ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪರ್ಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ LAW & MORE

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆಯಿರಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಆ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಪಕ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತರ ಪಕ್ಷದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಐದು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

Employee ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು;
For ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು;
Work ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು;
Authority ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಬಂಧ ಇರಬೇಕು;
Employee ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಟಾಮ್ ಮೀವಿಸ್ - ವಕೀಲ ಐಂಡ್‌ಹೋವನ್

ಟಾಮ್ ಮೀವಿಸ್

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ / ವಕೀಲ

 +31 40 369 06 80 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ

"Law & More ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

ಮತ್ತು ಅನುಭೂತಿ ನೀಡಬಹುದು

ಅದರ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ”

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳು

ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಗೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 24 ತಿಂಗಳ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯು ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು 24 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಇದನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೇರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನ ವಕೀಲರು Law & More ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಎಂದು is ಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ವಿಧಾನ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕೋರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅವನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವಿರಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ;
Reduction ಕೆಲಸದ ಕಡಿತ;
Within ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;
Business ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು;
Of ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರ.

ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವಜಾ

ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ತಕ್ಷಣದ ವಜಾ

ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದಕ್ಕೆ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು 'ತಕ್ಷಣ' ನೀಡಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ತುರ್ತು ಕಾರಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ತಕ್ಷಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೇ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತುರ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

• ಕಳ್ಳತನ;
• ದುರುಪಯೋಗ;
• ದೌರ್ಜನ್ಯ;
• ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಮಾನ;
Business ವ್ಯವಹಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು;

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಅಥವಾ ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮತಿ ಕೋರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಿಂದ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಿರಿ Law & More.

ನೀವು ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ Law & More ಐಂಡ್‌ಹೋವನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ನಂತರ +31 40 369 06 80 ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ:

ಶ್ರೀ. ಟಾಮ್ ಮೀವಿಸ್, ವಕೀಲ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ಶ್ರೀ. ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಹೊಡಾಕ್, & ಇನ್ನಷ್ಟು ವಕೀಲರು - Max.hodak@lawandmore.nl