ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಕಿರಿಕಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಂಬಲಾಗದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವವನು. ಇದು ಪದೇ ಪದೇ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾನೂನು ಇದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲು ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಮುಂದೆ, ನೌಕರನು ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬೋಧನೆಯ ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ (ಉದಾ. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆ ನಿಯಮಗಳು) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು (ಉದಾ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವರ್ತನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು) ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿಷನ್
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿಯೋಜನೆ ಅಸಮಂಜಸವಾದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದಾದರೆ ನಿಯೋಜನೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿನಂತಿಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೆಕ್ಷನ್ 24 ಉಪವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯ 1). ನಿಯೋಜನೆ ಸಮಂಜಸವೇ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನೌಕರನಿಗೆ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿದೆ ಎಂದು can ಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ
ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಗಂಭೀರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು Law & More ನಿಮಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು?
ನೌಕರನು ಅವಿವೇಕದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೂ ಇವೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಂತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, (ಅನಾರೋಗ್ಯ) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಚ್ who ಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊರತಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವುದು ಜಾಣತನ. ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ, health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ. ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತರುವಾಯ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಲುಪಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪದೇ ಪದೇ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಮೇಲೆ ಓದಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ದೃ concrete ವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ತಂಡವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.