ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಭಾಗ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ದ್ವಿ-ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ಎನ್‌ವಿ ಮತ್ತು ಬಿವಿಗೆ (ಹಾಗೆಯೇ ಸಹಕಾರಿ) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಒಬ್ಬರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇಗ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು. ಇದು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೇ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳೂ ಇದೆಯೇ? ಈ ಲೇಖನವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಭಾಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಭಾಗ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶ

ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೂ ಸಹ) ಆಯಿತು. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣ, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 'ಜಿಎಂಎಸ್') ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಇದು ಶಾಸಕರು 1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದ್ವಿ-ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಹಾರ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 'ಎಸ್‌ಬಿ') ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಎಸ್‌ನ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಂದು, ಷೇರುದಾರರ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಷೇರುದಾರರ ಪಾತ್ರವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಷೇರುದಾರರು ಜಿಎಂಎಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಷೇರುದಾರರ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಂಕುಚಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು (ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹವರು) ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 'ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮೌಲ್ಯ ಸೃಷ್ಟಿ' ಕುರಿತು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದ್ವಿ-ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ಇಂದಿಗೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಚನೆ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ?

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ನಿಯಮಗಳು (ಇದನ್ನು ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಡಚ್‌ನಲ್ಲಿ 'ಸ್ಟ್ರಕ್ಚುರ್ರೆಗೈಮ್' ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ತಕ್ಷಣ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು). ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ('ಡಿಸಿಸಿ') ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 2: 263 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

  • ದಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಬಂಡವಾಳ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಮೀಸಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮೊತ್ತ (ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ € 16 ಮಿಲಿಯನ್). ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ ಮರುಖರೀದಿ ಮಾಡಿದ (ಆದರೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗುಪ್ತ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
  • ಕಂಪನಿ, ಅಥವಾ ಅದರ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
  • ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ. ನೌಕರರು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ ಎಂದರೇನು?

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ನಿಯಮಗಳು ಮೂಲ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇದು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೂಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಲೇಖನ 2: 152/262 ಡಿಸಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ):

  1. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಗಳು, ಕೇವಲ ಅಥವಾ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಗಾಗಿ, ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ,
  2. ಅವರ ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು (ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸಿದ) ಎರಡು ಹಂತದ ಬೋರ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡನೇ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ ಕೂಡಲೇ ಅವು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ

ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ 'ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ' ಎಂದು ಅರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಜಿಎಂಎಸ್ ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಈ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಈ ನೋಂದಣಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿರಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯದ ಅವಧಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ಅವಧಿ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ಅವಧಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಹೊರತು).

(ಭಾಗಶಃ) ವಿನಾಯಿತಿ

ಪೂರ್ಣ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ರನ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲದೆ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ:

  1. ಕಂಪನಿ ಎ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸಿದ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, (ತಗ್ಗಿಸಿದ) ಎರಡು ಹಂತದ ಬೋರ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
  2. ದಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಹೊರಗಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
  3. ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಂಪನಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಾಗಿದೆ a ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮ.
  4. ಸೇವಾ ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪು.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸಿದ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವೂ ಇದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಸ್‌ಬಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

  1. ಕಂಪನಿಯು (i) ಎರಡು ಹಂತದ ಬೋರ್ಡ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ (ii) ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು (ಡಚ್ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ) ಮೂಲ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು (iii) ಬಹುಪಾಲು ಗುಂಪು 'ನೌಕರರು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  2. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಎ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ), ಅವರ ಗುಂಪಿನ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  3. ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ.

ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಎನ್‌ವಿಗೆ ಡಿಸಿಸಿಯ ಲೇಖನಗಳು 2: 158-164 ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು 2: 268-2: 274 BV ಗಾಗಿ ಡಿಸಿಸಿ). ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

  • ದಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ (ಅಥವಾ ಡಿಸಿಸಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2: 164 ಎ / 274 ಎ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ಹಂತದ ಬೋರ್ಡ್ ರಚನೆ) ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ;
  • ದಿ ಎಸ್‌ಬಿಗೆ ವಿಶಾಲ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಜಿಎಂಎಸ್ನ ಅಧಿಕಾರಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಸ್‌ಬಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು (ಪೂರ್ಣ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ) ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
  • ದಿ ಎಸ್‌ಬಿಯಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ನಂತರ ಎಸ್‌ಬಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಜಿಎಂಎಸ್ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ನೀಡಲಾದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹುಮತದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತವು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹವೇ?

ಸಣ್ಣ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲಾಭ-ಆಧಾರಿತ ಷೇರುದಾರರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಎಸ್‌ಬಿ, ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರ ಆಸಕ್ತಿ ಸೇರಿದೆ, ಇದು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಎಸ್‌ಬಿಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಷೇರುದಾರರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರ್ಬಂಧ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಷೇರುದಾರರ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ವಿಮುಖವಾಗುವಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದ್ವಿ-ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ಅನನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸಿದ ದೊಡ್ಡ ಷೇರುದಾರರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ), ಎರಡು ಹಂತದ ಬೋರ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದ್ವಿ-ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಹುದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಯಾಮ - ಮತ್ತು (ತಗ್ಗಿಸಿದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ) ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ವೀಟೋ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು . ಶಿಫಾರಸು ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಉಳಿದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಇದರ ಮಸುಕಾದ ನೆರಳು ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯತೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ತಕ್ಕಂತೆ ನಿರ್ಮಿತ ರಚನೆ ಆಡಳಿತ

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಸ್‌ಬಿಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಉದಾ. ಜಿಎಂಎಸ್) ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಚಲನದ ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಚಲನವೂ ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಅರ್ಜಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಇನ್ನೂ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ಅಥವಾ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
Law & More B.V.