ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 30% ಆಡಳಿತ: ಷರತ್ತುಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು 27% ಗೆ ಬದಲಾವಣೆ

30% ತೀರ್ಪು ( 30%-regeling , ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 2024 ರಿಂದ expatregeling ) ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಳಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವೇತನ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನವು 2026 ರಲ್ಲಿ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, 1 ಜನವರಿ 2027 ರಿಂದ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಪರಿವರ್ತನಾ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಅದು ಸೇರಿರುವ ವರ್ಷದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೌಲಭ್ಯ ಏನು, ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ

ಕೆಲಸದ ನಿಮಿತ್ತ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ತೆರಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡದ ವೆಚ್ಚಗಳು: ಡಬಲ್ ವಸತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ, ಮನೆಗೆ ವಿಮಾನಗಳು, ಮನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ನಿವಾಸ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಭಾಷಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು. ಡಚ್ ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಇವುಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸ್‌ಟ್ರಾಟೆರಿಟೋರಿಯಲ್ ಕೋಸ್ಟೆನ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಯೋಜನೆಯೊಳಗೆ ಗುರಿ ವಿನಾಯಿತಿ ( ಗೆರಿಚ್ಟೆ ವ್ರಿಜ್‌ಸ್ಟೆಲ್ಲಿಂಗ್ ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. 31a ವೆಟ್ LB 1964. ಸರಿಯಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಚಿತ ಮಾರ್ಜಿನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 30% ತೀರ್ಪು ಒಂದು ಸಮತಟ್ಟಾದ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವಿದೇಶಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮರುಪಾವತಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಅಲ್ಲ - ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಲಾ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಮತಟ್ಟಾದ ದರದ ಹೊರಗೆ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹುದ್ದೆ

ಈ ಕೋಷ್ಟಕವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ದರ, ವೇತನ ಮಾನದಂಡ, ಯುವ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಮಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2027 ರ ವೇತನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ 2027 ರ WNT ಕ್ಯಾಪ್ ಟೇಕ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಟ್‌ಸ್ಕೌರಂಟ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2027 ರ ಮೊದಲ ವೇತನದಾರರ ಚಾಲನೆಯ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಟೇಪರ್

2024 ರ ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆಯು ಸಂಸತ್ತಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಜನವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ 20 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ 30%, ಮುಂದಿನ 20 ಕ್ಕೆ 20% ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ 20 ಕ್ಕೆ 10% ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮೂಹವು 2024 ರಲ್ಲಿ 20% ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಲಿಲ್ಲ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಅಲ್ಲ: ಆರಂಭಿಕ 20-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯು 2025 ರ ಶರತ್ಕಾಲದ ಮೊದಲು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 30/20/10 ಟೇಪರ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಿವರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪುಟವು ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾನೆ?

• 2023 ರ ಕೊನೆಯ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಸೌಲಭ್ಯ. 2027 ರ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ (ಸೂಚ್ಯಂಕಿತ) ವೇತನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಳಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ 30%. ಈ ಮಿತಿಯು ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲು 2024 ರಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. 2025 ಮತ್ತು 2026 ರಲ್ಲಿ 30%, ಜನವರಿ 1, 2027 ರಿಂದ 27%; ಹಳೆಯ (ಸೂಚ್ಯಂಕಿತ) ವೇತನ ಮಾನದಂಡ ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಜನವರಿ 1, 2025 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. 2025 ಮತ್ತು 2026 ರಲ್ಲಿ 30%, 2027 ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ 27%, ಮತ್ತು 2027 ರಿಂದ ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮಾನದಂಡ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು

ಈ ಸೌಲಭ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ : ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಿಂದ ಡಚ್ ವಿತ್‌ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಏಜೆಂಟ್‌ಗೆ ದ್ವಿತೀಯ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಮೊದಲು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಯಾರಾದರೂ ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷವಾಗಿದೆ. ಭತ್ಯೆಯು ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

150-ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಮಾನದಂಡ

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಚ್ ಗಡಿಯಿಂದ ನೇರ ರೇಖೆಯಲ್ಲಿ 150 ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸಿಸಿರಬೇಕು - ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 16 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಅದು ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ಜರ್ಮನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಾನದಂಡವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಯಿತು. ಹೊಗೆ ರಾಡ್ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು (ಹೊಗೆ ರಾಡ್ 9 ಆಗಸ್ಟ್ 2013, ECLI:NL:HR:2013:474). ಸೊಪೊರಾದಲ್ಲಿ (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ 24 ಫೆಬ್ರವರಿ 2015, ಪ್ರಕರಣ C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ರೀತಿಯ ಫ್ಲಾಟ್-ರೇಟ್ ನಿಯಮವು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸದಿದ್ದರೆ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಪ್ರಕರಣದ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ, ಹೊಗೆ ರಾಡ್ ಡಚ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು (ಹೊಗೆ ರಾಡ್ 4 ಮಾರ್ಚ್ 2016, ECLI:NL:HR:2016:360).

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ: ಇಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು 150-ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಮತ್ತು 16-ಇನ್-24-ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪದವಿಯ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ.

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿ ಕೊರತೆ: ಸಂಬಳ ಮಾನದಂಡ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 ವಾರ್ಷಿಕ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳ - ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಸಂಬಳ - ವರ್ಷದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 2026 ರಲ್ಲಿ €48,013, 2025 ರಲ್ಲಿ €46,660, 2024 ರಲ್ಲಿ €46,107.

ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡವು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ , ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ: ಪ್ಯಾಕೇಜ್ €62,000 ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 30% ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಉಳಿದ ಮೊತ್ತ €43,400 ಮತ್ತು 2026 ರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಮಾನದಂಡವು ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯ-ವಿಂಗಡಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಏರುತ್ತದೆ; ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ನಂತರ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಸೌಲಭ್ಯವು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇಡೀ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಿಮ್ಮುಖ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವು ಮೂಲ ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಯುವ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾನದಂಡ

ಡಚ್ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿದೇಶಿ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಮಾನದಂಡ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: 2026 ರಲ್ಲಿ €36,497, 2025 ರಲ್ಲಿ €35,468, 2024 ರಲ್ಲಿ €35,048. ಕಡಿತವು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಪದವಿ ಪಡೆದ ವರ್ಷವಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 30 ವರ್ಷ ತುಂಬುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಮಾನದಂಡದ ಮೇಲೆ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂವತ್ತನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಡಚ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯರು ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ; ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಗಡುವು

ಈ ಸೌಲಭ್ಯವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ( ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿ ) ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು.

ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ನಿಯಮವು ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ವಿವರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಸೌಲಭ್ಯವು ಆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ತಿಂಗಳುಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಕಷ್ಟದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲ; ಹಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ, ಕ್ಷಮಿಸಲಾದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ವಿನಾಯಿತಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಐದು-ಅಂಕಿಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಅವಧಿ: 60 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವಾಸ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ

ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 60 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಇದು 2019 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಾಗಿತ್ತು; ಅದನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, 2020 ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು 60 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 25 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಿವಾಸದ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಈ ಪದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಿಶಾಲವಾಗಿ, ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಡಚ್ ನಿವಾಸದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸತತ ಅವಧಿ, ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತದ ಜ್ಞಾನ ಗುಂಪು ವಾರ್ಷಿಕ ಆರು ವಾರಗಳ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ವಾಸಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಯಾರಾದರೂ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಡಿತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು.

WNT ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿ

ಜನವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ, ಫ್ಲಾಟ್ ದರವು ವೆಟ್ ನಾರ್ಮರಿಂಗ್ ಟೋಪಿಂಕೋಮೆನ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಗರಿಷ್ಠವರೆಗಿನ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಲ್ಕೆನೆಂಡೆನಾರ್ಮ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: 2024 ಕ್ಕೆ €233,000, 2025 ಕ್ಕೆ €246,000 ಮತ್ತು 2026 ಕ್ಕೆ €262,000. ಆದ್ದರಿಂದ 2026 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಭತ್ಯೆ €262,000 ರ 30% ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2022 ರ ಕೊನೆಯ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 1 ಜನವರಿ 2026 ರವರೆಗೆ ಮಿತಿಯಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರವಿತ್ತು. ಆ ಪರಿಹಾರವು ಮುಗಿದಿದೆ: 2026 ರಿಂದ ಮಿತಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ. ಈ ವರ್ಷ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಬದಲಾವಣೆ ಇದು.

ಪ್ರತಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಏಜೆಂಟ್‌ಗೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯವು ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಮಯ-ವಿಂಗಡಿತ ಪಾಲನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾದಾಗ, ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಮೂಲ ಅವಧಿಯ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸ ಜಂಟಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ವರ್ಷದ ವೇತನ ಮಾನದಂಡ ಸೇರಿದಂತೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಮೇಲ್ಮನವಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸುಮಾರು ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು; ಈ ಮಧ್ಯೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತೆರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತದೆ.

30% ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಮಾನದಂಡ

EU ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಜೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ IND ಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ ( ಕೆನ್ನಿಸ್ ವಲಸಿಗ ) ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆ ಆಡಳಿತವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂಬಳ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, 8% ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದಿಂದ ತೆರಳುವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ. IND ಈ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ; EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

• IND ಮಾನದಂಡವು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ; ತೆರಿಗೆ ಮಾನದಂಡವು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳದ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಂದನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್-ವರ್ಷದ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮಾನದಂಡದ ಹತ್ತಿರ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ.
• 30% ತೀರ್ಪನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಬಳವು IND ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಡಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಎರಡರ ವಿರುದ್ಧವೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. EU ಮತ್ತು EEA ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ತೆರಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾಗಶಃ ವಿದೇಶಿ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅಂತ್ಯ

30% ತೀರ್ಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ 2.6 ವೆಟ್ ಐಬಿ 2001 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಅನಿವಾಸಿ ತೆರಿಗೆದಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಬಾಕ್ಸ್ 2 ಮತ್ತು ಬಾಕ್ಸ್ 3 ಅನ್ನು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿವಾಸಿ ಎಂಬಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿದೇಶಿ ಉಳಿತಾಯ, ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮನೆಗಳು ಡಚ್ ತೆರಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 2023 ರ ಕೊನೆಯ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು: ಅವರು 2026 ರ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಭಾಗಶಃ ಅನಿವಾಸಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ಪರಿಹಾರವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2026 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 1, 2027 ರಿಂದ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಡಚ್ ನಿವಾಸಿ ತೆರಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದು, ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಬಾಕ್ಸ್ 2 ಮತ್ತು ಬಾಕ್ಸ್ 3 ಆದಾಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಡಬಲ್ ತೆರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಬಾಧಿತ ಗುಂಪಿಗೆ ಇದು 2027 ರ ಯೋಜನಾ ಹಂತವಲ್ಲ, 2026 ರ ಯೋಜನಾ ಹಂತವಾಗಿದೆ: ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಯಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಈ ವರ್ಷ 2027 ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2027 ರಂದು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಾಕ್ಸ್ 3 ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಪರ್ಯಾಯ: ನಿಜವಾದ ಭೂಮ್ಯತೀತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು

ಸ್ಥಿರ ದರವು ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾಸ್ತವಿಕ ವಿದೇಶಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಮಾನದಂಡವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು 150-ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಮಾನದಂಡವಿಲ್ಲದೆ. 150-ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ವಲಯದೊಳಗೆ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಸ್ಥಿರ ದರದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೈಜ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಿರುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ: ದುಬಾರಿ ಡಬಲ್ ವಸತಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘ-ಪ್ರಯಾಣದ ಮನೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣ, ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ ಸ್ಥಳಾಂತರ.

2023 ರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಾಲ್ಕನೇ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು. ಸ್ಥಿರ ದರವು ತಡವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಈ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ರಶೀದಿಗಳು, ಯಾವ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನೀತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. 2027 ರಿಂದ, 27% ನಲ್ಲಿ, ಹೋಲಿಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮರು-ನಡೆಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ: ವಿದೇಶದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ, 150-ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಮತ್ತು 24-ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 16-ತಿಂಗಳ ಇತಿಹಾಸ, ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಿಂದಿನ ಡಚ್ ವಾಸ್ತವ್ಯಗಳು.
• ಭತ್ಯೆಯ ನಂತರದ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಳವು ವರ್ಷದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರುವಂತೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯು ವಿದೇಶಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿ.
• ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
• ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ದರ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಡುವೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.
• ಪ್ರತಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಮಿತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ; ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮೂವತ್ತನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬವನ್ನು ಡೈರಿ ಮಾಡಿ.
• ಭತ್ಯೆ ಏನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ: ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಮಾನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾದಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿ.

Law & More ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ Eindhoven ಮತ್ತು Amsterdam ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಹೇಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ. ವೇತನದಾರರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್‌ಗಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.