ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್

ಇಂದು ನಾವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಆಧುನಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಗುರುತಿನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬೆರಳಚ್ಚುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಫಿಂಗರ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತತೆ ಇರುವ ಖಾಸಗಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಭದ್ರತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬೆರಳು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಬೆರಳಚ್ಚುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದೇ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು? ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?

ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್

ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಂತೆ ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್‌ಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್‌ನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಫಿಂಗರ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಂತೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ಎನ್ನುವುದು ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವಾಗಿದ್ದು ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ, ಶಾರೀರಿಕ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.[1] ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವತಃ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದತ್ತಾಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್‌ನಂತಹ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾದ ಮೂಲಕ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ಜಿಡಿಪಿಆರ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದೃ is ೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.[2]

ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೇ?

ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗುರುತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಫಿಂಗರ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಮ್ಸ್ಟರ್‌ಡ್ಯಾಮ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.

ಶೂ ಅಂಗಡಿ ಸರಪಳಿ ಮ್ಯಾನ್‌ಫೀಲ್ಡ್ ಫಿಂಗರ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ದೃ system ೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದು, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಿತು.

ಮ್ಯಾನ್‌ಫೀಲ್ಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಬೆರಳು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರ ಹಣಕಾಸಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಂಚನೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಕೆಯ ಬೆರಳಚ್ಚು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು. ಜಿಡಿಪಿಆರ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅವರು ಈ ಅಧಿಕೃತ ವಿಧಾನವನ್ನು ತನ್ನ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನನ್ಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯತೆ

ದೃ ation ೀಕರಣ ಅಥವಾ ಭದ್ರತಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಈ ನಿಷೇಧವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೋಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಆದಾಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಮ್ಯಾನ್‌ಫೀಲ್ಡ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನವಿಯನ್ನು ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 29 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಮ್ಯಾನ್‌ಫೀಲ್ಡ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು 'ದೃ ation ೀಕರಣ ಅಥವಾ ಭದ್ರತಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ' ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನ್‌ಫೀಲ್ಡ್ ವಂಚನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜಿಡಿಪಿಆರ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಪರ್ಯಾಯ ದೃ methods ೀಕರಣ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಪ್ರವೇಶ ಪಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾ ಸಂಕೇತದ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಎರಡರ ಸಂಯೋಜನೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಳೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆರಳು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಫಿಂಗರ್‌ಪ್ರಿಂಟ್ ಸ್ಕ್ಯಾನಿಂಗ್ ದೃ system ೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಜಿಡಿಪಿಆರ್ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

[1] https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/identificatie/biometrie

[2] ಇಸಿಎಲ್ಐ: ಎನ್ಎಲ್: ಆರ್ಬಿಎಎಂಎಸ್: 2019: 6005

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ