ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು: ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವೀಕಾರದ ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ; ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಪುಸ್ತಕ 6 ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಷರತ್ತನ್ನು ಬದಿಗಿಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬರವಣಿಗೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ, ನೋಟರಿ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತುಗಳಂತಹ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬರವಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಏನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕರಡು ರಚನೆಯು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ?

ಪಕ್ಷಗಳು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ವಿಲ್ಸೊವೆರೀನ್‌ಸ್ಟೆಮ್ಮಿಂಗ್) ಬಂದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷವು ಇತರರ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಏನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಓದದೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಪಕ್ಷವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಂದಿಗೂ ಸಂವಹನ ನಡೆಸದ ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಉಚಿತ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಚಾಟ್ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಭರವಸೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು, ಗ್ರಾಹಕ ಖರೀದಿದಾರರಿಂದ ಮನೆ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾನೂನು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ನೈತಿಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸುವ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶವು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಒಪ್ಪಿದ ಪಠ್ಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನು, ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಕೂಡ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಜ: ವಿಶಾಲವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದೋಷಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಷರತ್ತು ಚರ್ಚೆಯ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೂ ಏನು ಬೇಕು?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೂ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಪಕ್ಷಗಳು, ಮಾನ್ಯ ಸಹಿ, ಅಗತ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ದೇಶ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆಯೇ?

ಹೌದು. ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಪಕ್ಷವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಹೊರನಡೆಯಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಎರಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಚರ್ಚೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಟರ್ಮ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, "ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ" ಎಂಬ ಪದದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಪಕ್ಷಗಳು ಬೆಲೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತವೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು. ಉಳಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ನಂತರ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಅದೇ ಅವಧಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಮೌನವಾಗಿರುವ ಪಕ್ಷವು ತಪ್ಪಿಗಾಗಿ ನಂತರದ ರದ್ದತಿಗೆ (ಡ್ವಾಲಿಂಗ್) ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರದ್ದತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ತಪ್ಪು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಈ ಹಂತದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು (algemene voorwaarden) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಎರಡನೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಚ್ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾಣುವುದಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ. ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿರುಳಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸಂಯೋಜನೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿರಬೇಕು. ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆದೇಶ ದೃಢೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೂಲಕವೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದರರ್ಥ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸುವುದು. ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ ಬರುವ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ನ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಿತಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ?

ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಹಿತೆಯು ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಭಾರವಾಗಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಎರಡೂ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಗ್ರಾಹಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪದರವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ: ಗ್ರಾಹಕರು ವಿಷಯವನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮನವಿಯ ಗ್ರಾಹಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಆ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರತಿಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊರಕ್ಕೆ ಹರಡಬಹುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಏನು?

ಡಚ್ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸದ ಹೊರತು ಮೊದಲ ನಿಯಮಗಳ ಸೆಟ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆದೇಶ ದೃಢೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಷರತ್ತು ದೀರ್ಘ ನಿಯಮಗಳ ಸೆಟ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ವಿವರಣೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಷರತ್ತು ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಗಮನಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ, ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ, ಅಧೀನತೆಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲಿನ ಲೇಬಲ್ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಏನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡವು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಿದವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕರಡು ರಚನೆ ದೋಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶ ಇದು.

ನಿಮ್ಮ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (CAO) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ CAO ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. CAO ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಮಾಪಕಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ. CAO ಕರಡು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ನಂತರ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾಪಕಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು CAO ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸತತ ಮೂರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ (ಕೆಟೆನ್‌ರೆಗೆಲಿಂಗ್) ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಡಚಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸತತವೆಂದು ಎಣಿಸುತ್ತದೆ. CAO ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವಲಯಗಳಿಗೆ ನಿಯಮದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಬದಲಾವಣೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ವೆಟ್ ಮೀರ್ ಜೆಕರ್ಹೀಡ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರಪಳಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿನ ಅಡಚಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಬದಲು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಕಾಯಿದೆಯ ತಿರುಳು 1 ಜನವರಿ 2028 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕರೆಯಲು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ನಿಯಮವು ಹೊಸದಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: ಇದು 2020 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಿದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಗ್ಲಾಸರಿ ನಮೂದು ಎಣಿಕೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೊಬೇಶನ್, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳೇನು?

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಷರತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಷರತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಇಲ್ಲ;
• ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು;
• ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳು.

ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅತಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿದರೆ ಷರತ್ತನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು (ಸಮನ್ವಯ) ಪೂರ್ಣ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆ ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೂ ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿಯೇ ಅದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸುವ ಬಲವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಆ ಲಿಖಿತ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಉಳಿಯಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಷರತ್ತನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಿ; ವಿಶಾಲವಾದ ಷರತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅದೇ ನಿಖರತೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಲಿಖಿತ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕಿಂತ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮಾದರಿಯು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಸಂಬಳ, ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಾಕ್-ಆನ್ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಒಪ್ಪಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದೇಶದಿಂದ ಬಂದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಇದನ್ನು ಸೇವೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ (ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆ) ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಂಬಂಧವು ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಖ್ಯ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಳಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸ, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ (ಹೊಗೆ ರಾಡ್) ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. 24 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರ ಡೆಲಿವರೂ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ (ECLI:NL:HR:2023:443) ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬೇಕೆಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿವೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪಠಿಸುವ ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿತ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದಿಂದ ನಿಜವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ?

ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಜಾರಿ ನಿಷೇಧವು ಜನವರಿ 1, 2025 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಊಹೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಆ ಊಹೆಯು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ನಿಷೇಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ತಲುಪುವ ಬದಲು ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ದರ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾದ ಊಹೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಜಮನೆತನದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಅಧಿಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಯಿತು. ಊಹೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಏನನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು?

ವಿಧಾನದ ಬದಲು ಫಲಿತಾಂಶದ ಕಡೆಗೆ ಕರಡು ರಚಿಸಿ. ತಲುಪಿಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯ, ಗಡುವು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಬಿಡಿ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಇತರರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಿ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಲಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲಿ. ಸಂಬಳದಂತೆ ವರ್ತಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬದಲು, ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಅಥವಾ ವಿತರಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್ ಮಾಡಿಸಿ.

ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾಣಿಜ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಇವು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಗೌಪ್ಯತೆ; ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಿತಿಗಳು; ಮತ್ತು ತಡವಾಗಿ ವಿತರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದಾಗ ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ?

ಕರಡು ರಚನೆಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಿರಿ: ಏನನ್ನು ತಲುಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಪಾವತಿ ಯಾವಾಗ ಬಾಕಿ ಇದೆ, ಫಲಿತಾಂಶ ಯಾರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ; ಈ ನಾಲ್ಕರಲ್ಲಿಯೇ ವಿವಾದಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿತರಣೆಗಳು, ಸ್ವೀಕಾರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಬದಲಾವಣೆಯ ವಿಧಾನವು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪುವಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಕಂತುಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಟ್ಟುವ ಬದಲು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಪಾಯವನ್ನು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮೀರುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.

ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬಡ್ಡಿಯು ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಷರತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಬದಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ದರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸಂಗ್ರಹ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಹ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಾಪಕ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ; ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡುವೆ ನೀವು ಬೇರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪಾವತಿಯವರೆಗೆ ಸರಕುಗಳು ನಿಮ್ಮದಾಗುವಂತೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಯಾರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ?

ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯು ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ರಚಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸದ ಹೊರತು (ಡಚ್ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಲೇಖನ 2(1).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಷರತ್ತು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಪರವಾನಗಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ವಿನ್ಯಾಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪತ್ರವಲ್ಲ (ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಲೇಖನ 2(3). ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕುದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಂತಹ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೌಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ನಷ್ಟ ಉಂಟಾದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಂಚಿಕೆಯಾದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅಸಮಾನವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವ ಮಿತಿಯೂ ಸಹ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕರಡು ರಚಿಸುವುದು. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾದ ಕ್ಯಾಪ್, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊರಗಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಷರತ್ತಿಗಿಂತ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕವರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ. ಷರತ್ತು ಇರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಷರತ್ತನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರವು ಕೇಳುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮೊದಲು ಮೂರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ವಿಸರ್ಜನೆ, ಮುಂದುವರಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚನೆ, ಅಥವಾ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ ರದ್ದತಿ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ತಪ್ಪು.

ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕರಡು ರಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು "ಮುಕ್ತಾಯ" ಎಂದು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಬಹುದು?

ವಿಫಲವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿಸರ್ಜನೆ (ಆಂಟ್‌ಬೈಂಡಿಂಗ್) ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಯು ಇತರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆ ನ್ಯೂನತೆಯು ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಪಕ್ಷವು ಮೊದಲು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಲಿಖಿತ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸೂಚನೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಾನಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಸಾಕು; ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ?

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ (opzegging) ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಷರತ್ತನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಇದ್ದು, ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧದ ಅವಧಿ, ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾದ ಆಧಾರ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಡಚ್ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ರದ್ದತಿ (ವರ್ನಿಟೈಜಿಂಗ್) ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಿಂತ ಅದರ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪು, ವಂಚನೆ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ದುರುಪಯೋಗ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ರದ್ದತಿಯು ಹಿಂದಿನಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅನೂರ್ಜಿತತೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿವೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಸರಳ ಸೂಚನೆ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಕಾಲಿಕ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ UWV (ನೌಕರ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ) ಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (vaststellingsovereenkomst) ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಯಿಂಗ್) ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಬಾಕಿ ಇದೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673c ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಅದು ಬಾಕಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:672 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಾಗಿದ್ದು, ಐದು, ಹತ್ತು ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಎರಡು, ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಏರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು?

ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವ ಭಾಷಾ ಆವೃತ್ತಿಯು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಯಾವ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಜರ್ಮನ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎರಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಡಚ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡು ಭಾಷಾ ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ?

ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಓದುವುದಿಲ್ಲ. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಹ್ಯಾವಿಲ್ಟೆಕ್ಸ್ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ (13 ಮಾರ್ಚ್ 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4158) ಪಕ್ಷಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಯಾವ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಪದಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಪಠ್ಯವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರಕ್ಕಿಂತ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ರೋಮ್ I ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದಿಲ್ಲದೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪಕ್ಷವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೇಶದ ಕಾನೂನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ.

ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಬ್ರಸೆಲ್ಸ್ I ರ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಷರತ್ತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ಯುರೋಪಿನ ಹೊರಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಜಾರಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಬಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಗುತ್ತಿಗೆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಸರಕುಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ಹೊರಗಿಡದ ಹೊರತು, ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಯ್ಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಾವೇಶ (CISG) ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನುಸರಣೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿ.

ಕರಡು ರಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ?

ಮರುಕಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ: ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು, ತಪ್ಪು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಕ್ಷ, ಪರಿಶೀಲಿಸದ ಸಹಿ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ, ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೇರಿದೆ, ಅದು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಬದಲಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಕ್ಷವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದೆ ಬಿಡುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವಾದವು ಶಬ್ದಕೋಶದ ಬಗ್ಗೆ ವಾದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಲೋಪಗಳಿವೆ:

• ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಸರಪಳಿಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಒಪ್ಪಂದವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲ;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ;
• ಎಂದಿಗೂ ಒದಗಿಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತು;
• ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವ ವಿವಾದ ಷರತ್ತು, ಅಥವಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಷರತ್ತು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ನಡುವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳುವಾಗ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ಡಚ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಮೂಲಕ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತುಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬರವಣಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೂ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವು ಲೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ; ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಗಮನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು (ವಿಸರ್ಜನೆ, ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ರದ್ದತಿ) ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು, ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾಷೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಲು ಡಚ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕೇ?

ಇಲ್ಲ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಗಿಂತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿಚಾರಣೆಗಳು ನಡೆದರೆ, ಡಚ್ ಅಲ್ಲದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಭಾಷಾ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿರುವಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಆವೃತ್ತಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಡಚ್ ಓದದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆವೃತ್ತಿಯು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪಕ್ಷವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಬಲವಾದ ವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆಯೇ?

ಹೌದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ತೊಂದರೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ: ಪದವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಠಿಣವಾದ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದೆ. ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶೂನ್ಯತೆಯ ನೋವಿನ ಮೇಲೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಖರೀದಿದಾರರಿಂದ ಮನೆ ಖರೀದಿ ಸೇರಿವೆ, ಅವರು ಸಹಿಯ ನಂತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಿಂದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ?

ಸರಳ, ಕಡಿಮೆ-ಮೌಲ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಉಪಯುಕ್ತ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಕಳಪೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಗುರುತಿಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಮಿತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳೆಂದರೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗೆ ತಿಳಿದಿರದ ಷರತ್ತುಗಳು: ನಿಮ್ಮ ವಿತರಣಾ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮೊದಲು ಯಾವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ವಿಸರ್ಜಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚನೆ ಷರತ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸರಳ ಸೂಚನೆ ಪತ್ರದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪು ರೀತಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪತ್ರದ ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಏನು?

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸದ ಹೊರತು ಮೊದಲ ಸೆಟ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಂತವು ದೀರ್ಘವಾದ ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಕ್ಷವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅದು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಕೀಲರು ಪುಟ.