'ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ' ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದು ನೇರ ಗೆಲುವಿನಂತೆ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಈ ಕ್ರಮವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಆತ್ಮೀಯ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ದುಬಾರಿ ಕಾನೂನು ಬಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು, ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಏಕೆ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ; ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ತರಲು ಬಯಸುವ ಡಚ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸವಾಲು ಏನೆಂದರೆ, ಇದು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಮನಲ್ಲ. ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧ ಎಂದರೆ ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿರ್ಗಮನದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಗಳಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮೈನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.
ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು
ಮಾಜಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು (ದಿ ಕೆಟೆನ್ರೆಜೆಲಿಂಗ್) ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು.
- ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದರೆ (vaststellingsovereenkomst ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು) ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೂ, ಗೌಪ್ಯತೆ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬಹುದು.
- ವಲಸೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು: ಹಿಂದಿರುಗುವ ವಲಸಿಗರಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ 30% ತೀರ್ಪುಇವುಗಳು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
- ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ (GDPR): ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಳಿಸಬೇಕಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗಂಭೀರ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ
ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬೂಮರಾಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (CBS) ದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಶೇಕಡಾವಾರು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿರುವ ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಎಳೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾನೂನು ತೊಡಕುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಪುನರ್ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸುವುದು
ಪರಿಚಿತ ಮುಖವೊಂದು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಪ್ರಲೋಭನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಊಹೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧದ ಆರಂಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಹಳೆಯ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಈ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಧಾರವು ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ಅಡ್ಡದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮುಂದುವರಿದ ಕ್ಷಣ, ನೀವು ಕೇವಲ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಪುನರ್ಮಿಲನವಲ್ಲ, ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ (ಕೆಟೆನ್ರೆಗೆಲಿಂಗ್) ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದೋಷವೆಂದರೆ ಕೆಟೆನ್ರೆಗೆಲಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವರ ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
ಈ ನಿಯಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ಸತತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸರಪಳಿಯು ಮುರಿಯುತ್ತದೆ .
ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಇದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಸತತ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಐದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ಮೂರನೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಏಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ( proeftijd ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಇದು ಸರಳವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರ: ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರ: ಕೆಲಸವು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯದಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು . ಅದು ಲಿಖಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಶೂನ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.
ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳದ ಷರತ್ತುಗಳು
ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಇಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಅವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊಸದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಈ ಷರತ್ತು ಸಮಂಜಸತೆಗಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಡಚ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಬೇಕು - ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಈ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯನ್ನು ಸೇರಲು ಮತ್ತೆ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಮರು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
| ಕಾನೂನು ಅಂಶ | ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆ | ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಿಯೆ |
|---|---|---|
| ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ | ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? | ಹೊಸ, ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲಿನಿಂದ ರಚಿಸಿ. ಹಳೆಯದನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಡಿ. |
| ಸರಪಳಿ ನಿಯಮ (ಕೆಟೆನ್ರೆಗೆಲಿಂಗ್) | ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಒಳಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ್ದಾನೆಯೇ? 6 ತಿಂಗಳ? | ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ನಿಯಮ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೇ ಅಥವಾ ನೇಮಕವು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. |
| ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ (ಪ್ರೊಫೆಟಿಜ್ಡ್) | ಹೊಸ ಪಾತ್ರವು ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಯೇ? | ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಈ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ. |
| ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳು | ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ (ಉದಾ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ) ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? | ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹಿರಿತನ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. |
| ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು | ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಇಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? | ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ/ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿಸಿ. |
ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಳುವಿಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸುಗಮ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಗಮನಗಳಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಅದು ಕೇವಲ ಹೊಸ ಆರಂಭವಲ್ಲ. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದಿಂದ ಬಗೆಹರಿಯದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಬಹುದು. ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಗಮನದ ವಿಧಾನವು ಅವರ ವಾಪಸಾತಿಯ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘ ನೆರಳು ಬೀಳಿಸಬಹುದು. ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಆ ನಿರ್ಗಮನದ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ.
ಹಿಂದಿನ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಣಾಮ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಗಮನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( vaststellingsovereenkomst ). ಈ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳ "ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ" ವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಅದರ ಅಂತಿಮತೆಯನ್ನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
- ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು: ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಈ ಷರತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮರು ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳು ಈ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಅಂತಿಮ ವಿಸರ್ಜನೆ (ಅಂತಿಮ ಕ್ವಿಜ್ಟಿಂಗ್): ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ತಿರುಳು, ಇಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದಿರಲು ಒಪ್ಪುತ್ತವೆ. ಇದು ಹಳೆಯ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಿಟರ್ನ್ ಹಿಂದಿನ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ವಿಸ್ತೃತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅರ್ಹತೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ( ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್ಗೋಡಿಂಗ್ ) ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ , ಇದು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಭವಿಷ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, "ಡಬಲ್-ಡಿಪ್ಪಿಂಗ್" ಅನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕಾನೂನು ಈ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕಾನೂನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿನ ಸುತ್ತಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ; ಇವುಗಳು ಮುಂದುವರಿಯದಿದ್ದರೂ, ಅವು ಹಿಂದಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು
ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಮ್ಮ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ (IP) ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ IP ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
- ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ದೃಢವಾದ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿದ ಗೌಪ್ಯತಾ ಷರತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಧ್ಯಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
- ಹಿಂದಿನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ: ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ನೀವು ಅಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು.
- ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಪಡೆದ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ (ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ) ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಬೂಮರಾಂಗ್ ಬಾಡಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಗಮನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಿಕೆಯು ಶುದ್ಧ ಸ್ಲೇಟ್ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹಿಂದಿರುಗುವ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಡಚ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವುದು ಸರಳ ಒಪ್ಪಂದ ನವೀಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವಲಸಿಗ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ಅವರ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.
ಡಚ್ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಬೂಮರಾಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಲಸಿಗರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಇನ್ನೂ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಭವಿಷ್ಯದ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
EU ನ ಹೊರತಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಜೆಗೆ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಹಿಂದಿನ ಪರವಾನಗಿಯು ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಒಂದು ಕ್ಲೀನ್ ಸ್ಲೇಟ್ ಆಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ಪರವಾನಗಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ರದ್ದುಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡಚ್ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ ಸೇವೆ (IND) ಗೆ ಮರುಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಅನುಮೋದನೆಯು ಹೊಸದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ವಲಸೆ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ನಿವಾಸದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರಂತರ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು - ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
30% ತೀರ್ಪಿಗೆ ಮರು-ಅರ್ಹತೆ
30 % ತೀರ್ಪು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 30% ಅನ್ನು ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ . ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಿಯಮಗಳು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ.
ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಡಚ್ ಗಡಿಯಿಂದ 150 ಕಿಲೋಮೀಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು.
- ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ: ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ 25 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ 150 ಕಿ.ಮೀ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಹಿಂದೆ ರೂಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ವಲಯದೊಳಗೆ ವಾಸಿಸುವುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಡಿಯಾಚೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನಿಯ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನರ್ಹ ಅವರ ವಾಪಸಾತಿಯ ಮೇಲಿನ 30% ತೀರ್ಪಿಗಾಗಿ.
ತಪ್ಪಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ದುಬಾರಿ ದೋಷವಾಗಬಹುದು. 30% ತೀರ್ಪನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ಡಚ್ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಆಡಳಿತದಿಂದ ( ಬೆಲಾಸ್ಟಿಂಗ್ಡೈನ್ಸ್ಟ್ ) ಗಮನಾರ್ಹ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು .
ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯವು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು EU ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ EU ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಬಹುದು. ಅವರು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ( AOW ) ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಸರಿಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು .
ಅದೇ ರೀತಿ, ಅವರ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು - ಅವರು ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಿಡುವುದರಿಂದ ಅನುಸರಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು GDPR ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು
ಪರಿಚಿತ ಮುಖವೊಂದು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನು ವಿವರವೆಂದರೆ ಅವರ ಹಳೆಯ ಡೇಟಾ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ (GDPR) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಅನುಸರಣೆ ಸವಾಲನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹೊರಟುಹೋದ ಕ್ಷಣ, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಗಡಿಯಾರವು ಟಿಕ್ ಟಿಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲ; ಇದು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಗಣನೀಯ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.
HR ಡೇಟಾ ಧಾರಣ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು
ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಏಳು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು - ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ - ಅವರು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಅಳಿಸಬೇಕು . ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬೂಮರಾಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಧಾರಣ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಡೇಟಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಬಹುದು.
ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಡೇಟಾ ವಿಷಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಏಕೈಕ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣಾ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸದ ಹಳೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು GDPR ತತ್ವಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೂಮರಾಂಗ್ಗಳನ್ನು ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಟಿಲವಾಗುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅಳಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಅವರ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೋಗಬೇಕು , ಇದು ಯಾವುದೇ ಆಂತರಿಕ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಡಚ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದೆ US-ಶೈಲಿಯ ಬೂಮರಾಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರ ಇದು.
ಹಳೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳು
ಹಳೆಯ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಫೈಲ್ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮರು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಗಂಭೀರ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ನೀವು ಅಳಿಸಿಹಾಕಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆ - ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡದಿರಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ GDPR ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ, ಕಾನೂನು ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ .
ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಮರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಡೇಟಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ಹಳೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಧಾರಣ ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಹೊಸ ಡೇಟಾ ಸೈಕಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
- ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಬೇಡಿ: ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವರ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಡುವುದರಿಂದ ಸ್ವಚ್ಛ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಡೇಟಾ ಟ್ರಯಲ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಂಡ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆತರುವುದು ತ್ವರಿತ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಠಿಣ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ - ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಗಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಸ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಸಂಬಳವು ಡಚ್ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (CAO) ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಹಿಂಬಡ್ತಿಯಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಇದು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೀವು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪಾತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ವೇತನ ಪುನರ್ರಚನೆ. ಪಾರದರ್ಶಕ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಈ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
ಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಹೊರಟುಹೋದರೆ ಏನು?
ಮರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಕೂಡಲೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವರ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್ಗೋಯಿಂಗ್ ) ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಈ ಹೊಸ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿವರವೆಂದರೆ ಪ್ರೊಫೆಷನ್ ಅವಧಿ ( proeftijd ). ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರೊಬೆಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ (ಹೊಸ ಪಾತ್ರವು ಹಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದ ಕಾರಣ), ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರೊಬೆಷನ್ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕೆ UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?
ಇದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ನಡುವಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮತೋಲನವಾಗಿದೆ. GDPR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಅವರ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಿರಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು "ಹಳೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ" ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಕ್ಷಪಾತವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.
ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣಾ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು . ಅವರು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು, ಅವರ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಔಪಚಾರಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆರಹಿತ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅನುಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮರು ನೇಮಕವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ-ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡಿರುವುದು ಅವರ ಮರು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?
ಹೌದು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಡಚ್ ಕಾನೂನು "ಮರು-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿ"ಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ( wederindiensttredingsvoorwaarde ). ನೀವು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ 26 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ , ಮೊದಲು ಆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಈ 26 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರು ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಆಫ್ಸೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ಆ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು, ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.
ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದ್ದರೆ ಏನು?
ಕಠಿಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪುನಃ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಹಳೆಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು, ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಿಂದಿನವು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತರುವಾಯ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಹೊಸ, ದೃಢವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು. ಇದು ಹೊಸ ಆರಂಭವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು "ಕೆಟ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು" ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹಳೆಯ ಅಸಮಾಧಾನಗಳು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿಷಪೂರಿತಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
At Law & Moreಬೂಮರಾಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಪರಿಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರ ತಂಡವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಅರ್ಥಹೀನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ವಲಸಿಗರ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಪರಿಚಿತ ಮುಖವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಇಂದು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ https://lawandmore.eu ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು.
