ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನುಸರಣಾ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ: ವೆಟ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್‌ವೋರ್ವಾರ್ಡೆನ್ ಗೆಡೆಟಾಚೀರ್ಡೆ ವರ್ಕ್‌ನೆಮರ್ಸ್ ಇನ್ ಡಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿ (ವಾಗ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂಇಯು). ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಡಚ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೂಲ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್‌ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟಿಯಿಂದ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿವಾದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾಚೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಮತ್ತೊಂದು EU ಅಥವಾ EEA ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸುವ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶನವು ಮೂರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ: ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಇಂಟ್ರಾ-ಗ್ರೂಪ್ ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಯೋಜನೆಯು ವರ್ಗಾವಣೆಯಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜನೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅವನು ಇಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೂಕವು ನಿಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜನೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ WagwEU ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ನಿಜವಾದ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನವು ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಮಾರ್ಚ್ 1, 2020 ರಿಂದ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳ, ಡಚ್ ಸೇವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಂದಿಲ್ಲದೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಸ್ವತಃ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಡಚ್ ಪಕ್ಷವು ಕೇವಲ ಪ್ರೇಕ್ಷಕನಲ್ಲ. ಅದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು; ಅದು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ವತಃ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದರರ್ಥ ವಿದೇಶಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಸರಬರಾಜುದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು, ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬೇಕು. ಆ ಪುರಾವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಧಿ ಮಾಡಲಾದ ಖಾತರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳು, A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆ. ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಇವುಗಳನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟಿಯ ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಬೇಕು; ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿರಬಹುದು. ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿಫಲವಾದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಡಚ್ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ?
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನಿನಂತೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೂಲವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಮೂಲವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜಾ ಭತ್ಯೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ರಜೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಬೀಡ್‌ಸ್ಟಿಜ್ಡೆನ್‌ವೆಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಆರ್ಬೋವೆಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದ್ಧವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಹ ಆ ಮೂಲ ಅಂಶದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವು ಅವರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಿತಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದರೆ ಮೂಲ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶನದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಿಂದ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾದ ವೇತನದ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ ಮತ್ತು ವಸತಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಪಾವತಿಸುವ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನವು ಆ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ ಮತ್ತು ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅಲ್ಲ.
ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹುದ್ದೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮೂಲ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಪ್ರೇರಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವಿಸ್ತೃತ ಸೆಟ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು. ಒಬ್ಬ ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಗಡಿಯಾರವು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಲ್ಲ.
ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ: ವಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ನೋಂದಣಿ ಕರ್ತವ್ಯ
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪವನ್ನು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ವಾಗ್ವೇಇಯು ಜೊತೆಗೆ ಎರಡನೇ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವೆಟ್ ಅಲೋಕೇಟಿ ಆರ್ಬೀಡ್ಸ್ಕ್ರಾಚ್ಟೆನ್ ಡೋರ್ ಇಂಟರ್ಮೀಡಿಯರ್ಸ್ (ವಾಡಿ) ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಟ್ರೇಡ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ಡಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆಯೇ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಡಿ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ: ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಬಾಡಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಬ್ಬರಿಗೂ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಂತವು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ವೆಟ್ ಟೋಲೇಟಿಂಗ್ ಟೆರ್ಬೆಸ್ಚಿಕಿಂಗ್‌ಸ್ಟೆಲಿಂಗ್ ವ್ಯಾನ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್‌ಕ್ರಾಚ್ಟೆನ್ (Wtta) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಆಟೋರೈಟ್‌ನಿಂದ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೋಂದಣಿ ನವೆಂಬರ್ 1, 2026 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2026 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕಾಯಿದೆಯು ಜನವರಿ 1, 2027 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜನವರಿ 1, 2028 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶದಿಂದ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವು ಅದರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಈಗಲೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಜಾರಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಬಳಕೆದಾರ ಕಾರ್ಯವು ಸಹ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. EU ಸಮನ್ವಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ವಿನಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ: ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸದ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ನಿವಾಸ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ-ಭಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಯಾವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಸಮರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅದು WagwEU ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್‌ನ ಭಾಗವೂ ಆಗಿದೆ. A1 ಕಾಣೆಯಾಗುವುದು ಕೇವಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಡಚ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಮೆದಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಬದಲಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಬೇರೆಯದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ತೆರಿಗೆ, ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುವ ತಪಾಸಣೆಗಳು
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಆಡಳಿತಗಳು ಒಂದೇ ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ವೇತನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕೇ ಎಂಬುದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಡಬಲ್ ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯಾರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬದಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ; ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು ಎಂಬುದರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ದಿನನಿತ್ಯದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅದೆಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ತೆರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಗ್ವೆಇಯು ಕುರಿತ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಬದಲು ಆ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ.
ವಲಸೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮೂರನೇ ದೇಶದ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ. ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಡಚ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಹ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಷೇಧವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಕ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ
ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೀ ವಾಗ್ವ್ಇಯು, ವಾಡಿ, ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ಟಿಜ್ಡೆನ್ವೆಟ್, ಅರ್ಬೋವೆಟ್ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು. ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಮೊತ್ತವಲ್ಲ ಆದರೆ ಗುಣಕವಾಗಿದೆ: ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗದ ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ಮಾರ್ಗವೂ ಇದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ತನಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ತಪಾಸಣೆಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸರಿಯೋ ಅಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ.
ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದು
ಆಡಳಿತವು ಪರಸ್ಪರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆತಿಥೇಯ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ವಲಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆತಿಥೇಯ ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿವರಗಳು ಪ್ರತಿ ದೇಶಕ್ಕೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆತಿಥೇಯ ರಾಜ್ಯ ಮಹಡಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯಮವು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಆ ಮಹಡಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಆತಿಥೇಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯೋಜನೆ ಪತ್ರವು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಆತಿಥೇಯ ರಾಜ್ಯದ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ, ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ ಮತ್ತು ವಸತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಏನು ಮರಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ನಿಯೋಜನೆಯು ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುವಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಇದು ಅನುಸರಣೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನವು ನಿಯೋಜನೆಯು ಹೊರಡುವ ದೇಶೀಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮ
ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇದು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸೇವೆಯೇ, ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಹೊರಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಅಥವಾ ಈಗ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೋ? ಮೂರು ಹುದ್ದೆಗಳು ವಾಗ್ವೆಇಯು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ; ನಾಲ್ಕನೆಯದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅದನ್ನು ಹುದ್ದೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ತಪಾಸಣೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ನಂತರ, ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲೇಖ, A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅದು ಸೂಚಿಸುವ ವೇತನ ಮಾಪಕವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ಯಾರು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೇಲೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ದಿನನಿತ್ಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ.
ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಏನಾದರೂ ಬದಲಾದಾಗ ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ: ದೀರ್ಘಾವಧಿ, ಬೇರೆ ಸ್ಥಳ, ಬೇರೆ ಕೆಲಸ, ಬದಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ. ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರೇರಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಡೈರಿ ಮಾಡಿ. ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ, ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೇಳಬಹುದು.
ಹೇಗೆ Law & More ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು
ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ನಿಯಮ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣ, ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ದಂಡದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡಚ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಾವು ನಿಯೋಜನೆ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಘೋಷಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ನಂತರ ಅಲ್ಲ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವ ದೇಶದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ರೋಮ್ I (ಲೇಖನ 8) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಆಯ್ಕೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಾನೂನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನನಿತ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೇಶದ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ.
ವಿದೇಶಿ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದರೂ ಸಹ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆಯೇ?
ಹೌದು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಡಚ್ ನೆಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿಯೂ ಸಹ, ರೋಮ್ I (ಲೇಖನ 9) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ 'ಕಡ್ಡಾಯ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ' ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಡಚ್ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಆರ್ಬೋವೆಟ್), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾಯ್ದೆ (ATW), ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (CAO ಗಳು) ಸೇರಿವೆ.
A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗ ಬೇಕು?
A1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು, ಮತ್ತೊಂದು EU ದೇಶದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ. EU ಸಮನ್ವಯ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ದೇಶ; ಬಹು-ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 'ಗಣನೀಯ ಭಾಗ' ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.
ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ದೇಶದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ?
ಬ್ರಸೆಲ್ಸ್ I ರೀಕಾಸ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವಾಸದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬೇರೆ EU ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಮತ್ತೊಂದು EU ದೇಶಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು EU ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಡಚ್ WagwEU ಅನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಜೊತೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೋಸ್ಟ್-ದೇಶದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.
