ಎನ್ವಿ-ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪುರುಷ / ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ

2012 ರಲ್ಲಿ, ಬಿವಿ (ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ) ಕಾನೂನನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಬಿವಿ ಕಾನೂನಿನ ಸರಳೀಕರಣ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕುರಿತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಷೇರುದಾರರ. ಬಿವಿ ಕಾನೂನಿನ ಈ ಸರಳೀಕರಣ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎನ್‌ವಿ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿ) ಕಾನೂನಿನ ಆಧುನೀಕರಣವು ಈಗ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಎನ್‌ವಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಪುರುಷ / ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತವು ಎನ್‌ವಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಸರಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿಸಲು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ (ಎನ್‌ವಿ) ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯಗಳು , ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಇದೀಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎನ್ವಿ-ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷ / ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತ ಚಿತ್ರ

ಎನ್ವಿ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ವಿಷಯಗಳು

ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತವೆಂದು ಅನುಭವಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎನ್ವಿ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಅಡೆತಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರ ಸ್ಥಾನ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯ ದೊಡ್ಡ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಬಹುಮತದಿಂದ ಅನನುಕೂಲವಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಹುಮತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ. (ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ) ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಆಧುನೀಕರಣ ಎನ್ವಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವು ಒಟ್ಟು ಷೇರುಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಿ.ವಿ. ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಆಲೋಚನೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಯ (ಎನ್‌ವಿ) ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮೊದಲು ಶಾಸನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣದಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ವಿತರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿಷಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಮೊತ್ತವು, 45,000 XNUMX ಆಗಿರಬೇಕು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಬಿವಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರಿನ ಷೇರುಗಳು ಹೊಸ NV ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿಯೂ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಹೊಸ ವರ್ಗದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ, ಒಂದು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ) ವರ್ಗಗಳ ಷೇರುಗಳೊಳಗಿನ ಷೇರುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಖರವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಹೆಸರಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಎನ್ವಿ-ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಅದರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳು. ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಅಥವಾ ಉಸುಫ್ರಕ್ಚುರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಿವಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಷೇರುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಹ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಂತರ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಎನ್ವಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಆಧುನೀಕರಣವು ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಿಕೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾಳಜಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಭೆಯ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಎನ್‌ವಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಭೆಯ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕಂಪನಿಯು ಧಾರಕ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಜಾರಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸಭೆಯ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ, ಸಭೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎನ್ವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎನ್‌ವಿ ಕಾನೂನಿನ ಆಧುನೀಕರಣದ ಕುರಿತಾದ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕಂಪನಿಯು ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಂಡಳಿಯು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಚನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ಘೋಷಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎನ್‌ವಿಗೆ ಅಳಿಸಬಹುದು, ಅದು ಬಿ.ವಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಪುರುಷ / ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತ

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಚಾರವು ಕೇಂದ್ರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಡಚ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಗುರಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಎನ್ವಿ ಕಾನೂನಿನ ಆಧುನೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪುರುಷ / ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ . ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಆಲೋಚನೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಉಪ-ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಗುರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ದೃ concrete ವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷ-ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತವು ಪುರುಷರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮೂರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 30% ಮೀ / ಎಫ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ನೇಮಕ, ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಮಾನ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರವು ಶೂನ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎನ್ವಿ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣ ಎಂದರೆ ಅನೇಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಯ (ಎನ್‌ವಿ) ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅರ್ಥವೇನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಪುರುಷ / ಸ್ತ್ರೀ ಅನುಪಾತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ಎನ್‌ವಿ ಕಾನೂನಿನ ಆಧುನೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಗಮನವಿರಿಸುತ್ತೇವೆ!

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ