜ್ಞರಿಂದ ತ್ವರಿತ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ Law & More. ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಇಂದಿನ ಆಘಾತವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು