ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಅವರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು.

ವ್ಯತ್ಯಾಸ

A ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಅವನು “ಸಾಮಾನ್ಯ” ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಂತಲ್ಲದೆ, ಎ ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇವಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು "ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ" ಅಥವಾ "ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬಹುದು. ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಅವನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಘಟಕದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಿಂದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರ-ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಷೇರುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ formal ಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು: ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಮಾನ್ಯ ಸಮಾವೇಶ, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರು ವಜಾ ನಿರ್ಧಾರ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಮಂಜಸವಾದ ನೆಲವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ನೆಲದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ರದ್ದತಿ ನಿಷೇಧ ಅಥವಾ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗದ ಹೊರತು.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಂತೆ, ಎ ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದರರ್ಥ 'ಸಾಮಾನ್ಯ' ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗಿಂತ ವಜಾ ಮಾಡುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾದ ಕಾರಣಗಳು, ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

  • ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ವಜಾ
  • UWV ಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿಯಿಂದ ವಜಾ
  • ತಕ್ಷಣದ ವಜಾ
  • ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ವಜಾ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿರೋಧ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಆದರೆ, ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಾಮಸೂಚಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಂಜಸತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಾದಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಇಂತಹ ವಾದವು ವಿರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ formal ಪಚಾರಿಕ ದೋಷದ ಮನವಿಯು ಅವನಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

Share ಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. Rules ಪಚಾರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, share ಪಚಾರಿಕ ದೋಷವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಗಣನೀಯ ವೇತನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ requirements ಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

At Law & More, ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಅಥವಾ ನೀವು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ