ನಿಮ್ಮ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಆ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ: ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ವೇತನ, ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಉತ್ತರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಊಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಹಾರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಆ ವಿನಾಯಿತಿ ಉಚಿತ ಪಾಸ್ ಅಲ್ಲ: ಪುನರಾರಂಭವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಯಪಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ UWV ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೇತನ ಖಾತರಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ: ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ. ಅದು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:663 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ . ಷರತ್ತು ಏನೆಂದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವು ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಒಪ್ಪಂದ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ವಿಭಜನೆಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಹಾಗೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆ, ಸದ್ಭಾವನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಯ ಅವಧಿ. ಆ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ.

ನೀವು ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 7:666 ನೇ ವಿಧಿಯು 7:662 ರಿಂದ 7:665 ರವರೆಗಿನ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು 7:670(8) ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಪುನರಾರಂಭವು ನೌಕರರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮ:

1. ಮೊದಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಲೇಖನ 7:666 ರಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನ ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ಪುನರಾರಂಭಗೊಂಡಾಗ ವ್ಯವಹಾರವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವು ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯಮದ ವರ್ಗಾವಣೆಯೂ ಇರಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಉದ್ಯಮದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಲ್ಲಿ, ಹುದ್ದೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಖರೀದಿದಾರರು ಯಾರನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಯಾರಿಗೆ ಆಫರ್ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
• ನೀವು ಒಂದು ಆಫರ್ ಪಡೆದರೆ, ಅದು ನಿಯಮದಂತೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿದಾರರು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ದಿವಾಳಿತನದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಹಿವಾಟಿನ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿವಾಳಿತನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪಾವತಿಗಳ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ

ಲೇಖನ 7:666 ರಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನ ವಿನಾಯಿತಿಯು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಅಮಾನತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ , ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತೀರಿ.

ದಿವಾಳಿತನದೊಳಗೆ ಸಹ, ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಲ್ಲಿನಂತೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು "ದಿವಾಳಿತನ ಮರುಪ್ರಾರಂಭ" ಎಂಬ ಹಣೆಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಹೇಗ್‌ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗ್ರಾಹಕರ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭಾಗಶಃ ಅಂಶಗಳು ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತರ್ಕಿಸಿತು (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ Amsterdam ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದ ಉದ್ಯಮದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ (ಇಸಿಎಲ್ಐ: ಎನ್ಎಲ್: ಆರ್ಬಿಎಎಂಎಸ್: 2025: 9893).
• ರೋಟರ್‌ಡ್ಯಾಮ್‌ನ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಂಡವಾಳ, ಸದ್ಭಾವನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಭಾಗವು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
• ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ Amsterdam ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಫಿಕ್ಚರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಭಾರವಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ತಾವು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದರು (ಇಸಿಎಲ್ಐ: ಎನ್ಎಲ್: ಆರ್ಬಿಎಎಂಎಸ್: 2026: 4234).
• ಲಿಂಬರ್ಗ್‌ನ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು: ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಆರ್ಬಿಎಲ್ಐಎಂ:2026:6422).

ಮುಖ್ಯ ಸಂದೇಶ: ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ನೀಡಿದ ಹೆಸರೇ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವು ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ. "ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂಬುದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿವಾಳಿತನ ವಿನಾಯಿತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪುನರಾರಂಭದ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

ಎರಡು ದಿವಾಳಿತನ ಮಾರ್ಗಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

ಪೂರ್ವ ಪ್ಯಾಕ್: ಸ್ಮಾಲ್‌ಸ್ಟೆಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೈಪ್ಲೋಗ್

ಡಚ್ ಜನರು ಪ್ರಿ-ಪ್ಯಾಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ದಿವಾಳಿತನದ ಘೋಷಣೆಗೆ ಮುನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಹಾಗಾದರೆ ದಿವಾಳಿತನದ ಲೇಬಲ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ. EU ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ದೇಶನ 2001/23/EC ಯ ಲೇಖನ 5(1) ರಲ್ಲಿನ ದಿವಾಳಿತನ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ: ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರು ದಿವಾಳಿತನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿರಬೇಕು; ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರಬೇಕು; ಮತ್ತು ಅವು ಸಮರ್ಥ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.

• In ಸ್ಮಾಲ್‌ಸ್ಟೆಪ್ಸ್ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿದ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೂರ್ವ-ಪ್ಯಾಕ್ ಎರಡನೇ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಿವಾಳಿತನ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಿಜೆಇಯು 22 ಜೂನ್ 2017, ಸಿ-126/16).
• In ಹೈಪ್ಲೋಗ್ ಸಾಲದಾತರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಿ-ಪ್ಯಾಕ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (CJEU 28 ಏಪ್ರಿಲ್ 2022, C-237/20).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಉದ್ದೇಶವು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸರಳ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪೂರ್ವ-ಪ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಖರೀದಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ-ಪ್ಯಾಕ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಹಿತ್ಯವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಡಚ್ ಪೂರ್ವ-ಪ್ಯಾಕ್ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಹೈಪ್ಲೋಗ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಸರಿಸಿದ ಪೂರ್ವ-ಪ್ಯಾಕ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ( ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 6 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). ಆ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಸೂದೆ, ವೆಟ್ ಕಂಟಿನ್ಯೂಯಿಟ್ ಆನ್ಡರ್ನೆಮಿಂಗೆನ್ I ಅನ್ನು 21 ಜೂನ್ 2016 ರಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಭೆಯು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಆದರೆ 2019 ರಿಂದ ಸೆನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಸೂದೆ ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರುವವರೆಗೆ, ಡಚ್ ಪ್ರಿ-ಪ್ಯಾಕ್ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟಿನ ರಚನೆಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಡಚ್ ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಎಂಬಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ . ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೂಚನೆ

ದಿವಾಳಿತನದ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನದ ಘೋಷಣೆಯಿಂದ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಸಾಲಗಳಾಗಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟ್ರಸ್ಟಿ ( ಕ್ಯುರೇಟರ್ ) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯಿದೆಯ 40 ನೇ ವಿಧಿಯು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, "ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ". ಅದು ಆರು ವಾರಗಳ ಮಿತಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ ಒಂದು ಮಹಡಿ: ಟ್ರಸ್ಟಿ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆರು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದಂತೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಯು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:672 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ , ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರು ವಾರಗಳ ಕಡಿತ ಎಂದರ್ಥ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಅಧಿಕಾರವೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ( ಲೇಖನ 68(1) ಮತ್ತು (3) Fw ). ಆ ಅಧಿಕಾರವು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಇದು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಆದರೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಲ್ಲದ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಅಲ್ಲಿಯೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಅಧಿಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಲೇಖನ 7:672(2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘವಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಯು ಆರು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಲೇಖನ 239 Fw).

ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ವೇತನ ಖಾತರಿ ಯೋಜನೆ

ನೌಕರರು ಖಾಲಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಡಚ್ ಕಾನೂನು ವೇತನ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆಯ 61 ನೇ ವಿಧಿಯು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿರುವ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲ ಪುನರ್ರಚನೆ ಯೋಜನೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಅಮಾನತು ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಈ ಯೋಜನೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64(1)(b) ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 40 Fw ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು "ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ದಿವಾಳಿತನ" ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಅಮಾನತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:672(2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘವಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು UWV ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದರ ನಡುವೆ ಅಂತರವು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಎಸ್ಟೇಟ್ ಭರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 64ನೇ ವಿಧಿಯು UWV ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದಿನ ಹದಿಮೂರು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳು;
• ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ವೇತನಗಳು, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ದಿವಾಳಿತನ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ;
• ರಜಾ ಭತ್ಯೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇತನ ಖಾತರಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಸಂಬಳದ ಬಾಕಿಗಳಂತಹ ಈ ಅವಧಿಗಳ ಹೊರಗೆ ಬರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಟ್ರಸ್ಟಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಎರಡು ತೀರ್ಪುಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ:

• ದಿವಾಳಿತನದ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಖರೀದಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮಾನ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಎಂದು ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಇದರಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನೀವು ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಅವಧಿಗೆ UWV ಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ (ECLI:NL:HR:2022:823). ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನಿಂದ ವೇತನ, ಖರೀದಿದಾರರಿಂದ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಸಾಲಗಳಾಗಿರುವ ವೇತನಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳವು ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಸಾಲವೆಂದು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯು ಅದೇ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು (ECLI:NL:HR:2026:239). ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು UWV ವೇತನ ಖಾತರಿಯ ಸೀಮಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಟ್ರಸ್ಟಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ ವೇತನ ಖಾತರಿಗಾಗಿ UWV ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ; ದಿವಾಳಿತನವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದಿವಾಳಿತನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿ

ದಿವಾಳಿತನದ ಹೊರಗೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಷೇಧಗಳ ಮೂಲಕ. ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 7:670(8) ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಷೇಧಗಳಿಗಿಂತಲೂ 40 Fw ವಿಧಿ ಯಾವಾಗಲೂ "ಪ್ರಬಲ" ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಿಬರುವ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಟ್ರಸ್ಟಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಶಾಲ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲೂ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಬದಿಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಬದಲು ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾರ್ಗವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ 38b ವಿಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಆ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ: ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಇದೆಯೇ?

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯು ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಯಿಂಗ್ , ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 7:673c(1) ಮತ್ತು (2) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲ ಪುನರ್ರಚನೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯು "ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುನರಾರಂಭಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಃ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಂತರ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಂಚಿತ ಸೇವೆಯು ಸರಳವಾಗಿ ನಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯಾದರೆ, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:665 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ , ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಮಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ, ಖರೀದಿದಾರರು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಟ್ರಸ್ಟಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುವ ಬದಲು ನಿಮಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ( vaststellingsovereenkomst ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ , ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನ ಬದಲು ಮಾತುಕತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಟ್ರಸ್ಟಿಯಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಟ್ರಸ್ಟಿಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಿಗಿಡುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗದ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಭಾಗಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). ಟ್ರಸ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸವಾಲನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಈಗೇನು?

ಯಾವುದೇ ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಲ್ಲಿ, ಖರೀದಿದಾರರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮೊದಲು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

• ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನ: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಹೊರಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಂಟರ್ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಶೂನ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸರಣಿ ನಿಯಮವು ಸತತ ಉದ್ಯೋಗವಿರುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು.
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ: ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸತತ ಉದ್ಯೋಗವಿದ್ದರೆ ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಬಹುದು.
• ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಂತೆ, ಹಳೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋಡಿ.
• ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ: ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಪಳಿಯು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸತತ ಉದ್ಯೋಗ ಇರುವಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮೊಬೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು 30% ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗಡುವಿನ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುವ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

1. ನಿಮ್ಮ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ನಿಖರವಾದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
2. ವೇತನ ಖಾತರಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ UWV ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಲ್ಲಿಸಿ; ದಿವಾಳಿತನವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ.
3. ನಿಮ್ಮ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ಅವಲೋಕನ.
4. ಆತುರದಿಂದ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಡಿ. ಖರೀದಿದಾರರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇರಬಹುದೇ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಜೇತರು ಮತ್ತು ಸೋತವರು

ಪುನರಾರಂಭವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ದಿವಾಳಿತನವು ವ್ಯವಹಾರವು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಸಾಲದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಅದು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಂಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನ ಖಾತರಿಯು ಆ ಅಪಾಯದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಸಾಹಿತ್ಯವು ಇದನ್ನು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ: ಆಯ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ಪಾತ್ರವು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭದ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಟ್ರಸ್ಟಿ ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು

• ಲೇಖನ 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 7:673c
• ಲೇಖನ 40 ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆಯ 68 ನೇ ವಿಧಿ; ಲೇಖನ 239 ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯಿದೆ
• ಲೇಖನ 61 ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಕಾಯ್ದೆಯ 64 ನೇ ವಿಧಿ
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ 38b ವಿಧಿ
• CJEU 22 ಜೂನ್ 2017, C-126/16 (ಸ್ಮಾಲ್‌ಸ್ಟೆಪ್ಸ್); CJEU 28 ಏಪ್ರಿಲ್ 2022, C-237/20 (ಹೈಪ್ಲೋಗ್); ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 6 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ಇಸಿಎಲ್ಐ: ಎನ್ಎಲ್: ಆರ್ಬಿಎಎಂಎಸ್: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ಇಸಿಎಲ್ಐ: ಎನ್ಎಲ್: ಆರ್ಬಿಎಎಂಎಸ್: 2026: 4234; ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಆರ್ಬಿಎಲ್ಐಎಂ:2026:6422
• ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಆರ್ಬಿಝಡ್ಡಬ್ಲ್ಯೂಬಿ:2023:8535