ವಿವೇಕಯುತ ವಜಾ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಎದುರಿಸಬಹುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ದೃ anti ೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಂಟು ಸಮಗ್ರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿವೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೈದಾನ ವಿವೇಕಯುತ ವಜಾ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪೆನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕರೋನಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರಭಾವವು ಅಗಾಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೂ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವೇತನ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ. ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವೆಯ ತುರ್ತು ನಿಧಿಗೆ (ಈಗ) ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವೇತನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತುರ್ತು ನಿಧಿಯು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ವೇತನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಈ ಪರಿಹಾರವು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹದಗೆಟ್ಟಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟದಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ಮೊದಲು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ 26 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ಸಮರ್ಥ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದು ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ;
• ಅವರು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಪ್ರತಿಫಲನ ತತ್ವ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆದೇಶ; ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತನಲ್ಲ.

ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ ಎಂದು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರದ್ದತಿ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದಾಗ, ಅವನು ಸಬ್ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲ್ಕಂಡ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಳವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು ಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ. ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನಿಷೇಧಗಳಿವೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು, ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ವಿವೇಕಯುತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸದಿರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಿದಾಗ ನೌಕರನು ಈಗಾಗಲೇ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.
• ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿ. ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಇತ್ತು. 1 ಜನವರಿ 2020 ರಂತೆ WAB ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರು ಸಹ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು 'ಅಗ್ಗದ' ಆಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಆಧಾರಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕಾಣಬಹುದು ವಜಾ ಸೈಟ್. ನಲ್ಲಿ Law & More ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. Law & More ವಕೀಲರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.