ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಿದೇಶಿ EU ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಮತ್ತೊಂದು EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಪ್ರಮುಖ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು; ವಿನಾಯಿತಿ EU ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರ, ಅವರಿಗೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮೂರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತವೆ: ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು ( Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie , WagwEU), ನಿಯಂತ್ರಣ (EC) 883/2004 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ನಡುವಿನ ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ. ಈ ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪುಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಮಾರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಕಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸರಪಳಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಪಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ.

ಬೇರೆ EU ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ. EU ನಾಗರಿಕರು ಡಚ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ (EU) 492/2011 ರ ಒಪ್ಪಂದದ 45 ನೇ ವಿಧಿಯು EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇತರ EEA ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು.

EU, EEA ಅಥವಾ ಸ್ವಿಸ್ ಪ್ರಜೆಯಲ್ಲದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರ ಬೇರೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ EU ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. EU ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ, ಸ್ಥಾಪನೆ, ಸಾರಿಗೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಇವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ;
• ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ;
• ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
• ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಗಣನೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಿದೇಶದಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಡಚ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ EU ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಡಚ್ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ತಿಳಿಸಬೇಕು?

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಡಚ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ವಿದೇಶದಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು WagwEU ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಸ್ಥಳ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ತುರ್ತು ದುರಸ್ತಿ, ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸರಕುಗಳ ಮೊದಲ ಜೋಡಣೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪನೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ಗಡಿಯ ಹತ್ತಿರ ಒಂಬತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು; ಇದು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ (ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು) ಕೂಡ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿದಾಗ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನ ದಾಖಲೆ, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ಸಮಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಂತಹ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಅನುವಾದಿಸಲಾದ ಇವುಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ.

ದಂಡ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ( ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿ , ಹಿಂದೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ SZW) ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀತಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆರು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6:7, Awb ).

ಯಾವ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ?

ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಹಾರ್ಡ್ ಕೋರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವೂ ಸೇರಿದೆ. ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲ ದಿನದ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ (96/71/EC, ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ (EU) 2018/957 ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) ಮತ್ತು WagwEU ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆ ಭತ್ಯೆ;
• ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು;
• ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಇದು ವಿಧಿ 7:634 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದ ನಿಯಮಗಳು;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ರಕ್ಷಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಡಚ್ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಕೆಲಸಗಾರನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವು ಆ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಪದದಿಂದ ಪದಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದ್ಧವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ

ಅನೇಕ ಡಚ್ ವಲಯಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ( CAO ) ಹೊಂದಿವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದ್ಧವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ( algemeen verbindend verklaard ). ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅದರ ವೇತನ ಮಾಪಕಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುವ ವಲಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ನಿರ್ಮಾಣ, ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್

ನೇಮಕಾತಿಯು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗುತ್ತಾನೆ: ವಿಸ್ತೃತ ಹಾರ್ಡ್ ಕೋರ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರಣಪೂರ್ಣ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಆ ಅವಧಿಯ ನಂತರವೂ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ: ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೋಸ್ಟ್ ನಂತರವೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಡಚ್ ವಜಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ರೋಮ್ I ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಎರಡೂ ನಿಯೋಜಿತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಹನ್ನೆರಡು ಅಥವಾ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

24 ತಿಂಗಳವರೆಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಯಂತ್ರಣ (EC) 883/2004 ರ ವಿಧಿ 12(1) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜನೆಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆ ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ 24 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನಿಯೋಜನೆಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕಳುಹಿಸದಿದ್ದರೆ. ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಹಿಂದೆ E101). ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ರಾಜ್ಯವು ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸದಿರುವವರೆಗೆ ಡಚ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅದು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಲ್ಟನ್‌ನಲ್ಲಿ (C-359/16, 6 ಫೆಬ್ರವರಿ 2018) ಇದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಆದರೆ ವಿತರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿನಂತಿಯ ನಂತರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಂಚನೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೇರಿಸಿತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಬದಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಅದು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ನಡುವಿನ ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. Law & More ತೆರಿಗೆ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ; ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (OECD) ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಮಾದರಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ 183 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಹಾಜರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಆಡಳಿತವು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಚ್ ವೇತನ ತೆರಿಗೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಇದು ಸರಿಯಾದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ನಕಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯವೇನು?

ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವನು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಅಧಿಕಾರದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅದು ವೇತನ, ತೆರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:610 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಅಧಿಕಾರದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿರುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ಹೆಸರು ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಚ್ 24, 2023 ರ ಡೆಲಿವರೂ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ (ECLI:NL:HR:2023:443) ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹುದುಗಿದೆಯೇ, ಕೆಲಸಗಾರ ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ಮಾಣವು ನಕಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಬದಲಾದರೆ, ಪರಿಣಾಮಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು: ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ, ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. 1 ಜನವರಿ 2025 ರಿಂದ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ( ವೆಟ್ ಡಿಬಿಎ ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಸರಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಎಂದರೇನು?

7:616a ರಿಂದ 7:616f BW ವರೆಗಿನ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉಪ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಬಹುದು. ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾನು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಿಂದಲೂ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ದೂಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನವು ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಸರಪಳಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸರಪಳಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಏನನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದಾರೆ;
• ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ;
• ಇದು ನಿಜವಾದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ, ನೆಪ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ UWV ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕುರಿತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿವೆಯೇ?

ಹೌದು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2, 2022 ರಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶನ (EU) 2020/1057 ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಚಾಲಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕ್ಯಾಬೊಟೇಜ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ರಾಸ್-ಟ್ರೇಡ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಚಾಲಕರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಡಚ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅಲ್ಲ. ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳೆಂದರೆ: ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ: ನೀವು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಇದು ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಿಂದ ಸರಪಳಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಾಗಿ: ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಕುರಿತು ವಿದೇಶಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಿಶಾಲವಾದ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳ ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; EU ಹೊರಗಿನಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
• ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
• ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ, ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; 12 ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ನಕಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸರಪಳಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಿದೇಶಿ EU ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

Law & More ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.