ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು: ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತೆ ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಬಾಧಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ. ನೀವು ಚೇತರಿಕೆಯತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭದ್ರತೆಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ.

ಆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಕರೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ, ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು: ಗುಣಮುಖರಾಗುವುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಖಂಡಿತ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿ ಉಂಟಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ, ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧರಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಕಾರಣವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಪಾತ್ರ

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಕರೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರಂತೆ ಈ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭಾವಿಸಿ. ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಮರಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ?

• ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಗೆ ಹೋಗಿ: ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಆಹ್ವಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ವೈದ್ಯರ ಸಮಂಜಸ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
• ತಲುಪಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿಯ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವಾರಗಳು ಮುಂದಿನ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಅವಲೋಕನ

ಈ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುತ್ತವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನವು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಉಳಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಚೇತರಿಕೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರನ್ನು ಕರೆದ ನಂತರ, ವೇತನದ ನಿರಂತರ ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿರುಳು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ನಿರಂತರ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 70% ಮೊದಲನೆಯದು 104 ವಾರಗಳ (ಅಂದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು) ನೀವು ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 100% ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇಯಲ್ಲಿ 70%. ಆ ಆರ್ಥಿಕ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಚಿಂತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಹತ್ವವು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ... ಗೆ ಏರಿದೆ. 407,000, ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಳ 3%, ಮತ್ತು ಮುನ್ಸೂಚನೆಯು ಮತ್ತಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ 423,700. UWV ಯ ಪರಿಮಾಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು

ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಲು ಬಯಸದ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ.

ಮೂಲ ನಿಯಮ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ 104 ವಾರಗಳ, ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು. ಇದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 70%. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು.

ನನಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (CAO) ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡುವ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ವರ್ಷ: ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ 100%.
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 70%.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೇಳುವುದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಯೋಜನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹಕ್ಕು ಬಲವಾದ ಆಧಾರಸ್ತಂಭವಾಗಿದೆ. ಆದಾಯ ನಷ್ಟದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ.

104 ವಾರಗಳ ನಂತರವೂ ಮುಂದುವರಿದ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಮೂಲತಃ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದವಿದೆ: ದಿ ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು UWV ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ 2 ಗಾಗಿ (ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು) ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರೆಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ

ರಜಾದಿನಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಎಂಬುದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ವೇತನ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

• ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾದಿನಗಳು: ಇದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
• ರಜಾ ವೇತನ: ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ವೇತನದ ಸಂಚಯ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8% ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ) ಸಹ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿರಂತರ ಸಂಚಯನವು ನಿಮಗೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಬರುವ ಪರ್ಕ್ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಇರುವುದು ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜಟಿಲವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯಾಣ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುಗಮ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ದಿನದೊಳಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ (PoA). ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಂಟನೇ ವಾರದೊಳಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಸಲಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರಳುವಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ; ಇದು ಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಲು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಬಹಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟ್ರ್ಯಾಕ್ 1 ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ 2 ಎಂದರೆ ಏನು?

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎರಡು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು 'ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗಳು' ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡೂ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಬೇಕು.

• ಟ್ರ್ಯಾಕ್ 1: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ
  ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಗಮನವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಇತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ.
• ಟ್ರ್ಯಾಕ್ 2: ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು
  ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಎರಡನೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಜೋಡಿ-ಪಥದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸದ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು WGA ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ಭಾಗಶಃ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುನರಾರಂಭ). ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ (ಭಾಗಶಃ). ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು UWV ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ UWV ಯ ಪಾತ್ರ

UWV ಸ್ವತಂತ್ರ ರೆಫರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರೂ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವರು ನಾಡಿಮಿಡಿತದ ಮೇಲೆ ಬೆರಳಿಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಂತಹ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ 88 ನೇ ವಾರದ ಸುಮಾರಿಗೆ, UWV ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಂತರ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದೊಡ್ಡ ಕೋಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಪುನರ್ಮಿಲನವು ಐಚ್ಛಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮವಲ್ಲ. ಖಂಡಿತ, ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಸಹಕಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮಿತಿ, ಅಥವಾ 104 ವಾರಗಳ, ಪ್ರಯಾಣದ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದಲ್ಲ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಹಂತದ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ, UWV ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ.

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿದ 88 ನೇ ವಾರದ ಸುಮಾರಿಗೆ UWV ಯಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. WIA ಎಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾಯ (ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ) ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರವೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲವಾಗಿದೆ.

WIA ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ

WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಾದ ಮರುಸಂಯೋಜನೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಡೆದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯು WIA ಪರೀಕ್ಷೆ. ಇದು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರಲ್ಲಿರುವಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವಿಮಾ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು UWV ಯ ಉದ್ಯೋಗ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

WIA ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ದೂರಗಾಮಿ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.

WGA ಅಥವಾ IVA: ಎರಡು ರೀತಿಯ WIA ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ತಜ್ಞರು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆ. ಇವೆರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

• WGA (ಭಾಗಶಃ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪುನರಾರಂಭ): ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನ ನಿಮಗಾಗಿ ಭಾಗಶಃ (35% ಮತ್ತು 80% ನಡುವೆ) ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಅಂಗವಿಕಲರು. ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮತ್ತೆ (ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು WGA ಯ ಹಿಂದಿನ ಆಲೋಚನೆ.
• IVA (ಇಂಕೊಮೆನ್ಸ್‌ವೂರ್ಜೀನಿಂಗ್ ವೊಲೆಡಿಗ್ ಅರ್ಬೀಡ್‌ಸೋಂಗೆಸ್ಚಿಕ್ಟನ್): ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಕನಿಷ್ಠ 80%) ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು. ಇದರರ್ಥ ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ UWV ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸಿನಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಇದು ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಸಿಬಿಎಸ್ ನಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ..

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ UWV ಗೆ ಹೋಗುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತರಾಗಿರುವಾಗ ಹಕ್ಕುಗಳುಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉತ್ತಮ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಎದುರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪಥವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಶಿಸ್ತಿನದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪಥವು ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬಲವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಲು ಈ ಅಪವಾದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅವಧಿ ಮುಗಿಯಲಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು UWV ಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯುವಂತೆ ನೀವು 'ಅನಾರೋಗ್ಯ' ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆದು ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಂತರ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಇರಬಹುದು.

ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ತೀರ್ಪು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡರೆ ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ್ದೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನಿಶ್ಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಗುರಿಯಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, UWV ಯ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು:

• ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ.
• ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ (ಅಥವಾ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುವ) ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು.

UWV ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅದು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. €100 ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಆದರೆ ಅದು ಬಹಳಷ್ಟು ಜಗಳ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದು ಒಂದು ನಿರಂತರ ಪುರಾಣ. ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, a ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸಹ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು (ಭಾಗಶಃ) ಪಾವತಿಸಲು UWV ಯಿಂದ ನಿಮಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನನುಕೂಲತೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನೀವು ಕೆಲವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ, ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಜಟಿಲವಾದಾಗ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುತ್ತಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಜಟಿಲದಂತೆ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸರಾಸರಿ.

ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 104 ವಾರಗಳ (ಅಂದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು) ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ, ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧ. ಇದು ಡಚ್ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ತಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ.

ಆದರೂ ಈ ನಿಷೇಧವು ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಜಕ್ಕೂ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ:

• ತತ್ಕ್ಷಣದ ವಜಾ: ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಇದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ.
• ವ್ಯವಹಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರದ್ದಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ: ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಪುನರ್ವಿಲೀನ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ UWV ಯಿಂದ. ಸ್ವತಂತ್ರ UWV ವಿಮಾ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಇದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೇಲುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆಯೇ?

ಹೌದು. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಚಯ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾದಿನಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇದ್ದರೂ ನಿಮಗೆ ಈ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು - ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಿಗುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಗಳ ಸಂಚಯವು ಎಂದಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು: ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪುನರ್ಮಿಲನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳೇನು?

ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ದಿನದಂದು ಈ ಕರ್ತವ್ಯವು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ 'ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ'ಯನ್ನು UWV ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ UWV ಯಿಂದ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆದಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಸುಮ್ಮನೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ UWV ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.