ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು: ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 7: ಡಚ್ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 653, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ದೂರಗಾಮಿ ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ತನ್ನದೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೂರಗಾಮಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೀರಾ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಷರತ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಂಭವನೀಯ ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಶಾಸಕರು ಹಲವಾರು ಆರಂಭದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಯಮಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜೊತೆ ವಯಸ್ಕ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ (ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ).

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದು ಮೂಲ ತತ್ವ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಬಲವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೇರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟರೆ, ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2.  ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಕಲೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. 7: 653 BW ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಉಪ ಬಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ). ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಷರತ್ತು ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೇವಲ ತಿಳಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
3. ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು. 

ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಷರತ್ತು ವಿಷಯ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸೆಕ್ಟರ್, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

• ಅವಧಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅವಿವೇಕದ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮಾಡರೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಏನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದ ತ್ರಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ವಹಿಸದೇ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಷರತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ಷರತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಂಡವನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ.

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಂದ ವಿನಾಶ

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಲೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. 7: 653 ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಅವಧಿ, ಪ್ರದೇಶ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಇದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ತೂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದು ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎರಡನೆಯದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಅಥವಾ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. . ' (ಹಾಫ್ ಅರ್ನ್ಹೆಮ್-ಲೀವರ್ಡನ್ 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಅನನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ತನ್ನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಜ್ಞಾನ, ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಆತನಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿನ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಭೀರವಾದ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳು

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು, ಕಲೆಯ ಅನುಸಾರ. 7: 653 ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಲೋಪಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರುಸೇರ್ಪಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗಮನ ಹರಿಸದಿದ್ದರೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ.

ಬ್ರಬಂಟ್/ವ್ಯಾನ್ ಉಫೆಲೆನ್ ಮಾನದಂಡ

ಬ್ರಬಂಟ್/ಅಫೆಲೆನ್ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಬ್ರಬಂಟ್/ವ್ಯಾನ್ ಉಫೆಲೆನ್ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

1. ತೀವ್ರ;
2. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ;
3. ಬದಲಾವಣೆ;
4. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ

'ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆ' ಯನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್‌ನಿಂದ ಮಾರಾಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದರಿಂದ, ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಭಾಗಶಃ ರದ್ದಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ.

ಸಂಬಂಧದ ಷರತ್ತು

ವಿನಂತಿಸದ ಷರತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ವಿನಂತಿಸದ ಷರತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಅನುಕೂಲಕರ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಓಡಿಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರಕರಣದ ಷರತ್ತುಗಳು ವಿನಂತಿಸದ ಷರತ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನಂತಿಸದ ಷರತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜೊತೆ ವಯಸ್ಕ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಸಮಯ.

ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.