ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಾಗಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೋಂದಣಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು (ದೀರ್ಘಕಾಲದ) ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಣಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಕರೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿರಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ: ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಚೇತರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ವಿಡ್ ಪ್ರೊ ಕ್ವೋ ಇಲ್ಲದೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ.
ನೌಕರನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ವಿಭಾಗ 7:660a):
- ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.
- ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಪುನರ್ವಸತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ (ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಆರು ವಾರಗಳು ಹಾದುಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ) ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೇವೆಯು ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯು ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಎಂಟು ವಾರಗಳು ಹಾದುಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
- ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 42 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ UWV ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸುಮಾರು 88 ವಾರಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು WIA ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ UWV ಯಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- 91 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
- WIA ಪ್ರಯೋಜನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 11 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವೇತನದ ನಿರಂತರ ಪಾವತಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ WIA ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ (104 ವಾರಗಳು) ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ WIA ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ವೇತನ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 70% ರಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಇದೆಯೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮುಂದುವರಿದ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ 104 ವಾರಗಳು.
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆ ರಜೆಯು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಲಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ಆಗ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣವೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಅವರು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರನು ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ತೋರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು UWV ಯಿಂದ ದಂಡದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಮೂರನೇ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಲಹೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು. ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ವೇತನ ಫ್ರೀಜ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದರ ನಂತರವೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ವೇತನ ಫ್ರೀಜ್ ಮತ್ತು ವೇತನ ಅಮಾನತು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹಕರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ವೇತನದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು (ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದು, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಕರಿಸದಿರುವುದು) ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೂ ಸಹ (ಕಲೆ 7:629-3 BW). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ (ಕಂಪೆನಿ ವೈದ್ಯರ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು). ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ವೇತನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಮತ್ತೆ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಒತ್ತಡದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ) ಎಂದು ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.
ಸಂಘರ್ಷದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ (ಭಾಗಶಃ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಯು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೇ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆ ಇದೆಯೇ? ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಖರವಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ನೌಕರನು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಗೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ) ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾನೆಯೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತೃಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು UWV ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಂತರ UWV ಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವುದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು 'ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.' ಆಗ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಏನು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!