ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರದ ಮಾದರಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ (ಸಮಯಕ್ಕೆ), ಅದು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವಾಗ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲು ಹಣವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪರಿಹಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಬಳದ ಹೊರಗಿಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಈ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತರಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ರೋಗ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು (ಕಾಯುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯು 2 ರಿಂದ 1 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ^e ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಿನ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಎರಡು 'ಅನಾರೋಗ್ಯದ' ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ CAO ನಲ್ಲಿ 'ಕಾಯುವ ದಿನಗಳು' ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಈ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹಿಂದಿನ ದಿನದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರದ ಮಾದರಿ

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (ಫೋನ್ ಮೂಲಕ) ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಇನ್ನೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.

ವೇತನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಮಯ-ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ! ಹಾಗಾಗಿ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಜಾಣತನ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು

ವಿಳಾಸ

ಅಂಚೆ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಗರ

ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹೆಸರು

ವಿಳಾಸ

ಅಂಚೆ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಗರ

ವಿಷಯ: ಪತ್ರ ವೇತನ ಹಕ್ಕು

ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ/ಶ್ರೀಮತಿ [ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹೆಸರು],

[ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ] ರಿಂದ, ನಾನು [ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು] ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ [ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ] ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ [ಸ್ಥಾನವನ್ನು].

ಈ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ, ನಾನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ [ದಿನಾಂಕ] ಗೆ [ದಿನಾಂಕ]. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾನು ವೇತನ ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ ನನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು [ದಿನಾಂಕ], ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೀಗೆ [ದಿನಗಳು/ತಿಂಗಳು] ಪಾವತಿಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಬಾಕಿಗಳು [ಮೊತ್ತ].

ನಾನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ವೇತನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 7 ದಿನಗಳೊಳಗೆ [ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ] ಮತ್ತು ನನಗೆ ವೇತನದ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು [ತಿಂಗಳು(ಗಳು)].

ಹೇಳಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ವಿಭಾಗ 7:625) ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ,

[ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು]

[ಸಹಿ]

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ವೇತನ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ವೇತನ ಕ್ಲೈಮ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!