ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ? ತಕ್ಷಣದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಜವೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದೊಳಗೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ರಾತ್ರೋರಾತ್ರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿವೆ.
ಮಾನ್ಯ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- ತುರ್ತು ಕಾರಣ. ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬೇಕು. ಇದು ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜೀವ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ, ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯವಾಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್‌ನ ಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ.
- ತಕ್ಷಣದ ವಜಾ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರುವಾಯ ತಕ್ಷಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದಾದರೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು. ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ತಕ್ಷಣದ ಅಧಿಸೂಚನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದೆ ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ತಕ್ಷಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ.
ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಯುಡಬ್ಲ್ಯೂವಿ ಅಥವಾ ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮತಿ ಕೋರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆ ಶುಲ್ಕ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು (ಭಾಗಶಃ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಪರಿವರ್ತನೆ ಶುಲ್ಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More.
ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನು ತಕ್ಷಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಹಾರವು ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ದೋಷದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನೀವು ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ರದ್ದತಿ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉಪವಿಭಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪರಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗೆ ಪಡೆದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ನೀವು ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಕೋರಬಹುದು. ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎರಡೂ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಬ್‌ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಉಪ-ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕಿನಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.
ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ವಜಾವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಲ್ಲಿ Law & More ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ದೂರಗಾಮಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. Law & Moreಅವರ ವಕೀಲರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.ಸೈಟ್.