ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ

Bullying at work is more common than expected

Whether neglect, abuse, exclusion or intimidation, one in ten people experience structural bullying from colleagues or executives. Nor should the consequences of bullying at work be underestimated. After all, bullying at work not only costs the employers four million extra days of absenteeism per year and nine hundred million euros in continued payment of wages through absenteeism, but also causes employees physical and mental complaints. So, bullying at work is a serious problem. That is why it is important for both employees and employers to take action at an early stage. Who can or should take what action depends on the legal framework in which bullying at work should be considered.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳ ತೀರ್ಪಿನ ಲೇಖನ 2.15 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಆರ್ಐ ಮತ್ತು ಇ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಾರದು. ಆರ್‌ಐ ಮತ್ತು ಇ ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಂತಹ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್‌ಐ ಮತ್ತು ಇ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಅಥವಾ ಆರ್‌ಐ ಮತ್ತು ಇ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನೀತಿ ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ SZW ತಪಾಸಣೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ತನಿಖೆಯು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಎಸ್‌ Z ಡ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7: 658 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಲೇಖನವು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ತಡೆಯಬೇಕು, ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7: 658 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯು ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು .

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು, ದೂರುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧದ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದೂರಗಾಮಿ ಅಳತೆಯೆಂದರೆ ವಜಾ. ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಇನ್ನೂ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರಿಂದಲೇ, ಯಾವಾಗಲೂ ಬುದ್ಧಿವಂತನಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ನೌಕರರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲ್ಪಡುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

At Law & More, ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡರ ಮೇಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ (ಅನುಸರಣಾ) ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ