ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು Eindhoven: ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು Eindhoven ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಾದಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾವು ಏನು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು, ವಜಾ ಪತ್ರ - ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲತತ್ವವನ್ನು ಅದು ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ Eindhoven ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ನೂರ್ಡ್-ಬ್ರಬಂಟ್ ಪ್ರದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಗುಂಪುಗೂಡುವ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್‌ನ ಪುಸ್ತಕ 7 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಲಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (CAO ಗಳು), ವೆಟ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ ಜೆಕರ್‌ಹೀಡ್ (WWZ) ಮತ್ತು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ: ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಇಚ್ಛಾನುಸಾರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, UWV (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ) ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರಣಗಳು - ಬದಲಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ಪುನರುಜ್ಜೀವನ.
• ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ. – ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ.
• ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಅಸಮರ್ಪಕ) - ಆದರೆ ದಾಖಲಿತ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪಥದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ. ಸಾಕಷ್ಟು ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
• ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ (ವರ್ವಿಜ್ಟ್ಬಾರ್ ಹ್ಯಾಂಡಲೆನ್).
• ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ - ವಿವಾದಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್ಗೋಡಿಂಗ್)

2020 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದಾಗಲೂ ಸಹ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು (ಸಹಕಾಲೀನ)

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 18 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಲಿಖಿತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಗಂಭೀರ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (zwaarwegend bedrijfsbelang). ಆ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಷರತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಭೌಗೋಳಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಅಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನೌಕರರು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಷರತ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದರಿಂದ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಒಪ್ಪಂದದ ದಂಡ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಲೂಂಡೂರ್ಬೆಟಲಿಂಗ್ ಬಿಜ್ ಜಿಕ್ಟೆ)

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 70% ಆಗಿದೆ, ಆದರೂ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ CAO ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ 100% ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂಟ್‌ವಾಚರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುವ - ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೆಪವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸುವ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು UWV ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದರೆ, ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳು, ರಜಾ ಭತ್ಯೆ (vakantiegeld), ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ರಜಾ ದಿನದ ಪಾವತಿಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಿವೆ. ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವೇತನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಳಂಬಿತ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ: ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು EU ನಿರ್ದೇಶನ 2019/1152 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ CAO, ತರಬೇತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಲಿಖಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದೊಳಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಮೂರನೇ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆಯೋ ಅದು, ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ (ketenregeling) ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (CAO)

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಲಯಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ CAO ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: ವೇತನ ಮಾಪಕಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. CAO ಕಂಪನಿಯ ವಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. Eindhoven ಮತ್ತು ನೂರ್ಡ್-ಬ್ರಬಂಟ್ ಪ್ರದೇಶವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ CAO ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. CAO ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯದಿರುವುದು ಹಕ್ಕಿನ ವಿರುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಡ್ಯುಯಲ್-ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ವಜಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇಡಬಹುದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ - ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. UWV ಆಧಾರಗಳು, ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ (afspiegelingsbeginsel) ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದರ ಅನುಮತಿ (ontslagvergunning) ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ಕೋರ್ಟ್ (ಕ್ಯಾಂಟೊನ್ರೆಕ್ಟರ್) – ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ: ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಸರ್ಜನೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು (ontbindingsverzoek) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಧಾರಗಳು ಸಮರ್ಥನೀಯವೇ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. 's-Hertogenbosch ನಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ Eindhoven.

ತತ್ಕ್ಷಣದ ವಜಾ (ontslag op staande voet) – ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (dringende reden): ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಆಧಾರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು. ಅನುಚಿತ ತತ್ಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ (ಆನ್ಜೆಗ್ಗಿಂಗ್) ನೀಡಬೇಕು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ (ಆನ್ಜೆಗ್ವರ್ಗೋಯಿಂಗ್) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅತ್ಯಂತ ಬೇಡಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂರ್ಟ್‌ವಾಚರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ), ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ, ಮಧ್ಯಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ ವರದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಫಲವಾದರೆ UWV ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು - ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಅಥವಾ ಪುನರ್ಸಂಘಟನೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ UWV ಮೂಲಕ ಜಾರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

VSO ಅಥವಾ ನಾನ್-ಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು

ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳೆಂದರೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ (vaststellingsovereenkomst, VSO) ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು. ಎರಡೂ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.

VSO ಎಂದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಈ ಅವಧಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ - ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತವೆ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಷರತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ, ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಷರತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು Eindhoven

EindhovenASML, NXP, DAF ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಹೈಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಜಾಲವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಗುಂಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

• ಯಾವ ದೇಶದ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ? ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಯ ದೇಶ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ದೇಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು (gedetacheerden): ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು WagwEU ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನು ಒದಗಿಸಿದರೂ, ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಭಾಷೆ: ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಡಚ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು

Law & More ಎಂಬುದು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. Eindhoven (Marconilaan 13) ಮತ್ತು Amsterdam. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಂಡವು ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಡಚ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ

• ವಜಾ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳ (VSO) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ.
• ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳು.
• ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ವಿವಾದಗಳು.
• ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ, ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳು.
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಮಿಲನ ವಿವಾದಗಳು.
• ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಾರಾಂಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು (ಕೋರ್ಟ್ ಗೆಡಿಂಗ್).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು CAO ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು.
• UWV ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು.
• ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜೀಕರಣ.
• ಪುನರ್ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪುನರುಕ್ತಿ (ಕಲೆಕ್ಟೀಫ್ ಆನ್ಟ್ಸ್ಲಾಗ್).
• ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆ.

Law & More +31 40 369 06 80 ನಲ್ಲಿ 24/7 ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. info@lawandmore.nl.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು