ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸ್ವಾಧೀನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವೇ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಲೀನವಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯರಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬುದು 'ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ' ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಏನೆಂದು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಯಾವಾಗ?
ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7: 662 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದಾಗ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಒಪ್ಪಂದ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಗುರುತನ್ನು. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವು "ಸಂಘಟಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪು, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ಪೂರಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ". ಸ್ವಾಧೀನವನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಈ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 'ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ' ಎಂಬ ಕೊನೆಯ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರದ ಹೆಸರುಗಳು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದರ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶವು ಮಾತ್ರ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹೊರತು ಈ ಅಂಶವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಗುರುತಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಒಂದು ಕಾರ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ವಾಧೀನದ ನಂತರ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುರುತಿನಿಂದ ಕೂಡ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಲ್ಲದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (ಎ) ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಕರಣವು ಷೇರು ವಿಲೀನವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಷೇರುದಾರರ (ಗಳ) ಗುರುತಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅಪವಾದ. ಇದರರ್ಥ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಇಚ್ If ಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು / ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.
ಈ ಲೇಖನವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನೌಕರರ ಬಗೆಗಿನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಲ್ಲದ ಅವಧಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯೆಂದರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರುತನ್ನು ಕಾಪಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ನೌಕರರನ್ನು (ಭಾಗ) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!