ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಕುರಿತು EU ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದ: ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನ ಆಂಟ್ವೆರ್ಪ್‌ನಿಂದ ಅಥವಾ ಪೋಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ. ಅದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವಿಷಯದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅದು ಅಲ್ಲ: ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ದೇಶಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ EU ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮೂರು ಸಂಭವನೀಯ ಉತ್ತರಗಳು, ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ದೇಶಗಳು

ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ವಿಭಿನ್ನ ಉಪಕರಣಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಯಾವ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಬೈನರಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದು ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ.
• ಯಾವ ದೇಶದ? ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ದ್ವಿಮಾನವಲ್ಲ: ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು ಅದರ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ? ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪಾಯವೇ ಮರೆತುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಲ್ಜಿಯಂನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ, ಡಚ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ, ಮೂರು ದಿನ ಮನೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಎರಡು ದಿನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. Eindhoven, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಬೆಲ್ಜಿಯಂನ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಭಾಗಶಃ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಆ ಪದರಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

ಇಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಉತ್ತರವು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಒಳಗೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ 883/2004 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಆರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ತತ್ವ. ನಿಯಮ 883/2004 ರ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದೇ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ. ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಸ್ ಲೋಕಿ ಲೇಬರ್ಸ್ : ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡಚ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಸರಳ ಪ್ರಕರಣ ಮತ್ತು ಕಲೆಯನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಯಮ 883/2004 ರ 13 ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವನ್ನು ನಿವಾಸದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಯಮ 987/2009 ರ 14 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಮಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ 25% ಆಗಿದ್ದು, ಮುಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 25% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಂದಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮೆದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಡಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
• 25% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು: ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ದೇಶದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಆ ತಿರುವು ಇಡೀ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ. ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮನೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಬಹುದು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಬಿಲ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಏನೂ ಕ್ರಮೇಣವಲ್ಲ.

ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದೂರಸಂಪರ್ಕದ ಕುರಿತು EU ಚೌಕಟ್ಟು ಒಪ್ಪಂದ

ಆ ಬಂಡೆಯ ಅಂಚನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸಲು ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ನಿಯಮ 883/2004 ರ ಆರ್ಟ್ 16 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಂಚಿಕೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ತಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, 25% ಗಣನೀಯ-ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಂದಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ . ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವತಃ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅದು. 25% ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಲೆಯ ಗಣನೀಯ-ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಯಮ 883/2004 ರ 13, ಅದರ ಕೆಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು 25% ಮತ್ತು 50% ನಡುವಿನ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

• ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದಂದು 23 ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿವೆ: ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಕ್ರೊಯೇಷಿಯಾ, ಜೆಕಿಯಾ, ಎಸ್ಟೋನಿಯಾ, ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಜರ್ಮನಿ, ಐರ್ಲೆಂಡ್, ಇಟಲಿ, ಲಿಚ್ಟೆನ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಲಿಥುವೇನಿಯಾ, ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್, ಮಾಲ್ಟಾ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್, ನಾರ್ವೆ, ಪೋಲೆಂಡ್, ಪೋರ್ಚುಗಲ್, ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ, ಸ್ಲೊವೇನಿಯಾ, ಸ್ಪೇನ್, ಸ್ವೀಡನ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್. ಹೆಚ್ಚಿನವು ಇದನ್ನು ಜುಲೈ 1, 2023 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಿವೆ; ಸ್ಲೊವೇನಿಯಾ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2023 ರಿಂದ, ಇಟಲಿ ಜನವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ, ಲಿಥುವೇನಿಯಾ ಮೇ 1, 2024 ರಿಂದ, ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಜೂನ್ 1, 2024 ರಿಂದ ಮತ್ತು ಎಸ್ಟೋನಿಯಾ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ಗ್ರೀಸ್, ಹಂಗೇರಿ, ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ, ರೊಮೇನಿಯಾ, ಸೈಪ್ರಸ್, ಲಾಟ್ವಿಯಾ ಮತ್ತು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸಹಿದಾರರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ.
• ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ: ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಬಲದಿಂದ ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಕೋರಿರುವ ರಾಜ್ಯದ ಸಮರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸೋಷಿಯೇಲ್ ವರ್ಜೆಕೆರಿಂಗ್ಸ್‌ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಇದು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ದಾಖಲೆ: ವಿದೇಶಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಏನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಏಕೈಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪುರಾವೆ.
• ಇದು ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಭೇಟಿಗಳು, ಸೈಟ್ ಕೆಲಸ, ಮಾರಾಟ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿವಾಸದ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. 40% ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದರ ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ.
• ಇದು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಎರಡು-ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ: ನಿವಾಸ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಾಜ್ಯ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯೂ ಅಲ್ಲ: ಎಸ್ಟೋನಿಯಾ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಸೇರಿದೆ. ಸಹಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬೆಲ್ಜಿಯನ್ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು SVB ಡಚ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ನಿಜವಾಗಿದ್ದದ್ದು ಇನ್ನೂ ನಿಜ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಬದಲು, ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ A1 ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ತಡವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. SVB ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಕೋರಿದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವೇತನದಾರರ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅಂತರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ವಿಂಡೋ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸದಿರುವಲ್ಲಿ

ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರನೇ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು 50% ತಲುಪಿದರೆ, ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದೂರಸಂಪರ್ಕೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಪುನರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: ನಿವಾಸ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 25% ದಾಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಬೇಕು. ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಯಮ 883/2004 ರ 16, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ವಿವೇಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಹೊರಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು; ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಯಾವುದನ್ನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಡ್ಯುಯಲ್ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತರವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು: ರೋಮ್ I ಮತ್ತು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ರೋಮ್ I ನ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. 3 ರೋಮ್ I ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಚ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಡಚ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕಲೆ. 8 ರೋಮ್ I ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಆ ಆಯ್ಕೆಯು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ: ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವಹೇಳನ ಮಾಡಲಾಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ದೇಶದ ಕಾನೂನು, ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆ. 8 ರೋಮ್ I ಸಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಕಲೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 9 ರೋಮ್ I ವೇದಿಕೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಣಾಮವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಮನೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು. ಆ ದೇಶದ ಕಡ್ಡಾಯ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಾಗ ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕಾನೂನಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು - ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ UWV ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ದೇಶದ ಸೂಚನೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ತಾರತಮ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತವೆ. 25% ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ: "ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂಬುದು ಸಂಬಂಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಆದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶನವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಾಗಣೆದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶನ 96/71/EC ಯ ಕಲೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಇದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ: ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಗುಂಪು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಂತರ ಆರ್ಟ್ 3 ಹೋಸ್ಟ್-ಸ್ಟೇಟ್ ನಿಯಮಗಳ ಕಠಿಣ ಮೂಲವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಸಂಭಾವನೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ - ನಿರ್ದೇಶನ 2018/957 ರಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಮನೆಯಿಂದ ಶುದ್ಧ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ: ಇತರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಈ ಗೆರೆ ದಾಟುತ್ತದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆನ್-ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿನ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆತಿಥೇಯ ರಾಜ್ಯದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ದೇಶನ 2014/67/EU ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದು ವ್ಯಾಗ್ವೆಇಯು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಪೂರೈಸಬೇಕು; ಇತರ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹರಿವು ಹೊರಕ್ಕೆ ಸಾಗಿದಾಗ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ತೆರಿಗೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆರಿಗೆ ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ ಪಠ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ; ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ.

ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅಪಾಯ

ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತೆರಿಗೆ ಬಿಲ್ ಅಲ್ಲ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಗೃಹ ಕಚೇರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಅವುಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ, ಲಾಭದ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ವೇತನ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ

ಉದ್ಯೋಗ ಆದಾಯವನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ ಆದಾಯ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸವು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇತರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ವೇತನವು ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಭರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಭಜಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಎಂದರೆ ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ತೆರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿ ಎರಡರೊಂದಿಗೂ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಪ್ರಯಾಣವು ಎರಡೂ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನೀತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮನೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮಾತುಕತೆಯ ನೇರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಜಿಯಂನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾನವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ: 2023 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದದ್ದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು verdragenbank.overheid.nl ನಲ್ಲಿ Verdragenbank ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ವೇತನದಾರರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ವರ್ಷವನ್ನು ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ - ಹಿಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ಪತ್ರಿಕಾ ವರದಿಯಿಂದಲ್ಲ.

ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

ಡಚ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಬಿಡ್ಸಮ್‌ಸ್ಟಾಂಡಿಗೆಡೆನ್‌ವೆಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ: ಕಲೆ. 3 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನೀತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲೆ. 5 ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸ್ಥಳ-ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ, ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ದಾಖಲಿತ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮಾನದಂಡ, ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಘಟನೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ಮನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತವು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 7:658, ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಿರಿದಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಡೆಸ್ಕ್ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿದೆ.

ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು

EEA ಒಳಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊರಗಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಮೂರನೇ ದೇಶದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಧಾರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು "ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ" ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ, ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್‌ಗೆ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ.

ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

• ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ. ಅನುಮತಿಸಲಾದ ದೇಶಗಳು, ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಅನುಮೋದನೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾದರೆ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಕ್ಕು.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅನುಬಂಧ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ: ಒಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಒಪ್ಪಿದ ವಿಭಜನೆ, ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ತೆರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ರಚನೆಗೆ ಬದ್ಧರನ್ನಾಗಿಸದಂತೆ ಅದನ್ನು ಸಮಯ-ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿ.
• ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು A1 ಅರ್ಜಿ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿರುವ A1 ನೊಂದಿಗೆ SVB ಮೂಲಕ ವಿನಂತಿ. ಅದು ಅನ್ವಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಿದೇಶಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸೆಟಪ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ನಂತರ ಅಲ್ಲ.
• ವಿಮರ್ಶೆ ಚಕ್ರ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಿತಿಯೂ ಭವಿಷ್ಯದತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿವಾಸ, ಪಾತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ವಿದೇಶದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ

• ಯಾವ ದೇಶ, ಮತ್ತು ಅದು EU, EEA ಅಥವಾ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿದೆ?
• ಮುಂಬರುವ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಷ್ಟು?
• ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಆಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಭೇಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೈಟ್ ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೆಯೇ?
• ವಾಸಸ್ಥಳ-ರಾಜ್ಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು 25% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆಯೇ, 25% ಮತ್ತು 50% ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ 50% ತಲುಪುತ್ತದೆಯೇ?
• ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿವೆಯೇ, ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ A1 ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿದೇಶಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದೇ? ಕಲೆ 8 ರೋಮ್ I ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಆ ದೇಶದ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಏನು ಬೇಕು?
• ಹಿರಿತನ, ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಎದುರಿಸುವ ಕೆಲಸ - ಈ ಪಾತ್ರಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
• ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ವೇತನದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರು ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ?
• ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ, ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ, ಘಟನೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಿದೆಯೇ?
• EEA ಹೊರಗಿನಿಂದ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?
• ಸಹಿ ಮಾಡಿದ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅನುಬಂಧ ಮತ್ತು ದಿನಚರಿ ಪರಿಶೀಲನಾ ದಿನಾಂಕವಿದೆಯೇ?

Law & More ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ: SVB ಮೂಲಕ A1 ವಿನಂತಿ, ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದವು ತಲುಪದ ವಿದೇಶಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ನೋಂದಣಿ, ಡಚ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅನುಬಂಧ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದೇಶದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ವೇತನದಾರರ ರನ್ ನಂತರ ಬದಲಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.