ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಅನುಮತಿ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಡಚ್ ಡಾಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಅಥಾರಿಟಿ (ಎಪಿ) ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಬೆರಳಚ್ಚುಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ 725,000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ನಂತಹ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಜಿಡಿಪಿಆರ್ನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡೇಟಾವು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ಜನರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ತಪ್ಪು ಕೈಗೆ ಪಡೆಯಲು, ಈ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಎಪಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ವಿನಾಯಿತಿ ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು.

ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಪವಾದ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅಗತ್ಯತೆ, we previously wrote in one of our blogs: ‘Fingerprint in violation of GDPR’. This blog focuses on the other alternative ground for exception: ಅನುಮತಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್‌ಗಳಂತಹ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಾಗಬಹುದೇ?

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಅನುಮತಿ

ಅನುಮತಿಯ ಮೂಲಕ ಎ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧ ಇಚ್ .ೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4, ಸೆಕ್ಷನ್ 11, ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನೌಕರರು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಪಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀತಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾದ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಅವರು (ಸ್ಪಷ್ಟ) ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರಿಂದ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಇದಲ್ಲದೆ 'ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ' ಆದರೂ ಕೂಡ 'ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ’, according to the AP. ‘Explicit’ is, for example, written permission, signature, sending an email to give permission, or permission with two-step verification. ‘Freely given’ means that there must be no coercion behind it (as was the case in the case in question: when refusing to have the fingerprint scanned, a conversation with the director/board followed) or that permission may be a condition for something different. The condition ‘freely given’ is in any case not met by the employer when employees are obliged or, as in the case in question, experience it as an obligation to have their fingerprint recorded. Generally, under this requirement, the AP considered that given the dependency resulting from the relationship between the employer and employee, it is unlikely that the employee can freely grant his or her consent. The opposite will have to be proven by the employer.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಬೆರಳಚ್ಚು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿ ಕೋರುತ್ತಾರೆಯೇ? ಎಪಿ ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿ ನೆಲೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನೌಕರರ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬೆರಳಚ್ಚು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಮನವಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು. Law & More ವಕೀಲರು ಗೌಪ್ಯತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ