ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಮವಾರ ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಿರುವುದರಿಂದ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃ until ೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ? ಇದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಅನುಮಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಅದು ಸುಳ್ಳಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಆಕೆಯ ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವಳು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಪತ್ತು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ed ಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ. ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥನಾಗುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪಾದದ ಬೆನ್ನು ಉಳುಕಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕುಳಿತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ವಿಷಯ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿಲುವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಸ್ವಂತ ದೋಷದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಸ್ವಂತ ದೋಷದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತಿಯಾದ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಉಂಟಾದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೋಡಬೇಕು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಸಂಬಳದ 70%) ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಕಾನೂನು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜಾಣತನ. ಅನಾರೋಗ್ಯವು ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕಾರಣ ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾನೆ
ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಳಪೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಜಾಣತನ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಅಥವಾ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜಾಣತನ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ
ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಅಥವಾ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕರೆಯುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು, ನೌಕರನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಉಂಟಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. .
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂದೇಹವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ದಯವಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More ನೇರವಾಗಿ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.