ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ವಿವಾದಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್‌ನ ಮೊದಲು ಒಂದು ವಿಧಾನವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ವಿಧಾನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದೊಳಗಿನ ನೀತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಸಕ್ತಿಯು ಸಾಕಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್‌ನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:
- NV ಯ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿರುವವರು. ಮತ್ತು ಬಿ.ವಿ. ಕಾನೂನು NV ಮತ್ತು BV ಗಳ ನಡುವೆ ಗರಿಷ್ಠ .22.5 10 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿರುವವರು ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ 1% ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿತರಣಾ ಬಂಡವಾಳ ಹೊಂದಿರುವ ಎನ್‌ವಿ ಮತ್ತು ಬಿವಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ 20% ನ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಠೇವಣಿ ರಶೀದಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಲೆ ಮೌಲ್ಯ € XNUMX ಮಿಲಿಯನ್. ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
- ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಸ್ವತಃ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟೀ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿ.
- ಸಂಘ, ಸಹಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 10% ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಗರಿಷ್ಠ 300 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳು, ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘವು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.
- ಇತರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಧಿಕಾರಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್.
ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಹನಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನೀತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗವು ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವವರು ಮೊದಲು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ: ಎರಡು ಹಂತಗಳು
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ (ಉದಾ. ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿ) ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 'ಸರಿಯಾದ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳಿವೆ' ಎಂದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಎರಡು ಹಂತಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿ, ಅದರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು (ಮಾಜಿ) ನೌಕರರು ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ತನಿಖೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಭರಿಸಬೇಕು (ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರ). ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ತನಿಖೆಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗವು ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಆಡಳಿತವಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗವು ಹಲವಾರು ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
(ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೊದಲ ತನಿಖಾ ಹಂತವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲೇ) ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್, ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ, ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಸಹ ಖಚಿತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು;
- ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು;
- ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ;
- ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿಚಲನ;
- ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಷೇರುಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ;
- ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಸರ್ಜನೆ.
ರೆಮಿಡೀಸ್
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್‌ನ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾದವರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದೊಂದಿಗೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗದ ಆದೇಶವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ತೀರ್ಪು ತಡವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಸಮರ್ಪಕ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ದಿ Law & More ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ) ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ.