ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಅರ್ಬೀಡ್ಸಮ್‌ಸ್ಟಾಂಡಿಗೆಡೆನ್‌ವೆಟ್, ಅರ್ಬೋವೆಟ್) ಪ್ರಕಾರ, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಅವುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ ತಜ್ಞರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸದ ಹೊರತು ನೀವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಲೇಖನವು ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ ಆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಈ ಕಾಯಿದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಸಹ ಸೇರಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ . ಕಾಯಿದೆಯ 3 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಲೇಖನ 11 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು, ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾನೂನು ಹೇಗೆ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ?

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೂರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಪು (ಅರ್ಬೊಬೆಸ್ಲುಯಿಟ್) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು (ಅರ್ಬೊರೆಗೆಲಿಂಗ್). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವು ಅದರ ಮೇಲಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳ ಕುರಿತು ವಿವರವಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಇದು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವಲಯವು ಆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ (ಆರ್ಬೊಕ್ಯಾಟಲಾಗ್) ತನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಪು ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಕುರಿತು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು ವಿವರವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಪನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯು ತನ್ನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೂ ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಎಂದರೇನು?

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಒಂದು ವಲಯ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಗುರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಗುರಿ ನಿಯಮವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟ.

ಈ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ವಲಯ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವಲಯದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಾಯಿದೆಯ 3ನೇ ವಿಧಿಯು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ. ನೀವು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮೂಲದಲ್ಲೇ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಿಂತ ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಏಕತಾನತೆಯ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
• ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ (psychosociale arbeidsbelasting). ಲೇಖನ 3(2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆ, ತಾರತಮ್ಯ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಲೇಖನ 6).
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ನೆರೆಹೊರೆಯವರಂತಹ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಲೇಖನ 10). ವಿಮೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ: RI&E ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ

ಕಾಯಿದೆಯ 5 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E).

RI&E ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಸ್ಥಿರ ಸ್ಕ್ಯಾಫೋಲ್ಡಿಂಗ್, ಸ್ಫೋಟದ ಅಪಾಯಗಳು, ಗದ್ದಲದ ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಪರದೆಯ ಹಿಂದೆ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ. RI&E ಯ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ (ಪ್ಲಾನ್ ವ್ಯಾನ್ ಆನ್‌ಪಕ್). ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅವು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
• ರಿವ್ಯೂ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆ (ಆರ್ಬೊಡಿಯನ್ಸ್ಟ್) ನಿಮ್ಮ RI&E ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾಯಿದೆಯ 14 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುವವರಿಗೆ.
• ಅದನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿಡಿ. ಅನುಭವ, ಬದಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೀವು RI&E ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ

ಕಾಯಿದೆಯ 8 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಕಾರ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಅವರ ಸೀಮಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತಜ್ಞರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರಿಂದ (bedrijfsarts) ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕು. ಆ ಬೆಂಬಲದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯ 14 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದ (basiscontract) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು.
• ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆ ಬೆಂಬಲವು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು.

ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿ

ಕಾಯಿದೆಯ 13 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು, ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಪರಿಹಾರಕಾರರು) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ RI&E ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಮ್ಮತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಮನೆಯೊಳಗೆ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ

ಕಾಯಿದೆಯ 15 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಮನೆಯೊಳಗೆ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವವರಾಗಿ (bedrijfshulpverleners, BHV) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಸಜ್ಜಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾಯಿದೆಯು ಒಂದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ತರಬೇತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿ

ಕಾಯಿದೆಯ 9 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗಂಭೀರವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ (ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್‌ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟಿ) ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಗಂಭೀರ ಎಂದರೆ ಸಾವು, ಶಾಶ್ವತ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವ ಅಪಘಾತ.

ವರದಿಯಾದ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರಣವಾದ ಅಪಘಾತಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅಲ್ಲ.

ಆವರ್ತಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ

ಕಾಯಿದೆಯ 18 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆವರ್ತಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, PAGO). ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕೆಲಸದ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಏನನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ?

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಇದರ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡುಬಂದಾಗ, ಅದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು, ಅನುಸರಣೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದಂಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ಕೊನೆಯದಾಗಿ). ಇದು ಯಾವ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ದಂಡವನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರು ವಾರಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ?

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಹಾನಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸದ ಹೊರತು ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (BW) ನ ಲೇಖನ 7:658 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658(1) BW ನಿಮಗೆ ಆವರಣ, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯು ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ; ಕಾಯ್ದೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ.
• ನೀವು ಲಿಖಿತ RI&E ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು.
• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು, ಅನುಸರಣೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು, ಲೇಖನ 7:658 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಹಾನಿಗೆ ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆವರ್ತಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ಸ್ವತಃ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬೇಕಾದಷ್ಟು ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು RI&E ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಹೌದು. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲನಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.