ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಡಚ್ ಬಿವಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ?

ಡಚ್ ಬಿವಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ , ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಚ್ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ತೆರಿಗೆಗಳು, ದುರುಪಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ.

ಆ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನದಂಡವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ: ಗಂಭೀರವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಂದೆ (ernstig verwijt) ಮಾಡಬಹುದಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ, ಸಾಲಗಾರರಿಂದ ಅಥವಾ ಡಚ್ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೇಬಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಬಿವಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರಾಗಿರಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಡಚ್ BV ನಿರ್ದೇಶಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಡಚ್ ಬಿವಿ (ಬೆಸ್ಲೋಟೆನ್ ವೆನ್ನೂಟ್‌ಚಾಪ್) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಚ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಇದು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಲಗಾರರು, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದಲೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಬಹುದು .

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ BV ರಚನೆಯು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜನರಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ, ಮನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯ ಮೂಲಗಳು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಸುಕು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಆ ರೂಪಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು bestuurdersaansprakelijkheid ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ , ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ.

ಡಚ್ ಕಾನೂನು BV ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಹಾರ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ತತ್ವವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವೇ ಜನರು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಗಂಭೀರ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ (ernstig verwijt) ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ (onbehoorlijk bestuur) ತೊಡಗಿದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ . ಇವು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲ ಆದರೆ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವೈಫಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಚೋದಕಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸರಿಯಾದ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು.
• ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಖರವಾದ ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ
• ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಕಂಪನಿಯು ತೆರಿಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿರುವುದು.

BV ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸುವ ಬಲೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಟ್ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಡಚ್ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಪಾವತಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಈ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು BV ಮೂಲಕ ಮುರಿದಾಗ

ಡಚ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮುಸುಕನ್ನು ಚುಚ್ಚುವ ಬದಲು ಡೋರ್‌ಬ್ರೇಕ್ ವ್ಯಾನ್ ಆನ್ಸ್‌ಪ್ರಕೆಲಿಜ್‌ಖೈಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ; ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಏನಾದರೂ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಅಜಾಗರೂಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು BV ಯ ಹಿಂದೆ ಆಶ್ರಯ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಗಂಭೀರ ಆರೋಪದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ, ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ದುರುಪಯೋಗವು ಕಂಪನಿಗೇ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದಾಗ ಆಂತರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ) ನಷ್ಟವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಲದಾತರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಾಹ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಕ್ಷಗಳು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6:162 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ನೇರವಾಗಿ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು.

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರು ಹಾನಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಆಂತರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಲದಾತರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದಾಗ ಬಾಹ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರ ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಭವಿಸುವ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಪವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಇದರರ್ಥ ದಿನನಿತ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರ ತಪ್ಪುಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಚೋದಕಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ನಗದು ಹರಿವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಖರವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಸೇರಿವೆ.

ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯೇ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಎಂಬ ಕಾನೂನು ಊಹೆಯನ್ನು ಲೇಖನ 2:248 ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಷ್ಟವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಚೋದಕಗಳು:

• ಸರಿಯಾದ ಸಂಶೋಧನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಊಹಾತ್ಮಕ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಿಂದ ಬರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು
• ನಿಖರವಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು
• ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಫೈಲಿಂಗ್ ಗಡುವುಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ.

ಬಾಹ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಬಾಹ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6:162 ಈ ರೀತಿಯ ಕ್ಲೇಮ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಲಗಾರರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅಥವಾ ಇತರ ಬಾಹ್ಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ತಪ್ಪು ಕೃತ್ಯ (ಹಿಂಸೆ) ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಕ್ಲಾಮೆಲ್ ಮಾನದಂಡವು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಿದರೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ನೀವು ಸಾಲದ ಮೇಲೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದಾಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪಾವತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಗಾರರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವುದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಇತರರಿಗಿಂತ ಆಯ್ದ ಪಾವತಿಯು ಬಾಹ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಹ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:

• ಕಂಪನಿಯು ಗೌರವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಸಾಲ ಪಡೆಯಲು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
• ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಕೆಲವು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು.
• ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ

ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು: ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಡಚ್ ಬಿವಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಾಪಿತ ತತ್ವಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಲೇಖನ 2:9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಣಕಾಸು ವರದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಮೊದಲು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವುದು.

ನೀವು ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ಹಣಕಾಸು ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಪ್ರಮುಖ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ದ್ರವ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮಾನದಂಡವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ - ಜಾಗರೂಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು - ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಂಬಿದ್ದಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ನಿಖರವಾದ ಹಣಕಾಸು ವರದಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈಫಲ್ಯವು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:239 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಂಡಳಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಬೇಕು. ನೀವು ಆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಲೇಖನವು ಮತದಾನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯಬೇಕು. ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗೆ ರವಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಕ BV ಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ವ್ಯವಹಾರವು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದಾಗಲೂ ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು.

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರ ಪರಿಣಾಮವು ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ: ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಂತರ ನೀವು ಲೇಖನ 2:9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಭವಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ತೀರ್ಪಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ: ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಸ್ವತಃ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಆ ಸಂಯಮವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೀರಾ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾಗ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಂಬಿದರೆ ವಿಫಲವಾದ ಸ್ವಾಧೀನವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದೆ ಅದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದರಿಂದ ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ನಿಯಮವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ಸ್ವಯಂ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಆಪಾದನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಸಾಲಗಾರರು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ಹಕ್ಕುದಾರನು ಕರ್ತವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಹೊರೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬದಲಾದಾಗ:

• ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
• ಕಂಪನಿಯು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಿತ್ತು.
• ನೀವು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಮಂಜಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಹೊರೆ ಬದಲಾದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅನುಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿವೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಭಾವಿಸುವುದರಿಂದ ಈ ಹಿಮ್ಮುಖ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪುರಾವೆಗಳು - ಮಂಡಳಿಯ ನಿಮಿಷಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆ - ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದೂಷಣೆಯ ಮಾನದಂಡವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸರಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಸಾಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಲಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧದ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ.

ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪುರಾವೆಗಳಿದ್ದರೆ ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲಗಾರರು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು .

ದಿವಾಳಿತನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಸಾಲಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವತ್ತ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಪಾರ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ; ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೆಕ್ಲಾಮೆಲ್ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6:162 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೌರ್ಜನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಅದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಾದ್ಯಂತ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಳಪೆ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಊಹೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಆಯ್ದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ.

ನೀವು ಆಯ್ದ ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾಲದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದಿವಾಳಿತನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಆಯ್ದ ಪಾವತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ

ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ).

ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಚಿತವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದವು.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ

• ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿರುವುದು

• ದಿವಾಳಿತನ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು

• ಸರಿಯಾದ ಪರಿಗಣನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಜಾಗರೂಕ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಈ ಹೊರೆಯ ಹಿಮ್ಮುಖವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಪಾತ್ರ

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಾರರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳು, ವಹಿವಾಟು ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಪಾರ, ಮೋಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಹಾನಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಬಾಕಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಸಾಲವಾಗಿರಬಹುದು.

ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಅಲ್ಲ. ಲೇಖನ 2:248 ದಿವಾಳಿತನದ ಆದೇಶದ ಹಿಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಸ್ಟೇಟ್ ತೆರೆದ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರವೂ ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರಸ್ಟಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ: ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳು

ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಡಚ್ ಬಿವಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಚ್ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸದ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ನೀವು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಸದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು .

ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿತರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ BV ತನ್ನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಈ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಡಳಿತವು 1990 ರ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹ ಕಾಯ್ದೆಯ (ಇನ್ವೊರ್ಡರಿಂಗ್ಸ್ವೆಟ್ 1990) ವಿಧಿ 36 ಆಗಿದೆ. ಇದು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ, ವ್ಯಾಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ಲೆವಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ: ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಟಾರ್ಟ್ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗದ ಹೊರತು ಕಂಪನಿಯು ಏಕೈಕ ಸಾಲಗಾರನಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವುದು ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊರುತ್ತೀರಿ.

ತೆರಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇದ್ದಾಗ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗಿಂತ ಇತರ ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಪಾವತಿಸದ ತೆರಿಗೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತ, ಜೊತೆಗೆ ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರವೂ ಈ ಅಪಾಯ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಬಹುದು.

ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು.

Betalingsonmacht ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಕಾರರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು . ಗಡಿಯಾರವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವುದು ಅಲ್ಲಿಯೇ.

betalingsonmacht ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು , ತರುವಾಯ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಡುವನ್ನು ಮೀರುವುದು ಭಾರೀ ಬೆಲೆಯನ್ನು ತೆರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಚಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದದ್ದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲು ನಂಬುವಂತೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಆ ಊಹೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆ ಎರಡನೇ ಅಡಚಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗ ಅರಿವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ರಿಟರ್ನ್‌ಗೂ ಅದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತೆ ಹಿಂದೆ ಬಿದ್ದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ನೀವು BV ಫೈಲ್‌ಗಳು ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ KVK (ಕಾಮರ್ ವ್ಯಾನ್ ಕೂಪಂಡೆಲ್) ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳನ್ನು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಐದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ.

ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಡಚ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ವಹಿಸುವಾಗಲೂ ಸಹ, ಸರಿಯಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಮೋಸದ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಾಗರಿಕ ದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ದಂಡಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ವಿಫಲತೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನರ್ಹತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ ಸಾಲಗಾರರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಡಚ್ ಬಿವಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಯಾವಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಾಯದ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಚೋದಕಗಳು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಕಂಪನಿಯು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದರೆ ಡಚ್ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು VAT ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನುಚಿತ ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಲಗಾರರು ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ನೀವು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ದಿವಾಳಿಯಾಗಿರುವಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಿವಿ ತನ್ನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪ್ರಚೋದಕಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು
• ಬಾಕಿ ಇರುವ ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು (ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ, ವ್ಯಾಟ್, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆ)
• ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು (ಬೆಕ್ಲಾಮೆಲ್ ನಿಯಮ)
• ದಿವಾಳಿತನ ಅನಿವಾರ್ಯವಾದಾಗ ಸಾಲಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು.
• ಅನುಚಿತ ಆಸ್ತಿ ಹಂಚಿಕೆಗಳು
• ಕಾಣೆಯಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಫೈಲಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಆಡಳಿತ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು .

ಎಲ್ಲಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳ ವಿವರವಾದ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಡಚ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಈ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಬಿವಿ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಇಬ್ಬರೂ ಕಂಪನಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು BV ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು NV, ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಥವಾ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಘಟಕದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳು

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಗತ್ಯವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಪಾಯದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬದಲಾದಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಿವಿ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಟೇಲ್ ಕವರೇಜ್ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಈ ವಿಸ್ತೃತ ವರದಿ ಅವಧಿಯ ವಿಮೆಯು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪಾಲಿಸಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಘಟನೆಗಳ ನಂತರ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಆರಂಭವಾಗಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ D&O ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬಹು ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿಮಾ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಡಚ್ ಬಿವಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ದುರ್ನಡತೆ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.