ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಮೂಲ ತತ್ವ. ಈ ಪ್ರಮೇಯದ ಹಿಂದಿನ ದೃಷ್ಟಿ ಏನೆಂದರೆ, ಈ ಕೆಲಸವು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಆರೈಕೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದಲೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ:
- ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು;
- ಕೆಲಸದ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಲ್ಲ;
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು / ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು;
- ಸಂಘಟಿತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಿ;
- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು;
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಣಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿ) ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅಪಾಯವಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಈ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೀತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಅಪಾಯ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಆರ್ಐ ಮತ್ತು ಇ). ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಈ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಎ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಾರದು. ನೀವು 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ ನೀವೇ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗೈರುಹಾಜರಿ. ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಬೇಕು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ನೀತಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಮರ್ಪಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅಂತಹ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಎ ಆವರ್ತಕ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ (PAGO) ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ನೀವು ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು ಮನೆಯೊಳಗಿನ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂಡ (ಬಿಎಚ್‌ವಿ). ಕಂಪನಿಯ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ತರಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ
ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಡೆಯಬಹುದಿತ್ತು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಕೇವಲ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಎಸ್‌ Z ಡ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅದನ್ನು ಕೋರಿದಾಗ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ದಂಡ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧ / ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇಂತಹ ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.