ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ನೀವು ದೀರ್ಘ ವಿವಾದವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಾಗಿ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಗ್ರಾಹಕರ ದರ Law & More 10 ರಲ್ಲಿ 9.6 ಕ್ಲಾಂಟೆನ್ವರ್ಟೆಲ್ಲೆನ್, ಡಚ್ ವಿಮರ್ಶೆ ವೇದಿಕೆ (81 ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರಂತೆ).

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಡಚ್ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪುಸ್ತಕ 7 ರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ (CAOs) ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. 1 ಜನವರಿ 2020 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಯಾವಾಗ ಬೇಕು?

ಒಂದು ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ತಕ್ಷಣ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬೇಗನೆ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದಷ್ಟೂ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ ವಜಾ, ವಜಾ ಪತ್ರ ಅಥವಾ "ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ" ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನ;
• ನೀವು 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಆ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ;
• ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಘರ್ಷ, ಅಥವಾ ವೇತನ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮರುಜೋಡಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಧಿಸಿದ ವೇತನ ನಿಲುಗಡೆ;
• ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು;
• ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ;
• ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಯಾವ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?

ಕಾನೂನಿನ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ಈ ಪುಟಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಕೀಲರು
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
• ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು Amsterdam
• ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು Eindhoven

ನೀವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:610). ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಆಗಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಯು ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು (ಲೇಖನ 7:634): ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:668a ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ 36 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ನಂತರ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಪಳಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಂತರದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮುರಿಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ CAO ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಿಮುಖರಾಗಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನವೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಆಗಬೇಕು (ಲೇಖನ 7:668). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:652). ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇದು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧವೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669) ಮತ್ತು ಮರುನಿಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಪೂರ್ವ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, UWV ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಲೇಖನ 7:671). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಒಂದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 7:672). ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಾಗಿ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಫೈಲ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವಾಗ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನಗಳು 7:677 ಮತ್ತು 7:678). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ತುರ್ತು ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಕಳ್ಳತನ, ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಬೆದರಿಕೆಗಳು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೂಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳಬೇಕು (ಲೇಖನ 7:686a). ಮಾನ್ಯವಾದ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ (WW) ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (vaststellingsovereenkomst) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಬಹುದು (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:670b).

ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಪ್ರತಿಫಲನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮೂರು ವಾರಗಳು ಆಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ; ಎಲ್ಲವೂ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ, ಪರಿಹಾರ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತಟಸ್ಥ ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ UWV ಯಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಯಾವ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673). ಇದು ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅದು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಒಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2026 ಕ್ಕೆ ಮಿತಿ 102,000 ಯುರೋಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಬಿಲ್ಲಿಜ್ಕೆ ವರ್ಗೋಡಿಂಗ್) ನೀಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಸೂತ್ರವಿಲ್ಲ: ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಮಿಲನದ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:629). ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ CAOಗಳು 100 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 7:670). ಗೇಟ್‌ಕೀಪರ್ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆ (ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂರ್ಟ್‌ವಾಚರ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, UWV ವೇತನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. 104 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ 93 ನೇ ವಾರದೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ WIA ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:653). ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಗಣನೀಯ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಿಸದ ಹೊರತು ಅದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತು ಕೂಡ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದ್ದರೆ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಷರತ್ತನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಷರತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪುನರ್ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (ondernemingsraad) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಾಯ್ದೆಯ 25 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 27 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್‌ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲನ ತತ್ವವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕಾಯ್ದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರವೇ UWV ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ವಜಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಏನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ?

ಡಚ್ ಬಿವಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 2:244 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ದೋಷಪೂರಿತ ನಿರ್ಣಯವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಿದೇಶಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಂತರ ನಾವು ನಮ್ಮ ವಲಸೆ ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ Law & More ಕೆಲಸ?

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ Law & More ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಸೇವನೆ, ಸಲಹೆ, ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

1. ಪ್ರವೇಶ. ಉಚಿತ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಚಾಲ್ತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, CAO, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಾವು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
2. ಸಲಹೆ. ನಿಮ್ಮ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಡಚ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಮಾತುಕತೆ. ನಾವು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ಅವರ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
4. ವಿಚಾರಣೆಗಳು. ಯಾವುದೇ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತೇವೆ.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?

At Law & More ವಕೀಲರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರ ವ್ಯಾಟ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 250 ರಿಂದ 350 ಯುರೋಗಳು. ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಇದು ವ್ಯಾಟ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 300 ರಿಂದ 400 ಯುರೋಗಳು, ಮತ್ತು ನಾವು ದರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಲಹಾ ಸಭೆಗೆ ವ್ಯಾಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ 300 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುದಾನಿತ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮಂಡಳಿ (ರಾಡ್ ವೂರ್ ರೆಚ್ಟ್ಸ್‌ಬಿಜ್‌ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್) ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ Law & More ಆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಇರುವುದು Marconilaan 13 in Eindhoven, ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ Amsterdam, ಮತ್ತು ನಾವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಐಲಿನ್ ಅಕಾರ್ ಮತ್ತು ಮಿಚೆಲ್ ಮಾರ್ಜಾನೋವಿಕ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ಯಾವ ಲೇಖನಗಳು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ?

• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
• ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ: ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳು
• ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ
• ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ 2026
• ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ
• ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
• ನೌಕರರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು
• ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ನೀವು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಪುಸ್ತಕ 7 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಬಹುದು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು?

ಅವಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ತಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಸಹಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ ಅಥವಾ UWV ವಜಾ ಅರ್ಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು UWV ಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳೆಂದರೆ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದಲೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಾನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು?

ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಮೂರು ವಾರಗಳು. ಇದು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:670b ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆಯೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ತಟಸ್ಥ ಕಾರಣವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಕೀಲರು ಪದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಎಷ್ಟು?

ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2026 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒಟ್ಟು 102,000 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಒಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಹವಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, +31 40 369 06 80 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ info@lawandmore.nl.

ಈ ಪುಟವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.