ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಏನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಬಾಕಿ ಇದೆ

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಎರಡು ವೇಗಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಸುಧಾರಣೆಯು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನಾಗಿಲ್ಲ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜಮನೆತನದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಬಂಧನೆ, ಮತ್ತು ಆ ತೀರ್ಪು ಸ್ಟಾಟ್ಸ್‌ಬ್ಲಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುವವರೆಗೆ ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಈ ಅವಲೋಕನವು ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕಾಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮಸೂದೆಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ

ಟ್ವೀಡೆ ಕ್ಯಾಮರ್, ನಂತರ ಈರ್ಸ್ಟೆ ಕ್ಯಾಮರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸ್ಟಾಟ್ಸ್‌ಬ್ಲಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಲ್ಲ. ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರವು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಯಾವುದನ್ನೂ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪ್ರಸಾರವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದ ಆಡಳಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಕರಡು ಮಾಡಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದಿಗೂ ಉದ್ದೇಶಿಸದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಪದರಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಪರಿವರ್ತನಾ ಕಾನೂನು ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವ ಆಡಳಿತವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಊಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿಮುಖವಾಗಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ನಿಯಮವು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವಲಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಆ ಎರಡನ್ನೂ ಓದಬೇಕು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪದಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದ ಹೊರತು ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಷರತ್ತನ್ನು ಇದು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದ್ದ ಅಧ್ಯಯನ ವೆಚ್ಚದ ಷರತ್ತುಗಳು ಈಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದಲೂ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು UWV ಯಿಂದ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ 18 ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಐವತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವರದಿಗಾರನು ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ; ಐವತ್ತರಿಂದ ಇನ್ನೂರ ನಲವತ್ತೊಂಬತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 17 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2023 ರಿಂದ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲಿನ ಜಾರಿ ನಿಷೇಧವು ಜನವರಿ 1, 2025 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವು ಮತ್ತೆ ಸುಳ್ಳು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು; ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದಾಗ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಗಡಿ ರನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ . ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2026 ರಂದು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಜನವರಿ 1, 2024 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅರ್ಹತೆಯು ಜನವರಿ 1, 2027 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವಿಷಯ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ: ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಒಂದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಈರ್ಸ್ಟೆ ಕ್ಯಾಮರ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ.

ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ರಾಜಾಜ್ಞೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ

ಮೂರು ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೂರೂ ಕ್ರಮಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕರ್‌ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳನ್ನು ಟ್ವೀಡೆ ಕ್ಯಾಮರ್ 12 ಮೇ 2026 ರಂದು ಮತ್ತು ಈರ್‌ಸ್ಟೆ ಕ್ಯಾಮರ್ 7 ಜುಲೈ 2026 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರು. ಇದು ಮೂವತ್ತಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಬಿಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸೀಮಿತ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರವಾಗಿ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಬಿಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕರ್‌ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಊಹೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 29 ಜೂನ್ 2026 ರಂದು ಸ್ಟಾಟ್ಸ್‌ಬ್ಲಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿ ರಾಜಮನೆತನದ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ; ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಭಾಗವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಮೂರನೆಯದು ವೆಟ್ ಟೋಲೇಟಿಂಗ್ ಟೆರ್ಬೆಸ್ಚಿಕಿಂಗ್‌ಸ್ಟೆಲ್ಲಿಂಗ್ ವ್ಯಾನ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್‌ಕ್ರಾಚ್ಟೆನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ನವೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2026 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಜನವರಿ 1, 2027 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜನವರಿ 1, 2028 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಬಾಡಿಗೆದಾರನು ತನ್ನದೇ ಆದ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಬದಲು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ಆ ತೀರ್ಪುಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವು ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುತ್ತವೆ. ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:668a ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕನೇ ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸರಪಳಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾರಾದರೂ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಹಾಕಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ; ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ವಿರಾಮವು ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬೇಕು, ಆ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕರೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆ ಆನ್-ಕಾಲ್ ನಿಯಮಗಳು 2020 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮುಂಬರುವಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಅಲ್ಲ.

ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸವು ವಲಯದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ . ಇವೆಲ್ಲವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ: ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು, ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಚಿವಾಲಯವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ ಸ್ಟಾಟ್‌ಸ್ಕೌರಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನವು ಅವುಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾ: ಬದಲಾಗದ ಭಾಗ

ಡಚ್ ವಜಾ ಕಾನೂನು ಒಂದು ಮುಚ್ಚಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ದಶಕದಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:669 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು; ಅರ್ಧ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ-ಸ್ಥಾಪಿತ ನಡವಳಿಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಸಂಚಿತ ಆಧಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಮಾರ್ಗವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ವ್ಯಾಪಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು UWV ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರಗಳು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವು ಐಚ್ಛಿಕವಲ್ಲ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೈದಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸುಂಕವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹಳೆಯದಾದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು UWV ವೇತನ ಖಾತರಿ ಯೋಜನೆಯು ಅದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ವಿಶಾಲವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು UWV ಮಾರ್ಗದ ವಿರುದ್ಧದ ವ್ಯಾಪಾರ-ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿರುದ್ಧ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ, ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಸಾಧನ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪುನರ್ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೂರ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು, ಮೊದಲ ವರ್ಷವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಪುನರ್ವಿಲೀನೀಕರಣವನ್ನು ಗೇಟ್‌ಕೀಪರ್ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು UWV ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ತಪ್ಪು.

ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯೂ ಹೊಸ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಒತ್ತಡ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮಟ್ಟ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾಯಿದೆಯು ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಕರ್ತವ್ಯವು ಹೊಸದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೇಲಿನ ಆನ್-ಕಾಲ್ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ: ನಿಜವಾಗಿ ಯಾವ ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾದ ಕರೆಗೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈಗ ಏನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಷರತ್ತುಗಳು, ಇವು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾವುನೋವುಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಇನ್ನೂ ಅವುಗಳ 2022 ರ ಪೂರ್ವದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನಾ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, 1 ಜನವರಿ 2027 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರವೇಶ ಆಡಳಿತದ ವಿರುದ್ಧ.

ನಂತರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಬಿಡಿ. ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಫೈಲ್‌ಗಳ ದಿನಾಂಕಿತ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಊಹಾತ್ಮಕ ಪುನಃ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘರ್ಷವು ಈಗಾಗಲೇ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

Law & More ಒಪ್ಪಂದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳವರೆಗೆ ಡಚ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ Eindhoven or Amsterdam.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು