ಒಂದು ಅಗತ್ಯದಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದು ತಪ್ಪಾದ ವಜಾವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಸೇರಿವೆ.

ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. Law & More ಪ್ರಕರಣದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂದಾಜು ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

Law & More ಕೆಳಗಿನ ಗಂಟೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

● ವಕೀಲರು: € 250 – € 300

● ಪಾಲುದಾರ: € 300 – € 400

ಎಲ್ಲಾ ದರಗಳು 21% ವ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ದರಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು. Law & More ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 'ಸೇರ್ಪಡೆ' ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೋಟೀಸ್ ಬದಲಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ತಾರತಮ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಇಲ್ಲ. ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಯಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (vaststellingsovereenkomst) ತಲುಪಬೇಕು. ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ontslag op staande voet) ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ (vaststellingsovereenkomst ಅಥವಾ VSO) ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ), ಉದ್ಯಾನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

2026 ರಲ್ಲಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1/3 ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯು €102,000 ಒಟ್ಟು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವೇತನ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚೋ ಅದು. ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ).

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು (ಸಮನ್ವಯ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಹೌದು. Law & More ಒಪ್ಪಂದ ವಿವಾದಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ Eindhoven ಮತ್ತು Amsterdam ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ 7 ದಿನಗಳು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ.