ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಟಗಾರರಿಗಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ VOG: ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮಿಂದ VOG - ವರ್ಕ್ಲರಿಂಗ್ ಓಮ್ಟ್ರೆಂಟ್ ಹೆಟ್ ಗೆಡ್ರಾಗ್ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ . ಇಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅದು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಕ ಜೀವನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಕಳೆದ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ಡಚ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ನೋಡಬಹುದು? ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ? ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಎಂದರೆ ಏನು?

VOG ಎಂದರೇನು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇತಿಹಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿನಂತಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು VOG ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಕಿರಿದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಈ ಪಾತ್ರವು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಅಪಾಯವಿದೆಯೇ?

ಒಂದೇ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಇದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾದ ಜಸ್ಟಿಸ್. ಪುರಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 ರಿಂದ 39 ರವರೆಗಿನ ವೆಟ್ ಜಸ್ಟಿಟೀಲ್ ಎನ್ ಸ್ಟ್ರಾಫ್ವೋರ್ಡರ್ಲಿಜ್ಕೆ ಗೆಗೆವೆನ್ಸ್ (Wjsg): ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 35 ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರಾಕರಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ VOG ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ VOG

ಎರಡು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಒಂದೇ ಹೆಸರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ.

• ವಿಒಜಿ ಎನ್‌ಪಿ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ವಿಒಜಿ ಆರ್‌ಪಿ (ರೆಚ್ಟ್ಸ್‌ಪರ್ಸನೆನ್) ಒಂದು ಕಂಪನಿ, ಸಂಘ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹವಾದ ಯಾವುದನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಬಾರದು - ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರುವಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ. ಜಸ್ಟಿಸ್ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ: ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಪಾಲುದಾರರು (ವೆನ್ನೋಟೆನ್) ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ. ಜಸ್ಟಿಸ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಔಪಚಾರಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಮಾಡಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ - ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹಳೆಯದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶದಿಂದ ಬರುವ ಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಒಬ್ಬ ಬುಕ್‌ಕೀಪರ್ ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ; ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಭೌತಚಿಕಿತ್ಸಕ; ಸಂಚಾರ ಮತ್ತು ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಪರಾಧಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಚಾಲಕ . ಆದ್ದರಿಂದ ಅದೇ ಇತಿಹಾಸವು ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ VOG ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಎರಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡ

ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ದತ್ತಾಂಶವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದರೆ , ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪಾತ್ರದ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಇದು ಲೇಖನ 35 Wjsg ನಲ್ಲಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಮೂರ್ತವಾಗಿದೆ: ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಜಸ್ಟಿಸ್ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಪರಾಧವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯದ್ದೇ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, VOG ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡ

ಅದು ಈಡೇರಿದರೂ, ನಿರಾಕರಣೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅಪರಾಧದ ಗಂಭೀರತೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಜಸ್ಟಿಸ್ ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತೂಗುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ, ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾದವು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅವಧಿ

ಜಸ್ಟಿಸ್ ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಿಂದಿನಿಂದ - ಅಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು. ಸಮಗ್ರತೆ-ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಆ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಗೆ ತೂಗಬಹುದು.

ಜಸ್ಟಿಸ್ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ಜಸ್ಟಿಟೀಲ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್. ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, VOG P, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶ: ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ದಾಖಲೆ

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರವು ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಜಸ್ಟಿಸ್ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಏನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ

ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನೀಡಿದ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಡಚ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಅನೇಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ VOG ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದಲ್ಲ; ಸಂಬಂಧಿತ ಏನೂ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆ: ECRIS

ಅದೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಥೆಯಲ್ಲ. ಜಸ್ಟಿಸ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ECRIS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಇದರ ಮೂಲಕ EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ECRIS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ನೀಡಲಾದ ಅಪರಾಧಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತಪಾಸಣೆಯಂತಹ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಹೊರಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು EU ಪ್ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅವರನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಣ (EU) 2019/816 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಧನವಾದ ECRIS-TCN, EU ಒಳಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಮೂರನೇ ದೇಶದ ಪ್ರಜೆಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಶಿಕ್ಷೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ . ಇದು VOG ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಮೂರನೇ ದೇಶದ ಪ್ರಜೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಪರಾಧ ದಾಖಲೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ EU ನಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಶಿಕ್ಷೆಯು ನೀವು EU ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು.

EU ಹೊರಗಿನ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ EU ಅಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಿನಿಮಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಚ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಬಹುದು - ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಆ ದೇಶದಿಂದ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏನನ್ನಾದರೂ ತೋರಿಸಿದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ

ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಬೆಸೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಡಬೇಕು.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣ. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವಲಯ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಡಚ್ VOG ಜೊತೆಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಲ್ಲ.
• ಜಸ್ಟಿಸ್ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಫಾರ್ಮ್ ಸ್ವತಃ, ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣದ ಪುರಾವೆ, ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳುತ್ತದೆ; ಯಾವುದೇ ವಿದೇಶಿ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕಟಿತ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳಾದ ಬೆಲೆಡ್ಸ್ರೆಗೆಲ್ಸ್ VOG-NP-RP 2024, ಜಸ್ಟಿಸ್ ಸ್ವತಃ ಒಂದನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜಸ್ಟಿಸ್ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವವರೆಗೆ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕರಿಂದ ಬಂದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅದರ ಆಧಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೃತ್ತಿಗೆ, ಮೂಲದ ರಾಜ್ಯದ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನೀಡಿದ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಅಥವಾ, ಆ ರಾಜ್ಯವು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣವಚನದಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅವು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹಳೆಯದಾಗಿರಬಾರದು.

ವಿದೇಶಿ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುವಾದ

ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕೇವಲ ಮುದ್ರಣವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕಾದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

• ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ಲೆ. ಹೊರಡಿಸುವ ದೇಶವು ಹೇಗ್ ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಂದೇ ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ ಸಾಕು. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೀಡುತ್ತದೆ; ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ, ಆ ರಾಜ್ಯವು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ. ದೇಶವು ಪಕ್ಷವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದೃಢೀಕರಣಗಳ ಸರಪಳಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು ಡಚ್ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿನ ದೂತಾವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಅನುವಾದ. ಡಚ್, ಫ್ರೆಂಚ್, ಜರ್ಮನ್ ಅಥವಾ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು, IND ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ, ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನುವಾದಕರಿಂದ ಆ ನಾಲ್ಕು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸಬೇಕು; ಅನುವಾದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು: ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ ಮತ್ತು ಅನುವಾದವು ಇಡೀ ಡಚ್ VOG ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಜಸ್ಟಿಸ್ ಮತ್ತು IND: ಒಂದೇ ಸಂಗತಿಗಳು, ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು VOG ನಿರಾಕರಣೆಯು ತಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು VOG ಅನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ತಪ್ಪು. ಇವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ನಿಯಮಿತ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೂರ್ವವರ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ , ಅವರು ಎಂದಾದರೂ ಸ್ವದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ , ಅವರು ಗಂಭೀರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಪರಾಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಅವರು EU ಅಥವಾ EEA ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದ ಪ್ರವೇಶ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಂದಾದರೂ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು ಸ್ವತಃ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ IND ವಿದೇಶಿ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಬಳಸದ ಮೂಲದಿಂದ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ನೀವು . ಆದ್ದರಿಂದ ವಿದೇಶಿ ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯವು ಜಸ್ಟಿಸ್‌ಗೆ ಅಗೋಚರವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು IND ಮುಂದೆ ನೇರವಾಗಿ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಫಲಿತಾಂಶ.

ವಲಸೆ ಭಾಗವು ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿವಾಸವು ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದಷ್ಟೂ, ನಿವಾಸವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಪರಾಧವು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿರಬೇಕು. ಆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೂ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ VOG ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

• ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಗ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು eHerkenning ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, DigiD ನೊಂದಿಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ, ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು VAT ನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ. DigiD ಮತ್ತು ಡಚ್ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೋಂದಣಿ (BRP) ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಪುರಸಭೆಯ ಮೂಲಕ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿರುವ ಪುರಸಭೆಗೆ, ಮಾನ್ಯ ಐಡಿಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕು. ಶುಲ್ಕವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
• ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು BRP ಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಿವಾಸಿ ಫಾರ್ಮ್, ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪುರಾವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಜಸ್ಟಿಸ್‌ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಮಂತ್ರಿಮಂಡಲದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ VOG ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ VOG ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 35a Wjsg ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಜಸ್ಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಟ್‌ಸ್ಕೌರಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬಜೆಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿಗಳು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ VOG ಗೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ ಎಂಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ VOG ಗೆ ಎಂಟು ವಾರಗಳು, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನಗಳು 37 ಮತ್ತು 38 Wjsg). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅನಿವಾಸಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಎಂಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಡಚ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಾದದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ - ಪೂರ್ಣ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಅನುವಾದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಸೂಚನೆ: ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂತ

ಜಸ್ಟಿಸ್ ಸಂಬಂಧಿತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ವೂರ್ನೆಮೆನ್ ಟಾಟ್ ಅಫ್ವಿಜ್ಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ , ಅದರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ. ನಂತರ ನೀವು ಮಿಜ್ನ್‌ಜಸ್ಟಿಸ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವಿನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾದ zienswijze ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ.

ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವ ಏಕೈಕ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ: ಜಸ್ಟಿಸ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಣ್ಣ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಜೀನ್ಸ್‌ವಿಜ್ಜ್ ಅಮೂರ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಮೂರ್ತದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ - ಅಪರಾಧ ಎಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ಇತ್ತು, ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅಂದಿನಿಂದ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅದು ಏಕೆ ನಕ್ಷೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬೆಲೆ ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಅದನ್ನೆಲ್ಲ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳು ಯಾವುವು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೋನವಿದೆ: ವಿದೇಶಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವು ಡಚ್‌ಗೆ ಸಮಾನವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಣೆ ಬಂದ ನಂತರವಲ್ಲ - ವಕೀಲರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಂತ ಇದು.

ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಮತ್ತು ಮನವಿ

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಜಸ್ಟಿಸ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ಧಾರದ ಆರು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ನೀವು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ( bezwaar ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜಸ್ಟಿಸ್ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಅವಧಿಯು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳು, ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ (ಕಲೆ. 7:10 ಆಗಸ್ಟ್); ನಿರಾಕರಣೆಯ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಾಗಿ ಜಸ್ಟಿಸ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇವೆರಡೂ ಒಂದೇ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗಡುವನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಅದು ಹಾದುಹೋದ ನಂತರ ನೀವು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ( ingebrekestelling ) ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಚಲನೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಫ್ಡೆಲಿಂಗ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅಸಮತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: zieanswijze ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಮತ್ತು ಮನವಿಯು ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವೇ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿವೆ.

ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಡಳಿತ ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯಗಳು

ಕೆಲವು ವಲಯಗಳು ಒಂದು ಬಾರಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವ VOG ಅನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಶಿಶುಪಾಲನೆ. ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹಾಜರಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮಾನ್ಯವಾದ VOG ಹೊಂದಿರಬೇಕು, Personenregister Kinderopvang ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಜಸ್ಟಿಟೀಲ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಟಿಯೆಡಿಯನ್ಸ್ಟ್ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪ್ರತಿದಿನ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಗ್ನಲ್ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, DUO GGD ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಹೊಸ VOG ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ. ಕಿವಾ ಚಾಲಕ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಚಾಲಕರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಿಗ್ನಲ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೀ ಲೀಫೋಮ್‌ಗೆವಿಂಗ್ ಎನ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಿವಾಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಹೊಸ VOG ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ VOG ಅನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಅದು ಇತ್ತೀಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಳೆಯದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನವು ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಖಾಸಗಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರು VOG ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹಳೆಯದಲ್ಲ ಎಂದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಿಕ್ಷಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ; ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆ

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ. ಮೊದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ನೇರ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಮಾರ್ಗವು ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಎಂಟು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಅನುವಾದದೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಯಾವುದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅಪರಾಧ ಸಾಬೀತಾದರೆ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ - ತೀರ್ಪು, ಶಿಕ್ಷೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ -. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ IND ಯ ಪೂರ್ವವರ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸತ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ: ಮರೆಮಾಚುವುದು ಅಪರಾಧಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ zienswijze ವಿಂಡೋವನ್ನು ಅದು ಇರುವ ಗಡುವಿನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ನೀಡದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಕೊನೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಕಲಿಸುವ ಬದಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿ: ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. VOG ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಫರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು zienswijze ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ: ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ವಲಯದಿಂದ ವಲಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್-ರೆಕಾರ್ಡ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.