SER ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ 2015: ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಯಾಮವೂ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ. SER ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - ಇದನ್ನು ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ - ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಿಲೀನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ವಿಲೀನದ ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಲೀನವು ಅಂತಿಮವಾಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ನಿರ್ದೇಶಕರು, M&A ಸಲಹೆಗಾರರು, HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ, ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಹಿವಾಟು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

SER ವಿಲೀನ ಕೋಡ್ ಎಂದರೇನು?

SER ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಾಸನವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮಂಡಳಿಯ (SER)ೊಳಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸ್ವಯಂ-ನಿಯಂತ್ರಣದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಅರೆ-ಕಾನೂನು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಲೀನದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯು ವಿಲೀನವು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವೇ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಲೀನದ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು: ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಗಾಗಿ ವಿವಾದ ಸಮಿತಿ (ಗೆಸ್ಚಿಲ್ಲೆನ್‌ಕಾಮಿಸ್ಸಿ ಫ್ಯೂಸಿಗೆಡ್ರಾಗ್ಸ್‌ರೆಗೆಲ್ಸ್) ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಹಿತೆ ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ನಾಲ್ಕು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮವು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದ (bedrijfsleven) ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
• ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಿಲೀನವಿದೆ.
• ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳು ಭಾಗಿಯಾಗಿವೆ.
• ಕನಿಷ್ಠ 50 ಜನರು, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

'ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯ' ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಸತಿ ಸಂಘಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು, ವಕೀಲರು, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (CAO) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ.

ವಿಲೀನ ಎಂದರೇನು?

ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಇತರ ಕೈಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ ವಿಲೀನ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ವ್ಯವಹಾರ ವಿಲೀನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಲೀನ;
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ವಿಭಜನೆ;
• ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬದಲಾವಣೆ;
• ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ವಿಲೀನ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2015 ರಿಂದ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಷೇರು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಊಹೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ.

ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಣದ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಯಾವ ವಿಲೀನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ?

ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯು ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಗುಂಪು ವಿಲೀನಗಳು

ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದೇ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಆಂತರಿಕ ವಿಲೀನವು ಸಂಹಿತೆಯ ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬದಲಾವಣೆ

ವೈವಾಹಿಕ ಆಸ್ತಿ ಕಾನೂನು, ಆಡಳಿತ (ಹಿಂದೆ), ಟೆಸ್ಟಮೆಂಟರಿ ಇತ್ಯರ್ಥ, ಪಾಲಕತ್ವ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಘೋಷಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತರುವಾಯ ಒಂದು ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಈ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ವಿಲೀನಗಳು

ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾದುಹೋಗುವ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ವಿಲೀನವು ಸಂಹಿತೆಯ ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಡಚ್ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವಿಲೀನಗಳು ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಭೌತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರವು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಡಚ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ, ವಲಯ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅತಿಕ್ರಮಣ ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಕರ್ತವ್ಯ

ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. 'ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ' ಎಂದರೆ ವಿಲೀನದ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ವಹಿವಾಟಿನ ತೀರ್ಮಾನ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಿಲೀನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿದೆ.

ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು?

ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು:

• ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು;
• ಉದ್ದೇಶಿತ ನೀತಿ ಕ್ರಮಗಳು;
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು;
• ಆ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು.

ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು:

• ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳು;
• ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ;
• ವಿಲೀನದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವರದಿ;
• ಅಭಿಪ್ರಾಯ ರೂಪಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ.

ಒಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಆದರೆ ಆ ಮಾಹಿತಿಯು ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷವು ವಿಲೀನದ ಸಿದ್ಧತೆ ಅಥವಾ ತೀರ್ಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಅದರ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

SER ಸಚಿವಾಲಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಜೊತೆಗೆ, SER ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. SER ಸಚಿವಾಲಯವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಕೇತ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಿಲೀನಗಳ ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್, ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು?

ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ 'ನೌಕರರ ಸಂಘ' ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೀಗಿರುವಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;
• ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು; ಅಥವಾ
• ವಿಲೀನದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೋಚರವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ.

ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಸಿಎಒ) ಅನ್ವಯವಾದರೆ, ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಎಫ್‌ಎನ್‌ವಿ, ಸಿಎನ್‌ವಿ ಮತ್ತು ವಿಸಿಪಿಯಂತಹ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ: ಅವು ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಘವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಆ ಪಾತ್ರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

ಫೋರ್ಸ್ ಮಜೂರ್

ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಕಾಲಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಇದು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ದಿವಾಳಿತನವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಬಲವಂತದ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು:

• ಇನ್ನೂ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಿ;
• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದ ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
• ವಿಲೀನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನೂ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸುತ್ತೇನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಲಪ್ರಯೋಗದ ಯಶಸ್ವಿ ಆಹ್ವಾನವು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತದೆ.

ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿವಾದ ಸಮಿತಿಯು ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಎರಡೂ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ದೂರನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪಕ್ಷಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸಗಳು;
• ವಿವಾದದ ವಿವರಣೆ;
• ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೋರಲಾಗಿದೆ.

ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇರುವ ಸಮಯ ಮಿತಿಯು, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವಿಲೀನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬಹುದಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಮಯ ಮಿತಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು. ದೂರು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯಬಹುದು, ಅದರ ನಂತರ ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮಿತಿಯು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಇಲ್ಲ; ತೀರ್ಪನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, SER ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಿತಿಯು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಲೀನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ದೂರುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಯೋಜನೆಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಇರುವ ವಿವಾದದ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ದೂರುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ದೂರನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಿಲೀನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧ

SER ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಲಯ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟಿನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತರರೊಂದಿಗೆ, ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು:

• ಹಣಕಾಸು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (AFM);
• ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ACM);
• ಡಚ್ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಅಥಾರಿಟಿ (NZa);
• ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವರು, ಅಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿಲೀನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

SER ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಲೀನವು ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಡಚ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು.

2015 ರಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿತು?

2015 ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಮೂರು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಹಿಂದೆ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ವಲಯಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಖಾಸಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಂತಹ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾನದಂಡ

ಷೇರು ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಊಹೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಊಹೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು; 2015 ರಿಂದ, ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲಗಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಳಗಿನ ನಿಜವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ತರುತ್ತದೆ.

ಆಧುನೀಕರಿಸಿದ ಪರಿಭಾಷೆ

ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಕ್ಟ್ (ವೆಟ್ ಆಪ್ ಡಿ ಆನ್ಡರ್ನೆಮಿಂಗ್ಸ್ರಾಡೆನ್) ನ ಪರಿಭಾಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈಗ 'ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು' ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಸಲಹೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಸಕಾಲಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ:

• ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ.
• ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳು 'ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯ'ದ ವಿಶಾಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
• ವಿಲೀನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಲೀನದ ಬಗ್ಗೆ SER ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ಬಲವಂತದ ನಿರ್ಬಂಧ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ.
• ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ಸಲಹಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಖಲಿಸಿ.

ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ದೇಶ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಅವಧಿ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ . ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

SER ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಏನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ

SER ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆ 2015 ಡಚ್ ವಿಲೀನ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಾಸನವಲ್ಲ ಮತ್ತು ದಂಡ ಅಥವಾ ವಿಲೀನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ, ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ತಡವಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು, ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯಗಳಾಗುತ್ತವೆ. ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಗಾಗಿ ವಿವಾದ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು, M&A ಸಲಹೆಗಾರರು, HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ, ವಹಿವಾಟು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನ್ವಯಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಶ್ರಮದಂತೆಯೇ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ , ಏಕೆಂದರೆ ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಂತರ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

Law & More ವಿಲೀನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಸಂಹಿತೆಯು ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಯಾವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಏನಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾದ ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದೆ ದೂರನ್ನು ತಂದಾಗ, ನಾವು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪಕ್ಷದ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು