ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶವಿದೆಯೇ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆ. ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಆಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಓದಬಹುದು: ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.ಸೈಟ್.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮೈದಾನ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಒಂದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಬೇಕು:

  • ಆರ್ಥಿಕ ವಜಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದರೆ;
  • ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಸಮರ್ಥತೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ;
  • ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ;
  • ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಗಂಭೀರವಾಗಿ) ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ;
  • ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದರೆ;
  • ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ;
  • ಉಳಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ;
  • ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮೇಜಿನ ಸುತ್ತಲೂ ಕುಳಿತುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ.

1 ಜನವರಿ 2020 ರಿಂದ, ಕಾನೂನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಂಚಿತ ನೆಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದೃ anti ೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೈದಾನದ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನೀವು ಆರಿಸುತ್ತೀರಾ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ವಜಾ (2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು)? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದು ನೌಕರನು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಹೋಗುತ್ತೀರಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ? ನಂತರ ಸಬ್ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸುಲಭದ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿರಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕೋರಿಕೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರದ್ದತಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಏಕೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆ ನಂಬುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ, ಸಬ್ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ವಜಾ, ನೀವು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಮತ್ತು ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪರಿಣಿತ ವಕೀಲರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಜಾಣತನ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಅಂಶಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳತ್ತಲೂ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಜಾಣತನ:

ಪರಿವರ್ತನೆ ಶುಲ್ಕ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಿರ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. WAB ಯ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಸಂಚಯವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರೊಬೆಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನೌಕರರು ಸಹ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಚಯವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಇದು ನಿಮಗೆ “ಅಗ್ಗ” ವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರವಾದ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಒಂದು ಅಪವಾದವಲ್ಲವಾದರೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಮಸೂದೆ. ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಿಎಲ್‌ಎಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾದಿನಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಸಾಲಿನ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹದಿಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ನೀವು? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಲ್ಲಿ Law & More ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸರಿಯಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು: ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.ಸೈಟ್.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ