ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಅದೇ ಸಭೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: UWV (ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ) ಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಡಚ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸ್ಟ್ಯಾಟುಟೈರ್ ಬೆಸ್ಟೂರ್ಡರ್) ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಯಾವುದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೋ ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದು, ಡಚ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲ; "ನಿರ್ದೇಶಕ" ಎಂಬುದು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವರಿಗೆ ಆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ ಕಾಯ್ದೆಯ (ವೆಟ್ ಆಪ್ ಡಿ ಆನ್ಡರ್ನೆಮಿಂಗ್ಸ್‌ರಾಡೆನ್) ವಿಧಿ 30 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರ-ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣ, ಷೇರುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಔಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಬೇಕು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತದಾನದ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಸಲಹಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 2:227(4) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಲೇಖನ 2:227(7) ಗೆ ಮರುಸಂಖ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು).
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಅಪವಾದ: ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:671(1)(e) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿ, ಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಷೇಧವು ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಂತಲ್ಲದೆ, ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಈ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು:
- ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು;
- UWV ಯಿಂದ ವಜಾ ಪರವಾನಗಿ;
- ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾ; ಅಥವಾ
- ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಂತಿ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದೇ?
ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ, ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರಂತಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 2:244(3) ಆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆಯೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಈ ವಾದವು ವಿರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಸವಾಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಅಮಾನ್ಯವಾದ ಘಟಿಕೋತ್ಸವ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಲಹಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯ ವೇತನ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ
- ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ; ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- UWV ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 7:671(1)(e)) ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕರೆಯಬೇಕು, ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬೇಕು (ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ವಿಧಿ 30), ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸಲಹಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ವಿಧಿ 2:227(4)/(7).
- ಒಬ್ಬ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ನಾಮಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ UWV ಅಥವಾ ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪರಿಶೀಲನೆಯೂ ಸೇರಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕೇಳಬೇಕೇ?
ಹೌದು. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:227(4) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:227(7)) ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ಮತದಾನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಸಲಹಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದೇ?
ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:244(3) ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಅವರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ . ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಕೀಲ ಪುಟ.
