ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾನೂನು ಪುರಾವೆ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿಜ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲನಾಗಿದ್ದಾನೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನಿಗೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು?

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7:669(3)(d) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು.

ನಿಗದಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯೂ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ದೂರುಗಳು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ . ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಎಂದರೆ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳು.

ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ದುರ್ನಡತೆ.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲಿತ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವು ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಆಧಾರಗಳ ನಡುವೆ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವಂತಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

"ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು" ಅಥವಾ "ಬದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಸುಧಾರಣೆ ಅವಕಾಶಗಳು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು .

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣಾ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ-ಹಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಟೀಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಸಮರ್ಪಕ ತರಬೇತಿ, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಹುದ್ದೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ (PIP) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತಿರುಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ PIP ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

PIP ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು: ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಗುರಿಗಳು.
• ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಲಮಿತಿ: ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳು (ಕೇವಲ ವಾರಗಳು ಅಲ್ಲ)
• ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳು: ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಮಾಡಿ.
• ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳು: ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ PIP ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಕರಣವು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೇವಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾಗದದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಾರದು.

ದಸ್ತಾವೇಜೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪಾತ್ರ

ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಚರ್ಚೆಗಳು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ನಂತರ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ದಿನಾಂಕಗಳು, ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಕ್ರಮ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ದಾಖಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಎತ್ತುವ ಯಾವುದೇ ತಗ್ಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಮತೋಲಿತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

PIP ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ.

ಸ್ಥಿರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾಲಮಿತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶ

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುವ PIP ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಮಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕೆಲವು ವಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

PIP ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಿಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ತೃಪ್ತರಾದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು . ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ

ನೀವು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7:669 (3) (d) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿಲ್ಲ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದರು.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಹು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಸೇರಿವೆ.

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
• ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆ
• ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ ನಂತರವೂ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿದ್ದೀರಿ?
• ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆ
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪ

ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮರು ನಿಯೋಜನೆ ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಪುರಾವೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜೀಕರಣ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿವರವಾದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಸಭೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪುರಾವೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ (PIP) ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. PIP ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಗುರಿಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯರೇಖೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಬೆಂಬಲದ ಕುರಿತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸದಿರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇಮೇಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಭೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಗವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ (vaststellingsovereenkomst) ನೇರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಲಿಖಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಬೇರೆಯಾಗಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ವೇತನ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಾಕಿ ಇರುವ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV) ಅಥವಾ ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವಧಿಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ 21 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪರಿಹಾರ

ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟಿಎವರ್‌ಗೋಡಿಂಗ್). ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೂ ಸಹ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನೇಕ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪುರಾವೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕತೆಯ ಸ್ಥಾನವು ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ಪಾತ್ರ

ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುವ ಪರಿಹಾರವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನಾರ್ಹ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಬಹು ವಜಾಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ನೀವು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿ, ಪರ್ಯಾಯ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಲಸೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಈ ಅಂಶಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳೊಂದಿಗೆ ಛೇದಿಸಿದಾಗ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಳಪೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಸಹಾಯಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯ ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಏಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, UWV ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡದ ಹೊರತು, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಐದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ , ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಪರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಂತಹ ತುರ್ತು ಕಾರಣದ ಪುರಾವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಹಿಂದಿನ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮರುನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಹುದ್ದೆಗಳು

ರಿಮೋಟ್ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗಲೂ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳು
• ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳು
• ದೂರಸ್ಥ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಆಧಾರಿತ ಎರಡೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸದೆ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಪರಿಣಾಮ

ನೀವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರಿತ ಪರವಾನಗಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಇದು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಲಸೆ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು EU ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕರೆತರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳು , ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಇರುತ್ತದೆ . ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಂತಹ) ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ , ಅವರು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯವು ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆ ನೀಡುವಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ

ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV) ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ UWV ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನಗೂಲಿಯ ಶೇಕಡಾ 75 ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ಶೇಕಡಾ 70 ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ನೀವು ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ UWV ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರೇ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗಿದೆ . ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತಪ್ಪಾದ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೀವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿತ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೇರಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತೆಯೇ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳೇನು?

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಜವಾದವು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಸಮರ್ಪಕ ತರಬೇತಿ, ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿಗಳ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಸಭೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ದಾಖಲಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜನೆಯ ಗಡುವು, ವಿತರಣೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. ಈ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ (PIP) ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. PIP ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು, ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಲಮಿತಿ, ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು.

PIP ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳೇನು?

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ, ದಾಖಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೋರಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳು ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪರ್ಯಾಯ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿವೆಯೇ?

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಡಚ್ ಕಾನೂನು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾದ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೋರಿದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು ದೊರೆತಿವೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.